Új hozzászólás Aktív témák

• #25 Egon nagyúr

  Új Válasz 2016-01-14 12:40:23 #25

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  Még pár gondolat:

  A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 11. §. (1) bekezdése alapján: a munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.

  A legfontosabb követelmény az ilyen típusú adatkezelések vonatkozásában a magánszféra védelmének biztosítása, a munkáltató jogos érdekének érvényesülése mellett. Véleményem szerint célszerű pl. az internet magáncélú használatának tiltása a munkahelyen: amennyiben csak a szolgálati célú használat engedélyezett, az internet-forgalom esetleges magáncélú használatból adódó, az ellenőrzések keretében történő személyesadat-kompromittálódás, a munkavállaló felelőssége. Persze az internet vonatkozásában a magáncélú felhasználás megakadályozása lehetséges white list alkalmazásával is (de ennek sok hátránya lehet).

  "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Új hozzászólás Aktív témák