- Mindennél kisebb és gyorsabb chipeket hoznak az ASML új gépei
- Hódít az AI, közben a Microsoft emberek százait küldi el a felhős részlegétől
- Felfordul a windowsos piac: az Arm megszerezné a PC-s piac 50 százalékát
- Ömlenek a fiatalok a Facebookra
- Ezúttal bennfentes kereskedelemmel vádolják Elon Muskot
Új hozzászólás Aktív témák
-
őstag
Sziasztok!
Pályaválasztás, felvételi meg minden; ennél jobb topic-ot nem találtam a kérdéseimnek:
informatika vonalon szeretnék továbbtanulni, így pedig csak a mérnökinformatika szak került szóba. Az OE székesfehérvári karán (AMK) tervezem megcsinálni, mégpedig a duális képzés miatt.
Ezzel a szakkal kapcsolatban nagyjából képben vagyok, meghallgattam néhány előadást, olvasgattam, vannak ismerősök is.A komment az egyik barátom miatt született meg: a mérnökinfó neki annyira nem jönne be, viszont a műszaki menedzser az egy fokkal jobbnak tűnik, de erről csak a leírásokat olvasgattam.. Tudnátok rá mondani valamit? Érdemes ilyen szakra menni?
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
mindkettőtöknek:
köszönöm a választ!
Engem tényleg a mérnökinfó izgat, ez tiszta sor. Tudom, hogy nem az OE a legerősebb, de talán a duális képzés, a szakmai gyakorlat az legalább olyan fontos - ezzel győzködöm magam Meg ez elvileg olyan szak, hogy alapot ad az önképzésre -> sok szorgalommal akármit kihozhatok magambólMűszaki menedzser - értem, hogy szakmailag nem egy.. kifejezetten IT foglalkozás, de a barátomnak nem is ez a célja.. ezért tűnik hasznosnak a szak: híd vagy a mérnökök és a gazdasági szakemberek között.
És látszólag erre szükség van, tehát annyira nem lehet nagy mellélövés.. vagy tényleg nem lehet vele elhelyezkedni? A statisztikák elég jó számokat mutatnak.."... and I hope you have a great day!"
-
őstag
kicsit off topic, de talán tudtok segíteni:
Óbudai Egyetem, Székesfehérvár, mérnökinformatika -> duális képzés. A kérdés, hogy melyik céget válasszam, az itt látható partnerek közül (logokon a link a weboldalra).
Nekem az Albacomp tűnik a legszimpatikusabbnak, elektronikai fejlesztések, smart home dolgok, számomra ez érdekesnek tűnik. Nem túl kicsi, nem túl nagy, helyi vállalat.
IBM/Vidi, mint multi, jól mutatna később az önéletrajzban, de nem tudom mennyire való az a környezet nekem.. Mondjuk az egyetemi képzés után itt biztosan lenne helyem, de kicsit tartok az egész multizástólA kisebb cégek (Karsai/Macher/Simon) szakmailag nem tudom mennyire nyújtanának fejlődési lehetőséget, vállalatirányítás, modellezés, 3d nyomtatás látszik a szaknak megfelelő feladatnak, ami nem hiszem, hogy annyira izgalmas - legalábbis számomra.
Az informatikai központ bizonyára egy érdekes munka, térfigyelő kamerák, városi, közigazgatási rendszerek kezelése, karbantartása, állítólag sok terepmunka.. De ez megint nem az, amit én keresek. A távhőszolgáltatónál meg kifejezetten hangsúlyozták, hogy aki programozással, fejlesztéssel szeretne foglalkozni, az ne oda menjen..
A saját véleményemtől függetlenül tudtok valami okosat mondani?
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz polonic #4354 üzenetére
ennyire családias a hangulat? ilyen gyakornoki (ez ugye duális képzés lesz) "munkakörben" megéri szerinted odamenni? Gondolom az itt szerzett tapasztalatokkal el lehet helyezkedni később máshol, ha nem jön be itt az élet, ahogy írtad is..
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
össze tudnátok foglalni valahogy a DevOps Engineer / DevOps Fejlesztői pozik feladatkörét? Álláshirdetések és elvárások alapján próbálom összerakni, hogy mennyiben fejlesztői és mennyiben üzemeltetés a teendő - olvastam a roadmap-et, amit feljebb linkeltetek, de úgy érzem cége válogatja, hogy hol vannak a hangsúlyok..
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz GeeForGolf #20121 üzenetére
definiáld a sikert, és beszélgethetünk!
annyira rossz látni, hogy egyre inkább "mindenki" (fiatalok, mai tizenévesek) a munka nélküli pénzkeresésben képzeli el a jövőjét.. ez a siker?
"..tényleg szívás vhol ez a melóssors. amíg másnak lapátolod a szart, sosem lehetsz igazán boldog, bármennyit is keresel."
ez egyáltalán nem igaz. Bármilyen élethelyzetben lehetsz boldog."... and I hope you have a great day!"
-
őstag
-
őstag
válasz harylmu #20187 üzenetére
basszus.. hányszor érthettek félre engem is, nem jutott volna eszembe, hogy így is lehet érteni, hogy nem fejezte be az egyetemet.. pedig így belegondolva tényleg nagyon nem egyértelmű.
Kiesett alatt mindig azt értettem, hogy épp csak pár hete-hónapja, hogy elvégezte, tapasztalatlan."... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz VirsLee #20288 üzenetére
szerintem ennek az egésznek úgy van értelme, ha a csapat találja ki a programot, és adja át esetleg a szervezést, ha muszáj. De az, hogy valaki megmondja, hogy "menjetek el szabadulószobázni, pénteken, 17:50-re, majd utána vacsora xy helyen", az kicsit erőltetett, és teljesen megértem az ellenérzéseket.
Ellenben mindenképpen szarabbul érezném magam, ha nem mennék el, mert az adott program sz@r, inkább ott lennék, az emberek miatt, akármi is a program."... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz Drizzt #22401 üzenetére
nálunk is heti 2 nap elvárt, de rugalmasan van kezelve - viszont a team egyik fele Bp, én egyedül egy kis vidéki irodában (talán leszünk 2-3-an fejlesztők), másik 2 fő Anglia és Románia.. most így mi értelme bármilyen irodába bemenni? ha többen leszünk itt, a team több mint fele akkor is máshol van..
amúgy dolgoznak bent rajtam kívül még hárman, teljesen más területen, munka miatt nem beszéltünk még soha - mondjuk HO miatt eddig talán háromszor találkoztunk.. 10p sétára van az iroda, de nem érzem a vágyat, hogy ott legyek..
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz sutszi #23755 üzenetére
https://vacuumlabs.com/jobs
Náluk volt egy olyan jelentkezési mód, hogy talán pozíció megjelölésével, cv-vel online volt egy teszt (csak egy result.txt-t kellett feltölteni és a kódot), a txt-t ellenőrizte, ha nem stimmelt lehetett újra tölteni. Itt volt talán 1 óra limit, második körben talán 2. Nyilván akkor kezdted amikor akartad, nem az interjú része volt. Első után volt egy hr beszélgetés, utána volt csak a második teszt."... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz quailstorm #23951 üzenetére
szóval összefoglalva kb megvan a fejlesztőhiány oka. nem tudsz úgy végezni egy képzésen, hogy érts hozzá; ha van is valamennyi képzés, az vagy nem elég megalapozott, vagy nem hasznosítható.
szerk.: nyilván önszorgalom, érdeklődés, saját vagy gyakornoki projekt stb stb, de értitek mire gondolok.
[ Szerkesztve ]
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz section9 #23954 üzenetére
ez jogos, viszont mit lenne érdemes ma egy olyan programozói alaptudásnak tekinteni, amit egy rendszerüzemeltető - hálózatos szakirányon végzett infósnak is illene kettes szinten átlátni-ismerni?
Aztán mik azok a fejlesztői alapok amik már egy szoftveresebb szakirányba bele kellene, hogy férjenek?#23955 emvy
értem, csak kb onnan indult a beszélgetés, hogy a html-css-től milyen úton lehet eljutni a webfejlesztésig? nekem kicsit az az érzésem, hogy a backend-frontend fejlesztői szemléletre akarunk rávilágítani, hogy mennyire hiányzik. És ez nem igazán technológia vagy nyelv függő szerintem#23956 Tapsi
Abban egyetértünk, hogy nem lehet lekövetni, nem is feltétlen a nyelvekkel kellene.. De ezek a szabvál tárgyak kb megtanítják a szintaxist, hello world, nyelv specifikus dolgok, mindegyikben írsz egy számológépet és meg is vagy. Ez pont nem azt a webfejlesztési alap tudást adja, amiről szó van szerintem.. a nyelvfüggetlenséget segíti nagyban, hogy ne legyen gond megtanulni egy következőt.#23957 Jhonny06
"Aki végigcsinálta rendesen a képzést és részt vett szakmai gyakorlaton, annak elengedő tudása lesz egy belépő szintű pozihoz (egy kezdőtől nem kell csodákat várni)."
Csak amikor felsőoktatáson kívülről jön a kérdés, hogy hogy lesz valaki webfejlesztő (mert ugye a fenti idézetből a "részt vett szakmai gyakorlaton" a legfontosabb kitétel szvsz) tapasztalat nélkül, akkor elég nehéz rá válaszolni. A jó szakmai gyakorlat/saját projekt adja a valódi szakmaiságot a képzéshez."Akkor is fejlesztőhiány lenne, ha az összes végzett fejlesztő el tudna helyezkedni a szakmában"
én feljebb arra utaltam, hogy vagy azért húzzuk a szánkat, mert bootcamp, és csak az azonnal hasznosítható tudásra fekszik rá (nem épít az alapokra), vagy azért, mert felsőoktatás és fordítva. A legjobb lenne egyszerre végezni a kettőt, ezzel kb a szakmai gyakorlatot kiváltva.[ Szerkesztve ]
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz sutszi #24253 üzenetére
szerintem ez teljesen a scrum team feladata hogy megalkossa a saját szabályait.
Nálunk is pont felmerült nemrég, hogy miért nem teszünk semmit 10 elé - általában a 12.00-13.00 szabadon van hagyva ebédszünetre, így két meeting már bele sem fér a délelőttbe. Súlyosbítja, hogy 3 szomszédos időzóna része a team-nek, de pl a dev-ek ugyanabban az időzónában vannak.
A lényeg, hogy felmerült miért nem kezdünk 10 előtt ha csak dev-ek kellenek - nálunk is volt egy ilyen 10 előtt insant elutasít vélemény, de egy kompromisszumos 9.30-ban ki tudtunk egyezni, mivel nem a daily-ről volt szó, nem rendszeres (és ha nem túl sűrű a nap, általában 10 előtt most sincs semmi).
Nyilván aki 8.30-16.30-ra van beállva, nem igazán van oda az 5-6-ig elhúzódó meetingekért - addigra ő már 9-10 órája nyomja.Nálunk a daily pl.14.30, nem azt hivatott ellenőrizni, hogy mindenki felébredt-e van hogy tényleg nincs sok jelentősége, de akkor lemegy 5-6p alatt.. amikor meg bármi van, az egy olyan platform ahol képbe tudsz kerülni azzal, hogy amúgy milyen tűzoltások vagy adhoc dolgok történtek, akkor is ha nincs dolgod vele. Azt a napi 5-20 percet szerintem megéri, nem kell kiírni minden szarra meetinget.
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
-
őstag
válasz golfvariant #24545 üzenetére
nem tudom szoktad-e követni a topikot, vagy hays guide-ot, nekem első olvasásra [nagyon] kevésnek tűnt, főleg a 10+ év tapasztalat és a speciális tudás miatt amit nem fejtettél ki.
szerk.: lehet érdemes még erre a kérdésre válaszolni: mióta vagy a cégnél ahol dolgozol és milyen gyakran van fizetés emelés, milyen mértékű?
[ Szerkesztve ]
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz horush #26212 üzenetére
"A többi idő a meetingek..."
ez amúgy miért nem az effektív munkavégzés része? Ha behívnak egy meeting-re, akkor az x perc munka amit együttműködéssel-tervezéssel töltöttem.
Mármint értem, hogy nem (feltétlen) azon dolgozik az ember ami az aktuális feladata... de azért mégsem a mosást pakolom, sétálok a parkban, bevásárolok vagy főzök (bár nem véletlen vettem egy wireless headset-et HO-hoz, így azért meeting közben is lehet értelmes dolgokat csinálni)Amúgy ilyen 5-6 óra közé szokták mondani a környezetemben, nekem is ilyesmi jön ki, de mondjuk én ebbe a meetingeket is beleszámolnám..
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz CyberPunk666 #26814 üzenetére
Ahhoz hogy az elitre más szabályok vonatkoznak már hozzászoktunk.
Amikor a "kisembereket" szivatják az kicsit átélhetőbb. De persze az egész adórendszer kaphatna egy fókuszt, széles társadalmi diskurzust, de nyilvánvalóan erre nem fog sor kerülni.
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
"...a közös nagy meetingeknek, planningeknek van értelme irl, a munkavégzésnek magának nem szvsz."
+1, mi összeraktuk úgy a naptárat a csapattal, hogy legyen 1 nap ami planning+design, és azt (nem kötelezően, de általában) személyesen csináljuk.
Ilyenkor 0 sor kód születik, de könnyebb vitákba bonyolódni, egymás szavába vágni, táblára rajzolgatni mint online, szerintem sokkal hatékonyabb. Ebédszünet, kávészünet, közben kis ötletelés, kis személyes találkozás, szerintem nagyon jól működik.
De ezen kívül kb soha senki nem megy be az irodába."... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz #41635072 #28093 üzenetére
először én is meglepődtem amikor hallottam, de mivel minden scrum team olyan meetingeket pakol össze a scrum működtetéséhez amit hasznosnak tart (a kötelezőkön kívül ofc), ezért kell valamilyen "gyűjtőfogalom", ami az összes rendszeres meeting-et lefedi
"scrum szeánszok" néven is hallottam már, az még egy fokkal furább volt"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
A poén az, hogy az irodában nincs is elég hely ennyi embernek.
egy időben nálunk is ment a kommunikáció, hogy kötelezővé semmi nem lesz téve, de jó lenne, ha heti 1-2 nap találkoznának az emberek az irodában.. aztán amikor 1-2 év covid után elkezdtek bejárni, és ültek a helyükön (új kollégák, akik az elmúlt ~2 évben lettek felvéve) akkor jöttek rá, hogy kb 1.2 ember jut minden székre
A probléma azóta sincs feloldva, a csapatunkban van 6 ember, 1-nek van fix helye (10+ éve itt dolgozik, annyi cucc van az asztalán, hogy nem mert odaülni sztem senki ).Többször jeleztük, hogy nincs ezzel semmi gond, de akkor legyenek fix helyek azoknak akik rendszeresen bejárnak + legyenek adott napra/napokra befoglalható asztalok/székek, vagy irodarészek az egyes embereknek/csapatoknak. Még nem sikerült kivitelezni.
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz axioma #29030 üzenetére
Mi a sprint planningeket tartjuk hybrid (vannak külföldi kollégák is, szóval muszáj részben online), de aki tud/ráér/van kedve bemegy Bp-re, együtt beülünk egy tárgyalóba; így van egy fix közös ebéd (akár a managerrel, PM-mel ha épp ráérnek) + szünetekben is van lehetőség szocializálódni. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen napon 0 sor kód születik, ellenben a következő 9 munkanapon nagyjából 0 perc kötetlen beszélgetés zajlik, mert mindenki fókuszál a dolgára HO-ban
Nekem ez egy jó kompromisszum. Ennél többet nem lenne értelme bent lenni, de ennyit érdemes.
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz CyberPunk666 #30318 üzenetére
szerk.: azért valahol itt felsejlik, hogy miért veszélyes általánosítgatni.. nyilván mindenre van példa.
[ Szerkesztve ]
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
erre az autó vs tömegközlekedés témára hadd szúrjak be egy történetet, ami az emberek mentalitására világít rá - vidék, de megyeszékhely, vállalható tömegközlekedéssel.
Van egy ismerősöm, aki jó ideje busszal jár be dolgozni - egyébként quality/folyamat mérnökként dolgozik; van autó, egy darabig azzal járt, de volt egy pont amikor letette.
Az alapvető oka pedig az, hogy a lépcsőház előtt van egy buszmegálló, és a cég bejárata előtt is van egy megálló. Konkrétan kevesebbet kell gyalogolnia mintha kocsival menne, mert a ház előtt soha nincs parkoló (van hogy többszáz méterre lehet megállni), és a céges parkoló is jóval messzebb van a bejárattól mint a megálló. Elég sűrűn vannak reggel és délután járatok, tehát könnyen választhat a munkaidejének megfelelően, a menetidő nagyjából percre pontosan ugyanannyi, viszont nem kap az autó napi 2 hidegindítást egy 7-8km-es városi dugózásért, nyilván olcsóbb a bérlet (talán fizeti is a cég 100%-ban) mint a benzin+kopás (amire a 15huf/km jár). És még be sem dobtuk a Föld megmentése kártyátA kollégák látták párszor, hogy busszal ment, néhányszor meg is kérdezték, hogy szervizben van-e a kocsi, vagy mi az oka - és a beszélgetések ellenére volt egy olyan benyomása, hogy sajnálják amiatt hogy tömegközlekedésre szorul! Nagyjából a jólét fokmérőjeként azonosítják azt, hogy valaki hajlandó-e felszállni bármilyen tömegközlekedési eszközre; igazából semmilyen más érv nem játszik.
Csak hogy nyomatékosítsam: ez vidéki megyeszékhely, városon belüli közlekedés. De a mentalitás abból adódik, hogy az autózás vidéken szinte az alapvető szükségletek közé tartozik; megengedhetetlen hogy ne legyen valamilyen autó a családban/háztartásban, sokszor egyszerűen a munkábajárást, bevásárlást sem lehet ésszerű körülmények között megoldani tömegközlekedve kisebb falvakból. Persze ez lehet egy 25 éves Swift is, de sok esetben egyszerűen nem opció hogy nincs. Így kb teljesen mindegy, hogy mennyibe kerül, nem is meri szerintem kiszámolni a többség - egyszerűen kell.
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
"Na látom, soha senki nem érti, miről beszélek, amikor bedobom ezt a témát hogy vajon mi a jó úristent mér a Hays, és mire lehet következtetni belőle, és vajon miért keresek feleannyit mint mások ugyanilyen paraméterekkel."
A Hays azt méri, hogy az elmúlt egy évben milyen fizetéssel alkalmaztak embereket az adott területeken, ebből készít egy statisztikát - ez segít abban, hogy a munkavállaló a tapasztalati szintjének megfelelően nagyjából be tudja lőni, hogy milyen bérigénnyel kezdhet el interjúzni ha váltana. Ennyi. Kiindulási alap.A topiknak nem célja 6-8 paraméterrel belőni semmit. A topik célja hogy minimális fix paraméterrel legyen egyfajta kiindulási alap, és a jövedelemmel kapcsolatos kérdésekról lehessen beszélni.
Sokszor 1-1 kérdés oldalakon átívelő beszélgetésekbe megy át arról, hogy milyen tapasztalattal hol-milyen fizetés reális, szóval egyáltalán nincs arról szó hogy 6 paraméterrel minden megválaszolható."Ha valaki életében 2-3szor többször változtat állást IT-ben, akkor vsz jobhopper. A többi reszket azért, hogy ne rúgják ki. Ez az alapellentét."
Teljesen máshogy gondolkodik a munkáról általában egy mai átlagos 20 éves mint aki 30 éve volt 20 éves. Munkahelyet akkor érdemes váltani, ha szarul érzi magát valaki (beleun, új projektre vagy más területre vágyik, szar a csapat/hangulat/főnök bármi), vagy nem kapja meg azt a pénzt amit elvár. Ha valaki elégedett, akkor miért ugrálna?HR-estől az hallottam, hogy a néhány hónap vagy 1-1 év a "red flag" a jobhopperségnél, de ha amúgy jól indokolható a váltás a jelentkező részéről (toxikus környezet / máshova került cégen belül / nem az lett a munka mint amit az interjú alapján elvárt stb.), és amúgy rendben van, akkor nem kizáró ok.
A továbbiakban pedig azt taglalod, hogy milyen hátrányos megkülönböztetés szenved el az aki valamilyen hendikeppel indul.
Szerintem ez egy fontos téma, de ha 99/100 ember beírná, hogy "0 hendikep" az jobb lenne?
Nyilván az alap kérdéskörön kívül bármit be lehet írni a topikba, semmi sem gátol meg abban, hogy kifejtsd milyen gátakba vagy falakba ütközöl. Ahogy rendszeresen ki van fejtve az is ha kiugróan magas vagy alacsony valamilyen fizetés, hogy akkor ez valamilyen speciális tudás vagy vidéki munkahely, állami cég vagy kkv miatt van."... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz Oppenheimer #32259 üzenetére
"One of my friends mockingly used to say that agile is like communism: the reason it’s never worked is that it’s never been applied correctly."
Azért a végén szépen leírja, hogy kis cégeknél, startup-oknál tud ez működni egészen jól is; de ez a mértékű task bloating nekem új volt; köszi
Nem csodálom, hogy ilyenből 2-3 junior állást gond nélkül lehet vinni egyszerre
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz section9 #32379 üzenetére
Tudom, csak erre akartam kifuttatni, hogyha van lehetőség megvenni a cégest, akkor valamennyivel lehet kompenzálni a bevételkiesést, extrém esetben egész jelentősen.
Azért is érdekel, hogyha adott esetben felajánlaná valaki, akkor legyenek érvek/kérdések a fejemben
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
ez senior dev, ugye?
Ha ilyen 3-4 év tapasztalatot várnak el, tehát a medior+ már jó, akkor sztem ez egy simán jó bér. Tehát ha nem 5-10 év tapasztalattal keresnek embert - de erről már a topikban is volt szó, hogy egyre szűkül a "medior range" és egyre hamarabb lesz senior mindenki.
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
válasz VágniValó #35040 üzenetére
"...hogy a többi napon szószerint mindig ugyanazt a kaját egyem."
azért lássuk be, hogy ez határozottan kreativitás és tervezés kérdése: szinte azonos alapanyagokból lehet 2-3-4 féle ételt is összedobni a 80 perces időablakban. Értem ez alatt, hogy 2-3 fajta, 1-1 adag köret, ugyanaz a hús másképp ízesítve, mártással, valamilyen zöldséges raguként vagy csak sütve - máris változatos, és nem ugyanaz a mittudomén csirkemell 4 napig.De egyébként megértem ha ez valakit nem köt le, nem kapcsol ki, nem szeret vele bíbelődni és megvannak az alternatívái.. nekem kifejezetten jól esik időnként foglalkozni vele.
"... and I hope you have a great day!"
-
őstag
Új hozzászólás Aktív témák
- 4GB DDR3 PC3 PC3L 1600MHz 1333MHz RAM memória LAPTOP -ba eladó
- Dell Optiplex 7070 SFF: Az igazi kis erőgép: i7 8700, 32GB RAM, 512GB SSD, 2xDP+HDMI+USB-C, Win11Pro
- Dell Optiplex 7070 SFF:A tökéletes irodai/otthoni PC:i5 8500,16GB RAM,256GB SSD,2xDP+HDMI+USB-C,Win
- Kellemes árú vezetékes gamer egerek
- CLEVO P775DM3-G gaming laptop
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs