Új hozzászólás Aktív témák
-
fatpingvin
őstag
válasz Alogonomus #23 üzenetére
ezért érdemes felnőtt embereket alkalmazni... egy munkavállalótól szerintem elvárható hogy munkaidőben ttökmindegy fizikailag hol van alapvetően a munkájával foglalkozzon.
A tipikus munkafolyamat legjobb tesztszimulációja a tipikus munkafolyamat. A "napi anti-corporate hsz"-ok felelőse :)
-
strogov
senior tag
válasz Alogonomus #23 üzenetére
"Ez korábban a benti munka során hamar kiderült, mert feltűnt, ha valaki kétségbeesetten nézte a monitort, vagy túrta a dokumentációkat."
Egy project-ben millió indikátor van ami alapján lehetne nézni a haladást, a kollégák arca pont nem ilyen. Ez tipikus balfasz project vezetés olyanoktól akik az "élet iskolájában tanultak". Azért hiszik emberek, hogy ez a normális, mert még nem láttak olyan project-et amit képzett emberek visznek.
"betanítás 2-3 hét alatt megtörtént. Most viszont két hónap is kell hozzá"
Nálunk 1-3 nap egy senior, de egy hétnél több a junioroknak se kellett. Mondjuk próbálnak értelmes embereket felvenni, akik dolgozni szeretnének.
Van egy olyan mondás, hogy "ha egy programot hülyéknek készítenek, akkor hülyék fogják használni". Ha egy vezető óvodásként kezeli az embereit akkor óvodásként fognak viselkedni. -
Ringman
nagyúr
válasz Alogonomus #35 üzenetére
olyan munkakörnyezetet kell teremteni, ahol ezt megteszik.
+ nem titkosszolgálati megfigyelőrendszerek kellenek, hanem értelmes menedzsment és motivált dolgozók (persze a produktivitást figyelni kell)olvasd el dan price (ceo - gravity payments) pár nyilatkozatát.
-
Samott
addikt
válasz Alogonomus #35 üzenetére
De miert? Nem egyszerubb kiadni a feladatot es ellenorizni hogy idoben kesz van-e? Ha elvegzed a rad bizott munkat akkor tok mindegy hogy hol, mikor csinalod meg. Amig tartod a hataridoket minek ilyen szinten ellenorizni? Kezeljuk mar felnottkent egymast.
(There is always a last time for everything.) Overhead, without any fuss, the stars were going out.
-
janeszgol
félisten
válasz Alogonomus #35 üzenetére
Én nálad egy másodpercet nem dolgoznék.jav. #48 alapján
Az irodában is meg lehet csúszni a melóval. Még mindig nem világos az akaratod.
Itt bizalmi hiányosságok vannak, illetve te, mint munkáltató ki vagy szolgáltatva a munkavállalói kínálatnak. (Igaz a munkavállaló is a munkáltatói kínálatnak, de ez most mellékes.)
Le kell cserélni azokat az embereket, akik nem hasznosak, vagy a bérük egy részét kell mozgóbérré alakítani.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Alogonomus #54 üzenetére
> Az irodában megcsúszás okát folyamatosan láthatja a főnök, és el tudja dönteni a megcsúszásban az alkalmazott felelősségi hányadát. Otthoni megcsúszásból viszont csak a megcsúszás tényét látja.
Ez nem ertem, miert latja jobban bent, mintha otthonrol dogozik?
while (!sleep) sheep++;
-
Gargouille
őstag
válasz Alogonomus #54 üzenetére
"A legegyszerűbb nyilván az lenne, ha mindenkinek a gépén futna kismillió felügyeleti szoftver, és munkaidőben menne is a jelzés a vezetőségnek, hogy az illető géphasználata nem aktív munkavégzésre hasonlító mintát mutat. Szintén megoldás lehetne, hogy aki akármilyen okból elmarad a céges átlagos hatékonysági mutatóktól, annak megvonják a home office engedélyét. A fentiek hatására viszont azonnal elkezdenének a lógósok ombudsmanozni, meg strasburgi bíróságozni, meg megfigyelésezni, meg emberi jogozni."
Valahogy erről a Schindler listája egy jelenete ugrik be mindig, mikor a gyárban odaállt a náci tiszt a zsidó munkás mögé egy stopperórával... Emberek vagyunk, nem gépek.
"Ezért csak a teljesített munkák mennyisége alapján tudja eldönteni, hogy melyik munkavállalónak kell a "körmére nézni" munkaidőben, így melyik munkavállalót kell benti munkára kötelezni, vagy lecserélni."
Nem tudom milyen "vezető" lehetsz, de az ahogyan fogalmazol sokat elárul. Nem kevés cég remekül képes funkcionálni HO-val is, ostorcsattogtatás meg irgum-burgum helyett inkább érdemes tanulni tőlük, hogy ők mégis mit csinálnak másképp, hogy náluk enélkül is működik (sok esetben jobban) a munkavégzés.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
bambano
titán
válasz Alogonomus #35 üzenetére
"A legegyszerűbb nyilván az lenne, ha mindenkinek a gépén futna kismillió felügyeleti szoftver, és munkaidőben menne is a jelzés a vezetőségnek, hogy az illető géphasználata nem aktív munkavégzésre hasonlító mintát mutat.": ha ezt egy cég megteszi és megtudja a naih, akkora büntetést kap az arcába, hogy nem hordja ki lábon.
a covid megmutatta, hogy az eddigi munkavégzési szokások nyilvánvalóan elavultak mostanra. ha ezt a cégek nem hajlandóak tudomásul venni, akkor a munkavállaló majd átvándorol oda, ahol igen. tehát itt már egyáltalán nem az a kérdés, hogy mit akar a cég, hanem az, hogy mit tegyen, hogy legyen dolgozója.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
fatpingvin
őstag
válasz Alogonomus #74 üzenetére
nyilván egy olyan cég ahol már csak a létszámból adódóan sem nagyon van lehetőség egyéni szinten nézniu a dolgokat csak nagy átlagban, az lesz mindenhol a mérvadó...
sületlenséget írtál. már csak azért is mert nem feltétlenül ez lehet az egyetlen szempont, elképzelhetőnek tartom hogy az ITnek sokkal több a melója ezzel ami többletköltséget generál, az meg hogy a dolgozóknak mi lenne a jó ugye nem éppen egy olyan szempont amitől a vezetés nyugtalanul aludna.A tipikus munkafolyamat legjobb tesztszimulációja a tipikus munkafolyamat. A "napi anti-corporate hsz"-ok felelőse :)
-
bambano
titán
válasz Alogonomus #54 üzenetére
"Ezért csak a teljesített munkák mennyisége alapján tudja eldönteni, hogy melyik munkavállalónak kell a "körmére nézni" munkaidőben": miért, mi más alapján lehet eldönteni, hogy az illető megcsúszott??? színes zokni volt rajta fekete helyett?
ha egy munkavállaló megcsúszik, pláne rendszeresen megcsúszik, az gyakorlatilag mindig menedzsment hiba.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Alogonomus #74 üzenetére
egyrészt azért szól a gugliról meg az almáról, mert ők elég nagyok ahhoz, hogy hírértéke legyen, bármit is csinálnak. a csajágaröcsögei béke mgtsz zabhegyező üzletágában végrehajtott változtatás nemigen kerül címlapra.
másrészt mindkét cég híres arról, hogy görény módon bánik az alkalmazottaival. pont nem kellene hivatkozási alapnak tekinteni egyiket se.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Busterftw
veterán
válasz Alogonomus #74 üzenetére
Vegulis mindket ceg kb lockdownok alatt csinalt rekord beveteleket.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest