Új hozzászólás Aktív témák

• #6768 magyarzoltan tag

  Új Válasz 2016-07-21 22:24:24 #6768

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  magyarzoltan

  tag

  szerk: Székesfehérvár és Veszprém térségére igazak a leírtak

  milyen diploma mennyit ér témához, gyártás\minőségbiztosítás területen tudok nyilatkozni, 2006 óta dolgozom ezeken a területeken, van egy BMF-es hintaló etető diplomám (műmen) és egy Pannon egyetemes, mellé elektronikai szakmai érettségi, egy hálózati infó technikusi és egy termelési logisztikus technikusi, valamint világ életemben érdeklődő típus voltam a tökmindegy csak műszaki legyen területen. 2010 óta olyan szakember hiány van hogy a fasza technikusokat és karbantartókat konkrétan szedik ki és pakolják a mérnökségre junior mérnöki fizuval hogy tanuljon, majd 1-2 éven belül elküldik egyetemre, konkrétan járjuk az iskolákat és 5-6. féléves srácoknak ajánljuk fel hogy gyere dolgozni fizetjük a tandíjad ha átmész levelezőre. Jópár embert kellet felvételiztetnem az utóbbi években, tehetségeket keresünk és leszarjuk milyen diplomája van meg melyik iskolától, ha jól el tudunk beszélgetni és van képzelő ereje és a felvetett problémákra tud értelmes - nem feltétlenül tökéletes hanem értelmes - megoldásokat ajánlani akkor jöhet. És meglepő de a szociopatákkal van baj, nagyon sok olyan kitűnő egyetemről érkezett mérnök vérzett el a felvételin aki egyszerűen szociopata, csak úgy lehetne dolgoztatni hogy bezárom egy szobába beadom neki a feladatot majd ő kiadja a megoldást jelenlegi munkahelyemen kb 150 mérnök van, inkább legyen kicsit szarabb mérnök de a 150-ből bárki bárkivel tudjon dolgozni, ha lelkes és érdeklődő akkor kiváló munkatárs lesz belőle, Jelen pillanatban a cégek kitartó, alázatos, csapatjátékos és nagy tudásvággyal újdonság elfogadó képességgel rendelkező mérnököket keresnek akiket a senior mérnökök kiválóan ki tudnak képezni az ágazat specifikus szarságokból. Ők adják a munkához a tudást, a fiatalok pedig az új nézőpontokat és így ki tud alakulni egy mindkét fél számára rettentően isnpiráló környezet. Jelenleg vevői és gyártási folyamat minőségbiztosítással foglalkozom egy autoipari multinál, közvetlen csapatom így néz ki: a terület vezetője egy gépészmérnök 15 év tapasztalattal, a termék csoport vezetője egy műszaki menedzser 10 év tapasztalattal, az én section leaderem egy diploma nélküli ember 8 év tapasztalattal, aki alatta vagyunk 1 kolléga BGK-s volt, egy Kolléga BME-s, egy technikus végzettségű srác, Én, egy környezetmérnök csaj és egy volt helikopter pilóta repülő mérnök 30 év tapasztalattal 2 ázsiai mérnök kolléga az anyacégtől. A lényeg hogy mindenki szerint kurva ütős csapat vagyunk, motiváltak, lelkesek, hatékonyan dolgozunk, amit nem tudunk megtanulunk és mindenki minden pillanatban a legjobbat akarja magának és a másiknak és odatesszük magunkat és tanítjuk a másikat és támogatjuk, pont senkit nem érdekel ki honnan jött és ez a fizetésünkön sem látszik. Amikor felvettek ide akkor sem az érdekelte őket hogy hol végeztem hanem hogy mit tudok a felvázolt helyzethez hozzárakni na ennyit érdekességnek és ez csak egy iparág, a többiben nem tudom hogyan működik. De én pl ez alatt a 10 év alatt elvégeztem egy minőségbiztosítási egy kohó mérnöki, egy fröccsöntési, egy forgácsolás technikai meg fél villamosmérnöki diplomát csak nem kellett belőle aláírásért mennem

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák