- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Nem szavazza meg Musk 56 milliárd dolláros csomagját a norvég állami vagyonalap
- WordPress tartalom kezelő rendszer (CMS)
- Milyen program, ami...?
- Tarr Kft. kábeltv, internet, telefon
- Donald Trump lehet a kriptobajnok elnök az USA-ban
- Vírusirtó topic
- Mozilla Firefox
- A call centerekbe viszi az AI-t a Microsoft
- Facebook és Messenger
-
IT café
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
Magnum_
nagyúr
válasz Fryskitt #24011 üzenetére
Szia!
Az Mt. 65. (3) es (5) bek.* Probaido alatt is alkalmazhato, ha tudja igazolni, hogy a varandossagot bejelentette (pl emailben).
Ha igen, akkor nem csak EBH fele lehet eljarni, de velemenyem szerint a felmondas jogszerutlensege miatt is lehet birosaghoz fordulni.*65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.
(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.
(5)52 A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.
I humbly and respectfully decline™
-
-
mephi666
nagyúr
válasz Fryskitt #24020 üzenetére
Ez kivételesen szerintem nem az állam sara, mert úgy tudom évtizedek óta így van szabályozva a próbaidő... ez oda-vissza lehetőség a munkavállalónak és munkáltatónak is, hogy következmények nélkül megválhassanak egymástól... az, hogy becsúszik közben egy terhesség, az cifrává teszi kicsit a helyzetet, de gondolj bele: ha felül tudná írni a próbaidő szabályait, visszaélésre adhatna lehetőséget
Ui: és az tökmindegy, hogy volt-e más ok... nem kell indokolni a próbaidő alatti felmondást, tehát oknak se kell feltétlenül lennie
[ Szerkesztve ]
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
mephi666
nagyúr
válasz Fryskitt #24024 üzenetére
Nem kellett volna próbaidő alatt bejelenteni 10+ éve vettek fel hozzánk egy nőt, próbaidő alatt hangoztatta mindenkinek, hogy nem terveznek gyereket... lejárt a próbaidő, eltelt pár hét és bejelentette hogy x hetes terhes
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen