-
IT café
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
coco2
őstag
válasz karlkani #24567 üzenetére
Fegyelmi miatt elküldhet, de pénzbüntetést nem róhat ki, ha a céget nem érte kár, márpedig nem érte kár. Az ő jó híre nem anyagi kár, akár tényleg fa***opó akár nem. Csak kötsögölni akar. Mondjuk ha ott maradsz abban a légkörben, és nem tudsz vigyázni a szádra, könnyen rád küldhet valakiket, hogy verjenek meg, és ha közben összetörik valami, na az már a te hibád lehet.
A 13. havit lehet december elején utalják, de utána kellene kotornod, hogy csak szívszeretetből utalják-e előre, mert aki nincs december végéig a cégnél, szerintem neki nem kötelező megkapnia. Apropó én most olyat sem találtam, hogy kötelező mindenkinek 13. havi bért kapnia. Előfordulhat, hogy az egy "adható" valami? Mert akkor hiába akarnál maradni, semmit sem számít.
Munkanélküli már nem úgy van, mint régen. Senki sem kérdezi, hogy fegyelmivel mentél-e el egy cégtől, vagy te mondtál föl vagy akármi. Fel sem merül olyan az eljárásban. Bekérik az elmúlt 3 év fizetési papírjait, annak alapján állapítanak meg egy max összeget (valami 150k huf lehet vagy akörül, de az csak nagyon magas fizunál jön ki), amire 3 évente egyszer vagy jogosult, 2 vagy 3 hónap alatt részletekben kiutalják neked. De olyan "kedvesen" van megcsinálva, hogy a 3 évente egyszer adható támogatások az egy lista vagy tucatnyi tétellel, és a listáról csak az egyiket kérheted. Ha valamelyiket esetleg igénybe vetted az elmúlt 3 évben, már semmiképpen nem fogsz munkanélkülit kapni. Ha kaphatsz is, azt persze el kell döntened, hogy a támogatások közül ezzel jársz-e a legjobban?
A döntésben nem tudok segíteni, te vagy ott nap mint nap, te élsz a bőrödben, neked kell döntened.
Edit: A fenti ötlettel egyet értek. Házidokival ha ki tudod iratni magad, táppénzre kerülsz egy időre, és utána még a szabijaidat is kiveszed.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
biker
nagyúr
válasz karlkani #24571 üzenetére
Meg kell nézni a szerződést, és a cég szabályzatait, ha a fegyelmi vétség magában mozgóbér megvonás, akkor ez van, de ha azért vonná meg, mert leribancoztad, akkor nem állja meg, max polgári peres ügyet indíthatna.
A darus esetben ha a végállás volt hibás, akkor nem a kezelő, hanem a karbantartó a hibás, és nem anyagi kár okozásért, hanem foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés, mert kötelező biztonsági elem állapotát rendszeres felülvizsgálattal kell ellenőrizni. És akár halálos baleset is lehetett volna.
Elektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
nagyúr
válasz karlkani #24571 üzenetére
Mivel az orvosi alkalmassági vizsgálat kötelező, és erre a munkáltatód kötelez téged, ami kb. ugyan olyan, mintha a munkádhoz szükséges továbbképzésre mennél, azt mindig munkaidőben kell megtenni. Kár ezen izgulnod és igyekezni azon hogy ne maradjon ki sok melód. Ha délre van időpont akkor délre van. Emiatt Ő semmilyen plusz munkát utána nem szabhat ki, túlórát sem, téged sem érhet emiatt semmilyen hátrány.
[ Szerkesztve ]
Minél Több Embert Ismerek, Annál Jobban Szeretem A Cicáimat!
-
coco2
őstag
válasz karlkani #24571 üzenetére
A péntek reggeli esemény után reggelizni leülve nem volt étvágyam, néhány falat csúszott csak le. Szombat estefelé már egy tányér levest sikerült enni, addig semmit. Én amúgy is minden sz@ron stresszelek, ez kimondottan jól esik most.
Ez ugyan nem jogi tanács, viszont alkalmazott gyakorlat.
Van egy iratlan törvény minden más fölött. A tövény csak azt védi, aki elég erős küzdeni. A PTK, az MT, a szerződésed, az ezernyi trükk és még a szerencsejátékra hajazó manőverek mind kezdésnek azt igénylik, hogy elég erős legyél ahhoz a környezethez képest, ahol érvényesülni akarsz. Ha az nincsen meg, ideje bedobni a törölközőt.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
mephi666
nagyúr
válasz karlkani #24576 üzenetére
...nálunk történt már olyan a cégnél, hogy egyik telephelyen fel akartak többen mondani a telepvezető személye miatt, a vége pedig az lett hogy fentről meghallgattak mindenkit és jobbnak látták a telepvezetőt elküldeni... felsővezetésnek az az érdeke, hogy meg legyen csinálva a munka rendesen és nem hiányzott volna a rutinos munkaerő helyére újakat keresni, akik valószínű szintén nem sokáig bírják...
...ilyen oldalról megközelítve nem tudsz feljebb menni a panaszoddal? ez a "fegyelmivel fenyegetőzés pár szimpla ribancozás után" nem áll valami erős lábakon ha végül távozol, legalább ne járj rosszul és fizessenek becsülettel...
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
coco2
őstag
válasz karlkani #24576 üzenetére
Mint írtam, a megemlített esetekből ítélve nem hiszem, hogy még bármit tenned kellene. Nem tűnik úgy. Túl kevés az idő alapkoncepciókat megérteni, aztán alkalmazni, és menteni a jelenlegi szitut. Irány friss levegőt szívni, és míg pihensz, kezdj el olvasgatni a startup-ok világáról. A marketing elvekről. Meg kellene érteni, hogy nem csak az fontos, amit csinálsz, meg ahogy csinálod, hanem az is, amiért csinálod. Főleg, mert úgy sokkal könnyebb a környezeteddel szót értened. Ha sikerül megtanulni a fontosságát, legközelebb jobban boldogulsz majd.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
inf3rno
nagyúr
válasz karlkani #24571 üzenetére
Pont most hallgatok előadást Holló Dórától: [link]. Szerintem érdemes vele beszélni, nem tudom mi a díjazása, de nem tűnik valami jogszerűnek ez az egész darus történet, igaz csak beleolvastam. Amit előadott, abban azt mondja, hogy gondolatlanságból okozott munkahelyi balesetnél korlátozott felelősség van, max 4 havi bér, ha szándékos, akkor van korlátlan felelősség. Kétlem, hogy szándékosan okozott baleset lenne, szóval már a 6 hónap jogellenes lesz ez alapján. Ránézésre is úgy tűnik, hogy nem olyan súlyú a téma, hogy fórumon kéne megoldani, hanem ügyvéd kell hozzá. Szerintem.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
karlkani
aktív tag
válasz karlkani #24585 üzenetére
A történet a végéhez ért. Szerda délután a kollégának is jelenése volt a főnökasszonynál. Azzal nyitott, hogy közös megegyezéssel el kell hagynia a munkahelyet, vagy fegyelmi eljárás, a daru miatt meg fizethet. Nézett is bután, úgy tudtuk a fegyelmi már folyamatban van. Ő is az első verziót választotta (a kártól eltekintenek), azzal a különbséggel, hogy a hetet még végigdolgozta. Az időarányosan megjáró szabadságát kifizetik a novemberi napokkal, meg az ünneppel, mint nekem, de csak jövő hét közepe tájékán.
A papírjaim ma sem érkeztek meg (munkahelyen SEMMIT sem adtak szerdán), így jövő hétre tolódik a munkaügyi központban a regisztrálás. Remélem, hétfőn végre megkapom. A kolléga papírjai az elmondás szerint hétfőn lesznek postára adva, kíváncsian várom mikor kapja kézhez...
Köszönöm még egyszer a sok hasznos hozzászólást, segítő szándékot!
-
herdsman12
őstag
válasz karlkani #25032 üzenetére
Ha van kedved olvasgatni...
Egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés
Új hozzászólás Aktív témák
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Medence topik
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- iPhone topik
- Mobil flották
- Milyen hagyományos (nem okos-) telefont vegyek?
- Többet költenek a PS5 felhasználói
- Samsung Galaxy A52s 5G - jó S-tehetség
- LEGO klub
- További aktív témák...
- Telefon felvásárlás!! Apple Watch SE/Apple Watch SE 2 (2022)
- Telefon felvásárlás!! Apple Watch Series 9/Apple Watch Ultra/Apple Watch Ultra 2
- Telefon felvásárlás!! Apple Watch Series 6/Apple Watch Series 7/Apple Watch Series 8
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A22/Samsung Galaxy A23/Samsung Galaxy A25/Samsung Galaxy A05s
- Telefon felvásárlás!! Huawei P20 Lite/Huawei P20/Huawei P30 Lite/Huawei P30/Huawei P30 Pro
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest