- Aliexpress tapasztalatok
- Kiderült, hogy hol veszik a legtöbb kínai EV-t
- Ubiquiti hálózati eszközök
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Zimbabwébe ment a Starlink
- Elon Musk: az xAI szuperszámítógépet akar az AI-alapú chatbotjához
- Windows 10
- Videó stream letöltése
- Hálózati / IP kamera
- Linux kezdőknek
Új hozzászólás Aktív témák
-
hunluki
senior tag
Szerintem nagyon egyszerű lehetne a megoldás: CV-re nem kell nevet illetve nemet írni, állásinterjú meg mehetne online valamiféle kép/hang torzítással neten. Így tuti független döntések születnének és tényleg skill alapján dőlne el hogy valakit felvesznek, nem pedig nemi alapon...
Amúgy mókát félretéve: Ki a jó francot érdekel hogy az adott munkát elvégző neme? Meg tudja csinálni? Jól csinálja? Tud építőjelleggel javítani a folyamatokon? Jó csapatjátékos? Ért a szakmájához? Akkor jöhet. Nem? Akkor mehet.
Szerintem a kvóták is hatalmas hülyeségek, most csak hogy takk pontosan meglegyen az 50-50 arány egy cégnél ezért küldjünk el akármelyik táborból egy jó szakembert hogy jöhessen egy olyan a másik oldalra aki fele annyira nincs képben? Nemár... Agymenés.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest