Új hozzászólás Aktív témák
-
BB9000
senior tag
Ha magyar lett volna a srác, akkor be se kerülhetett volna interjúra, a szakmai ismeretek teljes hiánya miatt. Az egyenlőtlen esélyek mintapéldája ez az eset.
Elkötelezettsége természetesen megkérdőjelezhetetlen. Szakmailag azonban nem sokra becsülték a beosztottai. Összességében nem hiszem, hogy jobban járt a multicég az ő alkalmazásával, mintha egy rátermett hazai munkaerőt vett volna fel helyette.
- - -
Egy másik esetet is leírok: Indiai srác pályázott ugyanehhez a multihoz budapesti munkavégzésre. Telefonos interjú alapján rendben lévőnek tűnt minden. Angolul tudott, szakmai bizonyítványai, ajánlásai megvoltak. Felvették. Első nap még bejött a munkahelyre ! Utána nem sokszor láttuk.
A srác nem nagyon szeretett dolgozni. Rendszeresen nem jelent meg a munkahelyen. Bérelt neki a cég lakást. Az volt a csúcs, amikor a cég által a lakáshoz biztosított takarítónő telefonált be a céghez, mert olyan rettenetes állapotban volt a lakás, amihez nem volt gusztusa kitakarítani. Fix idős munkaszerződése volt a srácnak és nagyon nehéz volt tőle megszabadulni. Végül, amikor visszakerült a laptopja, annak táskáját megfogni is undorodtunk. Hemzsegtek benne a kukacok. Neki mást jelentett a higiénia, mint nekünk. Hozzá tartozik a történethez az is, hogy több indiai kolléga dolgozott már a cégnél és a többiekkel sosem volt ilyen gond. -
BB9000
senior tag
Miért is kellene konyítani a vezetőnek ahhoz amit irányít?
Például azért, hogy ne történhessen meg az, ami jelen esetben sajnos sokszor előfordult: Igazgató úr kiment tárgyalni az ügyfélhez, megegyezett egy árban egy adott munkára. Úgy tette ezt, hogy nem is próbálta meg elképzelni, hogy ténylegesen hány munkaóra alatt lehet elvégezni azt. A munkát megszerezte a konkurencia elől, az ügyfél is jól járt, csak a beosztottak szívtak. Nekik kellett önként és dalolva saját szabadidejükből dolgozniuk úgy, hogy nem írhatták rá a munkára az összes órát, mert akkor az a munka ráfizetésesre jött volna ki. A ráfizetéses munkának egyenes következménye az lett volna, hogy az igazgató úr teljesítmény-mutatója rossz(abb) lett volna. A kiváló teljesítmény-mutató minden multinál bónusz feltétel, ezért minden igazgató nagyon ügyel rá, hogy ne romoljon le az övé. Ezt csak azoknak írtam, akik még nem dolgoztak multinál.
A beosztottak pedig önként és dalolva végezték az ingyenmunkát, reménykedve abban, hogy néhány év elteltével ők is igazgatói szintre juthatnak. Ilyen szép a multik világa. :-/
(Itt nem programírásról van szó.)
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- BestBuy topik
- TCL LCD és LED TV-k
- Hobby elektronika
- Gyúrósok ide!
- Autós topik
- Megérkezett a legújabb és eddigi legátfogóbb 3DMark teszt
- Azonnali VGA-s kérdések órája
- Motorola Edge 40 - jó bőr
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- További aktív témák...
- 2 HETES!!! Apple iPhone 15 PRO 128GB White Titan
- 2es gép - Lenovo ThinkPad T14 G3 (Gen3, Gen 3) - i5-1250P / 24GB / 256GB SSD / TOUCH / 3 év garancia
- 1es gép - Lenovo ThinkPad T14 G3 (Gen3, Gen 3) - i5-1250P / 24GB / 256GB SSD / TOUCH / 3 év garancia
- Kiváló ár! Fujitsu S751 laptop (i5/4GB/160GB) - 1 év garancia
- DDR5 GAMER: RYZEN 7 7700X / 32GB 6000MHz RGB DDR5 kit / SSD / akár VGA is! GAR+SZÁMLA (a Te nevedre)
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen