- Ubiquiti hálózati eszközök
- Zyxel NAS326
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Perelnek a vallásos kripto-piramisjáték miatt
- Álláskeresés, interjú, önéletrajz
- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- Facebook és Messenger
- SkyShowtime
- Windows Insider Program
- Otthoni hálózat és internet megosztás
Új hozzászólás Aktív témák
-
worxland
addikt
"neked nem volt elég, a munkádra meg szükség volt, tehát kifizettek." - nem (csak) ezért adták meg a lét, hanem mert egyszerre öten akartunk elhúzni és a harmadik távozó kolléga után kérdéses volt, hogy ki a halál fogja elvégezni a melót. És még így sem a lokál banda adott több pénzt, hanem pár fokkal fentebbről jött a megváltás. Persze, az elmentek helyett több pénzért tudtak új embereket alkalmazni, plusz cirka 25 év tapasztalat lett lehúzva a lefolyón.
Az olcsó indiai rögeszmétől meg nem tudnak szabadulni a felsővezetők. Így például nálunk most a munka elvégzése helyett: 1) betanítottuk a kintieket 2) szájbarágósan (screenshot, konkrétan leírva: ide kattints, ezt a gombot nyomd meg stb.) adjuk ki nekik a feladatokat 3) így is elrontják 4) egy-két hónap munka után kilépnek, jön az újabb delikvens 5) végeredmény: 5 perces munka 20 percig tart, megtakarítás csak papíron van. Persze a sikerdíjat valaki bezsebelte (aki azóta már a harmadik egyéb projektet tolja, két év múlva meg elhúz másik céghez, a CV-ben persze feltüntetve a sikeres kiszervezést)''It's difficult to work in a group when you're omnipotent.'' - Q
-
Egon
nagyúr
Azért árnyalnám kicsit a megállapítást (az utolsó mondatod).
Alapból azt gondolom, hogy mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon sok esetben komoly gondok vannak. A munkáltatónak nyilván az az érdeke, hogy minél olcsóbban dolgoztasson minél többet, de ennél azért bonyolultabb a kérdés. Mindkét fél érdeke az, hogy kölcsönösen elégedettek legyenek egymással, ergo win-win szituációra kellene törekedniük a cégeknek (természetesen - a profitra figyelemmel - a minimumra törekedve, tehát a lehető legkisebb mértékű olyan bérfejlesztést alkalmazva, amivel még elégedettek a kollégák).
Egy csomó ember nem képes arra hogy fizetésemelést kérjen, de ettől még nem feltétlenül fog belenyugodni a béremelés elmaradásába, hanem előbb-utóbb dobbantani fog. Az meg elsősorban a munkáltatónak fog fájni, mert egyrészt jó eséllyel drágábban fogják pótolni, másrészt a betanulási szakaszban az új emberrel csökkenni fog a produktum, harmadrészt lehet hogy hosszú hónapokig nem sikerül megtalálni az utódját.
Egyébként a munkavállalók is sok esetben fordítva ülnek a lovon. Junior-medior-senior szinttől függetlenül, tudnak érdekes elvárások lenni. A kedvencem az, amikor egy tök drága, akár (átszámítva) 2000 eurós képzés kapcsán nem hajlandók még fél évet sem aláírni, hogy legalább addig maradnak. Ergo elvárnák, hogy képezze ki őket a cég sok pénzért, aztán pattannának elfele..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
- ACER NITRO 17" 120Hz iPS, i5, RTX3060-6, 32/1024 SSD, több zónás RGB bill, erős akku szla +garancia
- HP ProBook 440 G6 (FHD 14"/i5-8265U/8GB DDR4/250GB SSD) olcsón,csak a hétvégén!
- Apple iPhone 13 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- SAMSUNG ODYSSEY OLED G8 S34BG850SU
- AMD Ryzen 7 5800x3D Aqua Garancia 2026.10.16
- ASUS ROG GL503VM I7 7700HQ, GTX1060, 32GB RAM, 1TB SSD, 120Hz.
- Keresek laptop pga478 c2d cpu ddr3 ram
- AMD ASROCK PHANTOM GAMING RX 7800XT 16GB OC GDDR6 256BIT / GARANCIA
- ASUS ROG GL502VS I7 6700HQ, asztali GTX1070, 16GBRAM, 256GB+500GB SSD, magyar.
- Arnold & Son Scout GMT karóra eladó, eredeti svájci óra!
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen