- Mikrotik routerek
- Anyagi katasztrófára figyelmezteti az Apple-t a brit média
- Folytatja a leépítéseket a Tesla
- 242 millió dolláros szabadalomsértési ügybe keveredett a Microsoft Cortanája
- Már nem hisz a nagy európai EV-forradalomban a Ford
- Sweet.tv - internetes TV
- Bocsánatot kért az Apple, mert nagyon mellélőtt a legutóbbi reklámjával
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- HBO Max & OD topic
- Router gondok
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
válasz tboy93 #37051 üzenetére
Mentalitas / szemelyiseg kerdese. Van, aki azt gondolja jonak, hogy munkaidoben 100%-osan fokuszal, azon tul semennyit nem foglalkozik vele, ez szerintem rendben van. Van, akinek a maganelete es munkaja allandoan atfolyik egymasba (pl. nekem ez a megoldas jon be), ez is oke. Az nyilvan nem oke, amikor allandoan a ceg ker tobbet (kihasznalas), vagy amikor allandoan a munkavallalo ker tobbet (lustasag, hanyagsag).
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
while (!sleep) sheep++;
-
Egon
nagyúr
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
Ennyi. Általában azok sírnak a legjobban, ha a munkaidő után csak 5 perccel is többet bent kell lenni, vagy melózni kell, akik amúgy lazán intéznek maszek ügyeket munkaidőben, akár fél óráig is...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
félisten
válasz tboy93 #37051 üzenetére
Igen.
A tököm kivan azokkal akik eltűnnek fél napokra, meg lemondják a meetinget, mert most kapott időpontot a gumishoz.Lehet, hogy szeptemberben valamelyik reggel fél órát bele fog lógni az órám a törzsidőbe, de ezt már fél évvel előre megbeszéltem.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Qtya123
őstag
válasz tboy93 #37051 üzenetére
Ez szerintem arány kérdése. Ha mondjuk két-három havonta akad olyan, hogy fél-1-1.5 órával előbb elkéretőzöl, vagy ennyivel később jössz be, mert dolgod van, azt "kikompenzálja" ha ugyanennyire ritkán beleszaladsz 1-1 túlórába.
De az nem működik, hogy heti-kétheti rendszerességgel előfordul a túlóra és úgymond arra érvelnek azzal, hogy néha kérsz Te is rugalmasságot,. viszont az jóval ritkább, mint a túlóra.[ Szerkesztve ]
-
félisten
-
-
nagyúr
válasz D1Rect #37058 üzenetére
Azert nem bolti elado pozicioban dolgozom, hogy ha kell, akkor napkozben legyen nemi rugalmassag. Cserebe igen, nekem van hogy nem 5-kor, hanem 6-kor lesz vége a munkaidomnek.
Dolgoztam arufeltoltokent gimiben, pont eleg volt ott megtapasztalni milyen parancsra sz@rni. Ebedido stopperrel merve, stb
Nyilvan irodaban ez nem igy megy, de esküszöm nekem ez nagyobb szabadság mintha sose kene munkaido utan munkaval foglalkoznom.
[ Szerkesztve ]
-
félisten
válasz tboy93 #37060 üzenetére
Szerintem az, hogy 9-15 között legyél otthon elérhető egy csodálatos munkarend.
Ez nagyon messze van attól, hogy stopper mérik a pisiszünetet.Én el tudom fogadni, hogy valaki sokkal lazábban veszi a dolgot, de attól még nem ebben egyeztünk meg, nem ez van a szerződésben.
Nem vagyok elérhető a munkaidőn kívül."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Egon
nagyúr
válasz D1Rect #37058 üzenetére
Egy bolti eladó se lép le műszak közben, de egy fodrász, szakács, hentes se.
Még szerencse, hogy utóbbi két típusú üzleten (meg ezer hozzá hasonlón, a trafiktól kezdve az ablakosig) még sosenem lehetett látni "Rögtön jövök!" táblát kirakva - oh wait...
Értjük, hoogy extra rugalmatlan, cserében extra szabálytisztelő vagy: a jelek szerint ilyen is van, ha nem túl gyakori is. Ha és amennyiben tökéletesen egymásra találtatok a munkáltatóval (értsd: ő is pont ugyanezeket várja el illetve tolerálja), akkor ez egy tök jó állapot. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkavállalók (is) jobban díjazzák a rugalmasságot. Senki sem akar kivenni egy nap szabit mondjuk egy banki ügyintézésért (nem, nem lehet mindent online elintézni).
A gond akkor van, ahogy fentebb írta valaki teljesen jogosan, ha bármelyik fél visszaél a helyzettel. Normális (felnőtt gondolkodású) munáltató (és munkavállaló...) win-win szituációra törekszik, mivel mindkét fél egymásra van utalva..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
VirsLee
őstag
Ezt nem rugalmatlanságnak hívnám. Szimplán rutin. Ha dolgoztál már nagyobb multinál, akkor tudhatod, hogy sok a stakeholder, mindenkinek más a fontos, mindenkinek a saját szara a fontos, és sokan közülük leszarják, hogy más időzónában vagy. Sokszor belefutottam abba, hogy megcsináltam a “kurva fontos” feladatot, az emberünk pedig ült rajta napokat mire egyáltalán megnézte.
Két dolog miatt vagyok hajlandó munkaidő vége után dolgozni:
- éles hiba elhárítása
- érdekes/új feladat, aminek nem triviális a megoldásaNem vennék részt én se péntek munkaidő utáni megbeszélésen. Hülyeség az egész. Ha sürgős akkor oldjuk meg hamarabb, ha csak dumcsizgatni akar, az jó lesz munkaidőben is.
-
Dare2Live
nagyúr
válasz VirsLee #37063 üzenetére
"Ha sürgős akkor oldjuk meg hamarabb, ha csak dumcsizgatni akar, az jó lesz munkaidőben is."
Alapvetően ennek kéne lennie.Egy másik kérdés, hogy ha a munkahely rugalmas akkor határok közt illik a másik részről is annak lenni vagy akkor tessék kivenni a szabadnapot a bankért, gyerekért kell menni, gumicseréért...
Éles eset meg nem is kérdés. Meg kell csinélni pont. Majd kifizetik OTban vagy lecsúszom...
Viszont én az Ygen eleje vagyok. Amennyire látom a Y vége, Z már erősen máshogy gondolkodik a munkáról (is).
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
félisten
Az extra rugalmatlan az lenne, hogy csak 9-15 között.
1-1 óra előtte és utána simán belefér, én is szoktam reggelre meetinget tenni, ha oké a résztvevőknek.De nem, 2.5 órával a meetingelésre kijelölt időn kívül kezdeni.
Pénteken, ráadásul a hosszúhétvége előtt... Nem mintha egy random kedden okés lenne."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Egon
nagyúr
válasz D1Rect #37065 üzenetére
Péntek délután X órával a munkaidő után mítingelni, max. egy erős válsághelyzetben (pl. ha feltörnék a cég valamely rendszerét, vagy hasonló), férne bele nekem is.
Nem a konkrét esetből indultam ki, általánosságban közelítettem meg a kérdést."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
HoTDoG
tag
Pár hete megtalált egy fejvadász, nagy biztosítónál lévő PM pozi, Budapesten. Heti 5 nap onsite, 9től 5-ig. A beszállító, fejlesztő csapat külsős, külső helyszínen. De talán pár hónap után heti 1 home office, vagy alkalmanként beleférhet majd. Agyrém. Vissza az időben.
A meeting témához. Dolgoztam egy amcsi cégnek 1,5-2 évet, külsősként. Ott a meeting kultúra kicsit átesett a ló túloldalára. Kivétel nélkül mindenkinek egész nap meetingek, de a középvezetés és felette már folyamatosan panaszkodott, hogy egyszerre 3-4 megbeszélés van betervezve. Mindezt úgy, hogy ausztrál, indiai, európai, amerikai időzónákat hozz össze. Ott bizony be kellett vállalni esti, kora reggeli órákat ha a megfelelő szakikat akartad összehozni.
-
Egon
nagyúr
válasz HoTDoG #37067 üzenetére
Valamit valamiért.
Van olyan volt kollégám, aki amcsi cégnek dolgozik (DBA szerepkörben), elég jól keres meg minden, de időnként meglehetősen tele van a hócipője azzal, hogy elvárás: az amcsi munkaidő szerint dolgozzon, vagy legalábbis legyen elérhető... Kisgyerekkel nem vicces este 10-kor mítingelni.
Az onsite vs HO témát meg nem nyitnám ki, volt már párszor... Tény, hogy elég rugalmatlannak tűnik az a cég, manapság azért a hibrid munkavégzés mint opció, elég sok helyen elérhető ilyen munkakörökben, így a munkáltatók részéről is indokolt legalább a részleges HO biztosításának megteremtése."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
sutszi
veterán
Mondjuk az este 10-et kisgyerekkel pont nem annyira értem, mert addigra a kisgyerek már régen alszik...ha tényleg kisgyerek.
Nem kinyitva az onsite vs HO témát és azt látom ez most fordulópont lehet... Elképesztő mértékben nőttek meg az onsite igények mert a jelenlegi helyzetben a munkáltató úgy érzik jó ötlet kihasználni ezt a hangyaf.sznyi időt arra, hogy a dominanciájukat fityegtessék... És sokszor csak nevében hibrid munkarendet hirdetnek de igazán köze sincs hozzá... Szerintem versenyhátrárnyba hozva ezzel magukat. Amint vége ennek a gazdasági roggyanásnak újra ugyanaz lesz a forgatókönyv. Megint indul a "bika piac" az iparban és kelleni fog az ember... és lesznek mozgások...
Én most nagyon keresem azokat a helyeket, ahol ehhez ésszerűen állnak hozzá, mert heti 2 onsite napnál többet nem tudok bevállalni, de úgy gondolom ennyivel munkáltatói oldalon is meg tudnak barátkozni.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Egon
nagyúr
válasz sutszi #37069 üzenetére
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
Nálunk tipikus a heti 3 nap HO (ami ugye pont 2 nap onsite), de simán vannak akik csak heti 1 napot jönnek be (az viszont többnyire kötelező). Szerintem ez egy elég jó kompromisszum, mind a két fél részéről. Én általában benn vagyok heti 3 napot: egész egyszerűen úgy érzem, hogy bent jobban haladok a melóval, valahogy jobban rá tudok koncentrálni a feladatokra (ugyanakkor van olyan beosztottam, aki általában heti 4 napot van HO-ban, de volt hogy az ügyfél ragaszkodott a helyszíni munkavégzéshez (penteszt), akkor egy hétig minden nap onsite volt, csak nem a cégnél hanem az ügyfélnél - ez szerencsére elég ritka).
Btw nem csak a munkáltatók, hanem a munkavállalók is tudják ám fitogtatni a dominanciájukat (különösen a fiatalabb generáció, bár ez sem általános), ha éppen van nekik."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
sutszi
veterán
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
14 hónapos a kisfiam. Világklasszis alvása van (Este 7-től reggel 7-ig) de időnként előfordul, hogy megébred és pár perc nyugtatás után alszik vissza. Hétköznap esténként vagy éjszaka ha ilyen történik, akkor feleségem megy. Hévégére eső esetéken én. Minden csak szervezés kérdése. Tök jól működő rendszer és senkinek nem túlfeszített a szitu. Igaz én nem is dolgozok szerencsére ilyen extrém időzónában...
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Egon
nagyúr
válasz sutszi #37071 üzenetére
Ebbe felesleges belemenni, mert 1-1 tapasztalatból nem lehet általánosítani.
A lányom 6 hetes koráig minden éjjel menetrendszerűen felsírt, de utána mintha elvágták volna: 6 hetes kora után minden éjszakát végigaludt (leszámítva persze ha beteg volt). Ehhez kéepst a fiam kb. 3 éves koráig minden éjjel többször is felébredt."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
sutszi
veterán
Persze...nem az a lényeg, hogy milyen gyakorisággal kell incidenst kezelni, hanem az, hogy legyen rá egy plan ami megoldást ad. Főleg ezt szerettem volna kidomborítani, hogy akinek este 10-kor meeting van apaként, akkor ott valószínűleg nem ő fog menni a gyerekhez ha sír...mert anyával egyeztetve van.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Qtya123
őstag
válasz sutszi #37069 üzenetére
Na igen. Huawei is hónapok óta szenved, hogy találjon végre embert a Bálna közelében lévő irodájukba. Én is elgondolkodtam rajta, jobb a pénz mint a jelenlegi helyemen, de mikor megtudtam, hogy a covid után zéró HOra álltak vissza és az irodaházban parkolási lehetőség nincs, onnantól nem érdekelt a téma. A plusz pénzért bevállaltam volna, hogy a jelenlegi kb 2x15 perc munkába járásom megnő 2x45 percre tömegközlekedéssel, de csak úgy, ha van heti 2 nap HO legalább. De zéró van, így tárgytalan. Ahogy sok más embernek is a HO hiánya miatt esik ki, mint opció.
[ Szerkesztve ]
-
Dare2Live
nagyúr
válasz sutszi #37069 üzenetére
xyz cégnél 10+%os erosion lett febr-máj közt mert a cégvezetés januárban kitalálta a 100% back to officet. Ülnek bent és ketyeg a felmondási idő. Senior vonalon most sincs nagy kínálat, HR izzad, projektzek már csúsznak... Hááát nagy ötlet volt.
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
szkorhetz
őstag
válasz tboy93 #37035 üzenetére
De pont ennyire idegesítő az is, hogy én szeretek korán járni, korán hazamenni, hogy délután lehessek a gyerekkel. És a kolléga/főnök, aki 11re jár, mert neki így kényelmes, öt körül találja ki, hogy ja, ez még nagyon kell ma, két órás meló.
Nálunk nincs se törzs idő, se semmi. Szóval gyakran beleszaladok ezekbe...
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz szkorhetz #37077 üzenetére
Nézd meg a munkaszerződésed, a legtöbb helyen fix munkaidő van (pl. 8.00-tól 16.30-ig).
Elvileg ez mindenkire nézve kötelező kell legyen (mondjuk van hogy a vezetők kötetlen munkaidőben vannak (nálunk is így van), de attól még neki figyelembe kell vennie a te munkaidődet."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
n00n
őstag
válasz tboy93 #37060 üzenetére
Addig beszélsz könnyen amíg nincsenek gyerekeid. Elég kellemetlen mikor a feleséged is éppen túlórában van és te egy héttel előre berakod a blockert a naptárba hogy KINDERGARTEN (!!!), hogy odaérj a gyerekekért időben a bölcsibe, oviba, aztán valami jó képességű manager beszervez egy meetinget (aznap!!!) 16 óra utánra, anélkül, hogy megkérdezné, hogy megoldható-e. Majd írok neki, hogy nem, nem oldható meg. És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem, főleg nem ilyen rövid határidővel
-
nagyúr
Egy 6 és egy 4 éves gyerekem van. Fel van osztva, én viszem, ő hozza őket Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül Volt már ilyenre példa nálunk. Nettó parasztság.
-
nagyúr
> És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem
En inkabb tboy93 fele hajlok a sajat munkaszervezesemmel kapcsolatban (nem azert, mert azt gondolom, hogy objektive ez a jo, hanem azert, mert nekem szemely szerint az a kenyelmes, ha a munka es a maganelet nem valik el egymastol, en igy szeretem). Szoval en ilyenkor azt mondom, hogy 'nem jo, mert ma muszaj nekem menni a gyerekert'.
while (!sleep) sheep++;
-
BigBlackDog
veterán
+1, nekem is inkább ez a megközelítés a szimpatikusabb. Mondjuk ennek meg a gyengéje, ha van olyan projektvezető, aki kb. fel akarja térképezni a magánéleti beosztását is az embernek, hogy tudjon találni még egy szabad fél órát egy gyors megbeszélésnek este hétkor.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
Leépítés lesz a cégnél, mert nem tudják projektre tenni az embereket. Még nem jelentették be, és utána lesz 90+ nap a felmondási időm, így van időm kitalálni, hogy merre.
Arra gondoltam, hogy jó lenne külföldre dolgozni itthonról saját céggel. Eddig is kifele dolgoztam, de cég alkalmazottjaként. Ők kerestek projektet, meg alkalmazotti státuszt adtak, de lényegében más cégekhez dolgoztam projekt alapon Németországba.
Hogyan lehet ennek nekikezdeni? Nyilván gondolom mindenki nyugati fizut akar keleti árszinten élve, de nem példa nélküli szóval nyilván nem lehetetlen.
Ennek tényleg az lenne a legjobb módja, hogy linkedin álláshirdetéseknél, ahol lehet külföldről dolgozni távmunkában, oda kellene beadni a 6352. jelentkezést? Vagy van ennek valami reálisabb módja? Vagy itt 6350 jelentkező indiai chatbot?
Aki csinálja ezt itt, az hogyan szerez munkákat? Vagy legalábbis az elején, hogyan szerzett?
Vagy most halott a piac ilyen szempontból? Van ennek realitása? -
inch
csendes tag
válasz CyberPunk666 #37085 üzenetére
Fejvadász levadászot (meg kellet várni a megfelelőt, mert persze sok megkeresés a fillérekért szerezzünk keleteurópai szakértőt elvet követi)
Én a magam részéről annyit tettem hozzá, hogy aktívan válaszoltam és keresgéltem is a linkedin-en, így valszeg elől volt a profilom.
Jelenleg svájci cégnek számlázok és ő közvetít tovább egy global multinak.
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S24 - nos, Exynos
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Milyen légkondit a lakásba?
- Star Trek Online -=MMORPG=-
- Mikrotik routerek
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Diablo IV
- Anyagi katasztrófára figyelmezteti az Apple-t a brit média
- CASIO órák kedvelők topicja!
- További aktív témák...
- Új Lenovo Ideapad 5 Pro Bivaly Ultrabook -35% 14" RYZEN 5 6600HS 16/512 QHD+ 2,8K Radeon 2GB 90Hz
- Komplett épített pc eladó szükség esetén minden kiegészítővel
- Dell Precision 7530
- Yamaha MusicCast RX-A1070
- Prémium alkatrészek! RoG 3070 Ti Z590 11600K 1000 Watt Platinum Vízhűtés 32GB RAM 1TB NVME Garancia!
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs