Új hozzászólás Aktív témák

• #23 Biaggio őstag Jégkokó #22

  Új Válasz 2007-02-04 17:42:32 #23

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Biaggio

  őstag

  válasz Jégkokó #22 üzenetére

  Fénykép: ahogy írtam is, inkább az azonosíthatóság miatt fontos. Ha egy nap egy interjúztató 10-15 ember találkozik, időnként nehéz a benyomásokat társítani a jegyzetek mellé, ilyenkor egy fénykép sokat segít
  
  Teszt: eddig alapvetően kétféle teszttel találkoztam (persze többféle van, de most egyszerűsítem)
  
  1. csak helyes válaszok vannak, például szakmai teszt, vagy nyelvi szintfelmérés
  
  2. személyiségtesztek profil alapján
  Mondjuk a kockázatvállalásra te 6-os értéket kapsz. Ha az adott pozícióban 5-7 között van az ideális, az jó. Ha viszont legalább 8-as kell, nem jó. Egyes munkakörökben elképzelhető, hogy kifejezetten rossz, ha magas érték van, ott max. 4-es lehet, tehát ez sem jó. (remélem, nem túl zavaros)
  
  Hogy mi lehet a visszautasítás valódi indoka? Ezt nehéz megmondani. Lehet, hogy a második legjobb teszt tényleg a tiéd volt, de ebben a versenyben csak az első kapja meg az állást. Ha nagyon jó a teszt, érdemes visszakérdezni, hogy mikor, milyen pozícióra érdemes ismét pályázni adott cégnél, hátha mondanak valami vonzó ajánlatot

Új hozzászólás Aktív témák