Új hozzászólás Aktív témák

• #27 k-adi nagyúr bollokcs80 #24

  Új Válasz 2022-05-10 12:49:37 #27

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  k-adi

  nagyúr

  válasz bollokcs80 #24 üzenetére

  "A munkaidőt betartottam, a munkámat elvégeztem, saját eszközeimet használtam (mivel cég nem adott gépet/telefont, stb.), amikor meg nem volt mit csinálni, szép csendben elvoltam."

  A remote egyik nagy előnye szerintem, hogy a "holtidőben" valóban tudsz a saját dolgaiddal haladni, míg bent kicsit hülyén venné ki magát, hogy olvasol egy könyvet, vagy nézel egy filmet, stb.

  "A visszatérés után négy hónappal viszont felmondtam, mert olyan szintű terhelést zúdítottak ránk, amit nem lehetett tolerálni"

  A túlterhelés meg work-load balance/vezetői-probléma kérdéskör, nem munkavégzési hely kérdése. (én pl. pont ellenkező példát hallottam: mivel remote esetén "nem látszik" a user, ezért még több feladatot kap, míg ha bent lenne akkor "láthatóan" szenvedne és feltételezhetően nem kapná meg azokat a plusz feladatokat már - kivéve persze ha nincs más akire rá lehetne sózni.. stb.)

  "Ahogy a két hely között az álláshirdetéseket néztem, sok olyan pozícióban is az ajánlat része lett a HO, ahol korábban ilyesmi szóba sem került."
  
  Ez nem meglepő, sőt ez lesz az irány. Valamivel be kell vonzani a "fiatalokat" és ez most trendi.
  Csak aztán előbb-utóbb rájönnek az okosabb (szakképzett) emberek ha full-remote van akkor már inkább külföldre dolgozok ki, több pénzért. Na az lesz érdekes világ, mindenki az eggyel jobb életkörülményű országba fog bedolgozni, te nyugatra, ide meg az indiaiak pl.

Új hozzászólás Aktív témák