Új hozzászólás Aktív témák

• #24 Egon nagyúr bambano #20

  Új Válasz 2016-01-14 12:29:50 #24

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz bambano #20 üzenetére

  Palinak: egyébként nem Majtényi, Péterfalvi

  Pali vélhetően erre gondol, ez pedig Majtényi.

  Egyébiránt azt gondolom, a hír abszolút nem meglepő. Eddig is ez volt az EU-s gyakorlat: Magyarországon egy picit túltolták a személyes adatok védelmét, elvben-elméletben legalábbis (más kérdés, hogy a gyakorlatban igen sok esetben nem érvényesül az elvárható minimum sem).
  Pár gondolat a témában. A NAIH-nak van egy ajánlása a munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelőrendszer alapvető követelményeiről. Ez abból a szempontból analóg az itt tárgyalt problémával, hogy szintén személyesadat-kezelésről van szó, amely során alapvetően eltérnek a munkavállalók és a munkáltatók érdekei. Az állásfoglalás pár gondolatát érdemes felidézni:

  A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (a továbbiakban: Hatóság), valamint az elmúlt évek során az adatvédelmi biztoshoz is számos olyan állampolgári bejelentés érkezett, amelyben a bejelentok a munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelorendszerek üzemeltetését kifogásolták.
  E területen a Munka Törvénykönyvérol szóló 1992. évi XXII. törvény hiányos szabályozását bizonyos mértékben pótolta a korábbi adatvédelmi jogszabály, a személyes adatok védelmérol és a közérdeku adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény (a továbbiakban: Avtv.) rendelkezései, valamint az Alkotmánybíróság döntései alapján kialakított adatvédelmi biztosi gyakorlat.

  2012-ben mind a Munka Törvénykönyvét, mind az adatvédelmi jogszabályt új törvény váltotta fel.
  Az új, 2012. július 1-jén hatályba lépett, a Munka Törvénykönyvérol szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) már tartalmaz olyan szabályokat (az Mt. 9. és 11. §-ai), amelyek irányadóak a munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelorendszerekre.

  (I)Az Mt. 42. § (2) bekezdés a) pontja értelmében a munkaszerzodés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni. A jogalkotó az Mt. 46. § (1) bekezdés d) pontjában azt a kötelezettséget írta elo a munkáltató számára, hogy írásban tájékoztassa a munkavállalót a munkakörébe tartozó feladatokról.
  Ezzel összhangban a jogalkotó az Mt. 52. § (1) bekezdés b) és c) pontja a munkavállaló alapveto kötelességeként határozta meg azt, hogy a munkavállaló köteles munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére állni és munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, eloírások, utasítások és szokások szerint végezni.
  Az elozo törvényi kötelezettségek megtartása végett a jogalkotó az Mt. 11. § (1) bekezdésében lehetoséget biztosít arra, hogy a munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggo magatartása körében ellenorizze. Ez a jogosultság szükségszeruen együtt jár személyes adatok kezelésével.[/I]
  (I)Ezen adatkezelés jogszeruségéhez nem szükséges a munkavállalók hozzájárulása.(/I)

  A hozzájárulás amúgy sem érne sokat, hiszen "(I)a munkavállaló-munkáltató viszonyában megkérdojelezheto az önkéntes hozzájárulás lehetosége: a foglalkoztatás kontextusában nehézségek merülhetnek fel az érintett beleegyezésének önkéntes voltával kapcsolatban, hiszen a munkáltató és az alkalmazott között alá-fölérendeltségi viszony van.(/I)"

  Summa summarum: van egy 2007-es interjú, azóta változtak a vonatkozó jogszabályok (2012-ben), és már nem védik annyira a munkavállalók érdekeit. Ettől függetlenül, én azt gondolom, hogy mindenképp tájékoztatni kell a munkavállalót arról, hogy a munkáltató ellenőrizheti a munkahelyen végzett és/vagy szolgálati eszközön folytatott tevékenységét, beleértve az elektronikus levelezést is.

  [ Szerkesztve ]

  "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Új hozzászólás Aktív témák