- Mindennél kisebb és gyorsabb chipeket hoznak az ASML új gépei
- Hódít az AI, közben a Microsoft emberek százait küldi el a felhős részlegétől
- Felfordul a windowsos piac: az Arm megszerezné a PC-s piac 50 százalékát
- Ömlenek a fiatalok a Facebookra
- Ezúttal bennfentes kereskedelemmel vádolják Elon Muskot
Új hozzászólás Aktív témák
-
proof88
addikt
Volt már áthelyezés az itteni Ericssonnál is, és mindenkinek megvolt a lehetősége külföldön folytatnia ugyanazt a melót. Aki nem akart vele élni, annak a cégen belül kerestek nyitott pozíciókat itthon. Én az Ericssonnal, mint munkáltatóval, elégedett vagyok. Szakmai (fejlesztői) szemmel nézve a dolgokat, már nem mindig vagyok elégedett a döntésekkel, de mindegy.
Ha már itt vagyok:Nem: Férfi
Kor: 18
Munkakör: flash animátor diákmunka
Végzettség: érettségi
Nyelvtudás: angol közép
Nettó fizetés: 900/óra hétköznap, 1200/óra hétvégén. Tehát durván havi 150k.
Egyéb: -
Hely: BPkésőbb:
Kor: 22
Munkakör: flash animátor diákmunka
Végzettség: érettségi + OKJ számítógép programozó
Nyelvtudás: angol közép
Nettó fizetés: havi ~200k, heti 40+ óra.
Egyéb: -
Hely: BPkésőbb:
Kor: 23
Munkakör: koop képzés, programozás Java-ban
Végzettség: érettségi + OKJ számítógép programozó
Nyelvtudás: angol közép
Nettó fizetés: havi 125k, heti 40 óra.
Egyéb: -
Hely: BP -
proof88
addikt
válasz adalbert1 #5811 üzenetére
Na igen. Ha túl korán megyek dolgozni, még semmi sincs nyitva. Ha túl későn, akkor meg már nem lesz nyitva semmi akkor amikor hazamennék.
De nem panaszkodok, mert rugalmas a munkaidőm, szóval ez csak álpanaszkodás a részemről. De munkaidőben nem akarok mást intézni, mert akkor nem haladok a munkával. -
proof88
addikt
És amikor kiküldi mailben a szerződés ajánlatot, akkor véletlenül csatolva van a többi veled egyidőben felvételizőnek intézett szerződés ajánlat is.
Jó hát ezek többnyire kis fruskák, akik a sok szerelmeskedés közben képtelenek napi x órában odafigyelni a munkájukra.[ Szerkesztve ]
-
proof88
addikt
Ha felhívnak, akkor megmondod hogy:
a) még gondolkodsz, de segítene ha egy kicsit nagyobb összeget kapnál. Erre megkérdezik hogy mennyire gondoltál, elmondod, majd később visszahívnak hogy ok, megadják;
b) kaptál ellenajánlatot (másik cégtől/aktuális cégtől). Ekkor kapsz tőlük az eredeti ajánlathoz képest ~10%-kal magasabb ajánlatot.
Legközelebb meg inkább magasabb összeget kérjél és akkor nincs gond.
-
proof88
addikt
Ez nyilván a management sara, csak amikor SM/TL vagy akkor jössz rá legjobban hogy mekkora fejetlenség van a managementnél is. És az a durva amikor a pár hónapja a cégnél dolgozó ifjú kollégák panaszkodnak neked arról amit látnak már ilyen rövid idő alatt is, hogy szerintük nem következetes a management, mert amit egyik csapatban meg lehet csinálni (pl láblógatás hetekig), azt a másikban nem, egyik manager helyesen kezeli az ilyen helyzetet, a másik nem, és vannak akik ezt kihasználják és szarnak az egészbe gyakorlatilag, mert megtehetik. Az újak közül soknak egyből lejön, kik azok az emberek akik évek óta itt dolgoznak, állítólag seniorok de gyakorlatilag nincsenek a helyzet magaslatán, és persze bele is szarnak. Az ilyen embereket amúgy rövidtávon kell kirúgni, kb semmit nem adnak hozzá a munkához, cserébe elég sok energiát elvesznek belőled, demotiválnak is, pláne amikor 10 ember előtt szólnak be neked olyat, mikor amúgy teljesen korrekt hangnemben már sokadjára kéred őket, hogy foglalkozzanak valamit már érdemben a 2 hete rájuk osztott feladattal, hogy "leszarom az egészet". Ezek amúgy általában pont nem a pótolhatatlan emberek, mert gyakorlatilag amúgy is használhatatlanok, még akkor is ha az a hír járja hogy spéci tudás van a birtokukban. Az ilyen rövidtávon kell kezelni, 1 négyszemközti beszélgetés a delikvens managerével, ha nincs hatása akkor a manager managerével, még mielőtt saját magadnak okozol agyvérzést az idegeskedéssel. Ez nagyon nehéz, ha nem a te csapatodban van az adott ember, de a feladatot ki kellett neki szervezni, mert ő ért hozzá (állítólag). És ezek pont azt használják ki hogy emberhiány van, a target headcountot lehetetlen elérni mert ahányan jönnek annyian el is mennek, nyilván a management is unja már a toborzást sok helyen. Tudom hogy itthon is hány cégnél ez a helyzet. Ez a dühítő, amikor még hülyének is néz mikor számonkéred, és olyat a képedbe hazudik amiről lerí hogy csak kifogás. Mert van a másik fajta, aki legalább nem néz hülyének, egyszerűen csak gyenge a teljesítménye és egy 10 perces melót fél napig csinál, hiába magyarázod neki többféleképpen, nem fogja fel, sose fogja felfogni, vagy ha igen akkor 5 nap múlva elfelejti. Az se jó, de legalább nem húzod fel magad annyira. Leszámítva azon, hogy próbaidőn hiába jelzed a managernek többször is, hogy gyenge az adott ember, mégis marad. Ez is mennyire manager függő ... nagyon! Az elvándorlási ráta megfogása alapvető management feladat lenne, sokan nem is a pénz miatt lépnek le hanem ilyenek miatt.
-
proof88
addikt
válasz thomasthomas #10105 üzenetére
gondolom annál a külsős cégnél is valami huszonéves hr-es lányok dolgoznak akiknek munkaidejükben az a legnagyobb gondjuk hogy mi van tinderen ... persze ez a magasabb hr-es vezetőséget nem mentesíti. Láttam már érdekes dolgokat sok helyen, de amit aláírsz az szerintem nyilván legyen korrekt. Szerintem addig ne írd alá amíg alap dolgok pl juttatással kapcsolatban hiányoznak.
-
proof88
addikt
válasz Goose-T #10164 üzenetére
sosem értettem a wc-n rendszeresen órákat ülő embereket, ha kijön akkor igyekszem nem sokáig maradni, pláne hogy 5 percnél tovább ülve azokon a kagylókon garantált a lábzsibbadás.
De volt olyan kollégám aki kiszámolta hogy ha minden nap "túlórában" sz***k, naponta 30 percet a munkaidőn felül, akkor az heti 2.5 óra azaz havi ~10 óra túlóra ... -.-
-
-
proof88
addikt
-
proof88
addikt
válasz Ryder1 #10856 üzenetére
Mennyit fizet ilyen melóra egy multi?
Tudom hogy ebben a sávban sokat számít neked a +35k, de én keveslem a 190-et is, bár nem tudom milyen fizuk vannak megyeszékhelyen ilyen pozícióban. Főleg annak fényében kevés, hogy azt írtad, mindennel együtt ennyi.
Egyébként meg milyen továbblépési lehetőségek vannak ha maradsz, illetve ha mész? -
proof88
addikt
Amúgy meg SSC-knél ilyen supportos melóban nagyon nagy az elvándorlás, és azért jó pár hónap beletanulni úgy, hogy ne kelljen tapasztalt kollégák folyamatos segítségét igénybe venned. Szóval ha akarnak felvesznek.
-
proof88
addikt
válasz j0k3r! #13166 üzenetére
Elég meredek lehetett az út, 3 éve még nettó 170-ért dolgozott 3 év tapasztalattal. Gondolom kb az akkori poszt idején váltott is, mondjuk nettó 4-500-ra, aztán szerintem tuti volt még benne váltás. A költözés is sokat segíthetett..
[ Szerkesztve ]
-
proof88
addikt
Még mindig 13 év az autók átlagéletkora az országban egyébként. És mivel nem férfi akinek nincsen autója, ezért annak is van akinek amúgy nem lenne muszáj, de mivel az igazi férfinak SUV-ja van, és erre egyre többen rájönnek, inkább olyat vesznek, mert az fontos hogy mások miben látnak téged, az a legfontosabb!!44!!!
-
proof88
addikt
válasz Goose-T #16705 üzenetére
Hát nem tudom, én a práter-szigony sarkán nőttem fel, még bőven akkor kezdtük amikor nem volt kamerarendszer kiépítve, a 90-es évek elején. Mai napig gyakran járok a kerületben. Értem én hogy azóta corvin-negyed lett, meg rehabilitált több része is a kerületnek, ettől függetlenül vannak problémák. Például problémás lépcsőházak, épületek, lakók, csak hogy ne csak a közterületről essen szó.
Hozzáteszem, belém a 6. kerületben is kötöttek már, fényes nappal, a Hunyadi-téren, aminek 3 oka volt:
- ők 6-an voltak, mi ketten;
- nem voltam hajlandó kikerülni őket, gondoltam engem is megillet a járda , nem kell a fűre lehaladnom;
- az egyikük mint kiderült utólag, _idegállapotban_ volt.Maradjunk annyiban, hogy _én_ sokkal szívesebben sétálgatok kevésbé fertőzött területen, nincs kedvem napi szinten megvívni azt a harcot, hogy a szarszagos-hugyos aluljáróban, villamoson utazzak kéregetők meg kábós arcok között, ha nem muszáj. Nincs kedvem azt hallgatni a 4-6-oson, hogy a polgártárs boxolja a villamost és fenyegeti az élettársát azzal, hogy elvágja a torkát itt mindenki előtt ha le mer szállni a Borároson.
Ismerem a 99-es milyen helyeken jár, utálom a Mátyás tér környékét is, ott is kötöttek már belénk.
Hozzáteszem, 10 éve kevésbé zavart mindez, ma már egyre jobban. Lehet hogy én máshogy öregszem.
[ Szerkesztve ]
-
proof88
addikt
Miért beszélünk megint nettóról?
-
proof88
addikt
válasz shifty! #26159 üzenetére
Adok én is egy hasonló kaliberű hozzászólást.
Biztos abban a szakmában több a szolgalelkű, akiknek jó az a pénz, amit és ahogy kapják.
IT-ban sem adnának ennyit, ha mindenki elégedett lett volna a bruttó 500-zal.
Pedig még azt se lehet mondani mint a tanároknál, hogy létezik hivatástudat, amit én IT-sként "nem érthetek".
No offense. -
proof88
addikt
ki mondta itt múltkor, hogy a git téma 5 perc megtanulni internetről?
Igen biztos 5 perc, de hogy már harmadjára magyarázom el, hogy ne gerritben nyomkodjon dolgokat, hanem git commandokkal dropolja a mégsem szükséges commitjait a gyerek, és utána pusholjon.
És azért rengeteg ilyen van, random kérdések.
Ennyit arról hogy egy kezdőnél 5 perc a git meg a gerrit. -
proof88
addikt
válasz Oppenheimer #34105 üzenetére
Dehát ő egy kaszinó tulaj
-
proof88
addikt
Sziasztok!
A topic már rendesen ellátott infóval az álláskeresési járadék igénylésével kapcsolatban , viszont a TB-téma nem egyértelmű számomra. 15 naptári napig vagyok most munkanélküli, ilyen időtartamra nekem kell intézkednem, hogy fenntartsam a TB-t? Folyamatos munkaviszonyom volt 11 évig. Jól értem, hogy csak akkor kéne tennem bármit jelen esetben, ha 45 napnál hosszabb ideig nem lenne munkám?
Köszi!
-
proof88
addikt
válasz VirsLee #34425 üzenetére
Szep. 30-ig bezárólag volt munkaviszonyom, azaz tegnap óta nincs munkaviszonyom.
Ma adtam be online a kérelmet az álláskeresési járadékra, az ehhez szükséges dokumentumok a volt munkáltatómtól még nem állnak rendelkezésre, mert postán küldik ki, ezért még nem nyújtottam be ezeket a kérelemhez.
A következő munkaviszonyom okt. 16-tól van.
-
proof88
addikt
Gondolod IT-ban azért nem jelentkeznek egy helyre, mert "híre megy", hogy az alkalmatlanokat kirúgják? Azért ha jó a hely, jó a fizu, biztos lennének jelentkezők.
Én örülnék neki, ha basznák ki rendesen az embereket amíg még könnyű, és nem erőltetik rá a mindenféle jöttment szerencsétleneket azokra, akik dolgoznának is ... Sajnos több multitól hallok ilyen sztorikat, hogy nem rúgták ki a szerencsétlent próbaidő alatt, majd a mostanában divatos multis processzek alapján még eléldegélt 1-2 félévet a cégnél több csapatban, hátha valahova jó lesz, aztán csak elküldték, de addig is legalább feltartott néhány embert az érdemi munkában.
És hozzáteszem a line managereknek is ez lenne inkább a feladatuk, hogy interjúztatnak, nem pedig projektmanagerkednek, és ha valakire jönnek a panaszok, akkor még időben megszabadulni tőle, és bevállalni hogy sajnos nem lesz meg az elvárt headcount, és interjúztatni folyamatosan, nem rálőcsölni az első fogyatékost a csapatra és vidámkodni hogy megvan a headcount.
Új hozzászólás Aktív témák
- MacSzerez.com - iPhone 11 Pro / 64GB / Kártyafüggetlen / Space Grey / Garancia!
- Google Pixel 8 Pro Bay 128gb - Használt, Google gari, akár beszámítással
- Gamer PC RTX 3070 Intel i5 10600KF 1TB NVME SSD Nagyrészt új alkatrészek Garancia és Beszámítás!
- Apple iPhone 15 Pro Black 1TB - Makulátlan, Apple garancia, akár beszámítással
- Apple iPhone 14 Pro Max 1TB - Makulátlan, akár beszámítással
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen