- Windows 10
- Hódít az AI, közben a Microsoft emberek százait küldi el a felhős részlegétől
- Python programozás
- Vírusirtó topic
- Felfordul a windowsos piac: az Arm megszerezné a PC-s piac 50 százalékát
- Ömlenek a fiatalok a Facebookra
- Gmail
- Sweet.tv - internetes TV
- DIGI kábel TV
- Egyre több európai használja a Telegramot, ezért megkereste az EU
Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
válasz Kickass #36349 üzenetére
A km korlát azért van, mert ezeket a kocsikat operatív lízingelik, annak a konstrukciónak pedig része (az értékvesztés miatt). Ha nálatok nincs ilyen, akkor vagy saját flotta/más konstrukció, vagy a céged leszarja, és majd kifizeti a túlhasználat költségét a flottacég felé. Láttam már ilyet is.
-
pyxis
csendes tag
Olyat hallotatok már, hogy az operatív lízingnél nem csak a túlfutást, hanem az alulfutást is büntetik (nyilván sokkal kisebb összeggel)? Állítja a flottakezelőnk a cégnél, hogy ilyen szerződést kötöttünk, de én nem tudom megérteni, hogy mi fáj a bérbeadónak azon, hogy 60e helyett 55e-rel adjuk vissza a 3. év végén a kocsit.
Nyilván van valami tolerancia, de nem tudom felfogni miért nem jobb nekik egy kevesebbet futott autó. -
Ursache
senior tag
mert 60 ezernél van előírt kötelező szervíz, amit márkaszervízben végeznek végtelen pénzért, és a gyakoriság nem lehet gyakoribb, mint a gépkönyvben meghatározott és így kilopod a márkaszervíz zsebéből a pénzt, azt meg valahol be kell pótolni
amúgy passz...
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
-
kraftxld
nagyúr
válasz bandus #36362 üzenetére
Összedobtam egy Kft-t aztán pár hónap múlva kiderül a matek. Nem vagy véletlenül nyugdíjas 4 gyerekes anyuka és bedolgoznál Ők se szja-t se és semmi egyebet nem fizetnek.
Az utazás nincs lebeszélve, sztem belefér nekem is bőven az elején aztán majd beindult a bolt majd kitaláljuk.| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
sutszi
veterán
válasz kraftxld #36361 üzenetére
Na hajrá! Majd időnként mesélj valamit, hogy tanuljunk belőle. Érdekesen hangzik.
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
nyunyu
félisten
válasz kraftxld #36363 üzenetére
Repülőjegy leírható, mint munkábajárás költsége?
Tavalyi bevételemből azt számoltam, hogy a kiszámlázott nettó összeg 68%-a marad a zsebemben a diplomás minimálbér+osztalék felállással.
Persze ha nem 5%-ot költségeltem volna el, hanem többet, akkor több maradt volna.Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
félisten
-
HoTDoG
tag
válasz D1Rect #36370 üzenetére
Szerintem meg a havi 1-nek vagy az ad-hocnak van sokkal több értelme, mint a fix heti 3 napnak. Volt olyan projekt, amit alapból remote kezdtünk, másfél évig nem is láttuk egymást. Majd a személyes találkozó után teljesen más volt a fekvés, az online megbeszélések hangulata.
Egy kick-off, egy workshop, stb alkalmával, amikor összegyűlik annyi téma, hogy legyen is érdemben miről beszélni.[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz kraftxld #36372 üzenetére
Szerintem nagyon fontos a személyes jelenlét, ha egy bizonyos szinten túl vizibilis szeretnél maradni.
Valszeg cégfüggő. Nálunk kb. senki (team leadek + a managerek managereinek a managere) sincs nem hogy egy városban, de egy országban vagy kontinensen sem. Értelemszerűen nem tudunk személyesen találkozni, mégis szalad a szekér valahogy, napi kapcsolatban vagyunk egymással.
-
-
veterán
válasz dvdbackuper #36379 üzenetére
miért ne érne? ki akadályoz meg abban bárkit is, hogy euróban fizető munkát találjon magának?
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Madwe
nagyúr
Idei évre megvolt a bértárgyalás, majdnem 10% lett (igazából fél év után szerintem ez nagyon korrekt, csak idén ne vaduljon meg megint az infla illetve ugye akkor volt még a csőben egy 2.4es ajánlat mástól, de ott tech stack annyira nemgyerebe volt, kb szakmai öngyilkosság, itt meg iszonyat releváns érdekes s jó projektek s stack van, uh nagyon nem bántam meg a döntést)
így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.300.000 Huf (netto 1.529.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz volt, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is, illetve kb +0-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye
Hely: Full remote[ Szerkesztve ]
-
Dare2Live
nagyúr
válasz dvdbackuper #36379 üzenetére
"a legtobb magyar evente keres annyit, mint egyesek itt egy honapban"
Ez nem is igaz! Az alkalmazotti infos üvegplafon brutto kb 3misi a magyar median meg 0.428misi. Sokkal rosszabbul keresnek még a top infosok is havonta mint a legtöbb magyar évente.
És akkor ez a top 10%. A median tippre 1.1-1.4 körül lehet.Viszont ha pl NB2es futbalista vagy ott 8misi körül van a havi üvegplafon... és ahoz hude nagy tehetség se kell és még analizis szigorlat se...
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
sutszi
veterán
Grat! Jó döntés volt akkor kivárni kicsit.
A vestelt részvény az az aminek ez alapján gondolom. Tehát ha 4 évig maradsz a cégnél akkor a jelenlegi értéken 7M-es packet a a tied lesz? Vagy akkori értéken 7M?
Oncall jutalék hogy arányosítható? mármint ez kvázi túlóra, de nem mennyiség óra alapon?Bocs, hogy ennyit kérdezek, csak érdekel.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Madwe
nagyúr
válasz sutszi #36384 üzenetére
Köszi! Nem vártam ki, fél éve váltottam - csak két befutó is volt, s az alacsonyabb ajánlatosat választottam.
Kb, de van sűrűbb cliiff (1 év után már jogosult vagy 25%-ra, onnantól kezdve havonta növekszik). Szerződés aláírásakor volt 7M az értéke a részvényeknek.
Oncall óra alapon arányosítható - mikor vállalod hogy munkaidőn túl készenlétben vagy s ha kell s csörög a telefon 15 percen belül gép elött vagy s munkaképs (meg hogy akkor ki is csörög e vagy csak készenlétben vagy) s miután önkéntes alapon vállalja vagy sem az ember, kb 1 percet se vállalok vs viszem amit lehet a két véglet (kb sose csörög ki, ezért sokat arra nem érdemes alapozni, sztem 30% főlé nem nagyon lehet itt menni ) .
[ Szerkesztve ]
-
hdanesz
senior tag
csak idén ne vaduljon meg megint az infla
Azé' -- minden tiszteletem mellett - nem hinném, hogy a nettó másfél millió mellett annyira megvágna az infláció. Még ha olyan mértékű is lenne mint volt. Mit szóljon akiknél a két szülő keres 5-600 ezret össz vagy még annyit sem. -
Madwe
nagyúr
válasz tboy93 #36386 üzenetére
sima senior (cloud) devops role, semmi extra, de tényleg. igaz máshol talán ez már inkább staff lenne, illetve sokat láttam már az évek alatt, végtelen migráción s implementáción vagyok túl s jellemzően nem épp hereveréztem munkaidőben s túl - kivéve amikor ide irogatok
#36387ReFleXx ilyen deii-s kötelező meetingem volt közben
#36388hdanesz ne értsd félre, egyrészt nyilván nem kenyérre kell, másrészt azt is tudom hogy melyik réteget hogy érintette az infláció... csupán a fizetésem vásárlóértéke végett írtam.
-
nagyúr
Ugy unblock erdekel, hogy devops alatt mit ertunk. Milyen kapcsolatban allsz a csapat tobbi reszevel? Egyedul vegzed a melod vagy megtervezel valamit es leosztod a többieknek? Nekem maga a munkakor nem tiszta teljesen, annyi mindent olvasni, illetve ahany ceg, annyi definicioja van. Szoval ha tudsz konkrétabbat irni, akar priviben is, engem erdekel
[ Szerkesztve ]
-
Dare2Live
nagyúr
3-4év projekt management után milyen PM certiket érdemes megcsinálni? Alapvetően feltétel cél, hogy keresett széles körben ismert/elfogadott legyen, "legyen értéke".
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
cech19960320
tag
válasz cech19960320 #35988 üzenetére
Nos kis update:
Irodai munkakör lett. Ennek vonzata a következő:
kiesik a napidíj, kiesik a rengeteg túlórapénz. Cserébe kiszámíthatóbb, tervezhető és kényelmesebb munkakör.
a kieső bevételeket br. 200.000 emeléssel kompenzálják (ennél több volt a napidíj+túlóra havi átlaga, de a kiszámíthatóság sokat számít)Az autót jövőre le kell adni, ezt még + br 125.000 forinttal kompenzálják, valamint 1.000.000 kedvezménnyel az aktuális céges kocsi megvásárolható.
Nem: Férfi
Kor: 28
Munkakör: Szerviztechnikus/Ügyfélkezelés/Munkaszervezés
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol középfok, német alapfok (írásban jobb szóban gyengébb)
Fizetés: br 725.000 —> br 925.000 (autó leadás után br. 1.050.000Ft (ezen felül nyári emelés is lesz, ha nem is sok)
Egyéb: 13. Havi, éves bónusz(~1,5 havi), SZÉP kártya: ~br. 450.000/év, egészségbiztosítás, ÖNYP
Hely: Pest megye
összességében az autó elvétele nem tetszik, de egész jó kompenzációt/emelést sikerült kiharcolni. Ezen felül egyébként nagyon szeretek itt dolgozni, és a későbbiekben a vezetői pozikat sem tartom elérhetetlennek. -
Madwe
nagyúr
válasz tboy93 #36392 üzenetére
Ja értem, igen, ahány cég annyiféle felállás van
központi devops csapat része vagyok, ahol mint platform szolgáltatjuk és supportáljuk ezt - azaz kitaláljuk, lefektetjük az alapokat, amiket a csapatok később használnak. Jellemzően az első implementációkat is mi csináljuk meg, majd egy knowledge sharing alatt átadjuk az adott dev csapatoknak, hogy onnantól kezdve tudják használni.
szóval az elvárás s adott is hogy a csapatokban legalább egy de jellemzően az összes dev értsen végfelhasználói szinten a devops részhez is - tudjon tf/cdk kódot olvasni s módosítani, ugyanúgy ne remegjen meg a keze ha dockerfilet/helmet kell kicsit faragnia, de pl nyilván azt hogy most milyen jogosultsági köröket, milyen infrát használjanak, hogy rendszerezzük ezt az egészet - azt nem.
jellemzően ez a devesebb devops, vagy devops platform vagy devops core, ki hogy hívja... van még az opsosabb devops, sre - ők kifejezetten a monitoring, alerting résszért felelnek - mondjuk ezek alapjainak kitalálása s lefektetése jellemzően platform feladat. infra oncallt jellemzően ők viszik, de pl ahol vagyok opt in alapon önkéntesen be lehet vállalni.biztos sokmindent kihagytam, illetve lehet valamit pongyolán/félre fogalmaztam, de kb ilyesmi, s a legtöbb helyen is hasonló volt a felállás
-
nagyúr
válasz cech19960320 #36395 üzenetére
Szép, gratula! Ez azért egy laza 50% br berben
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs