Új hozzászólás Aktív témák

• #2 cappa72 nagyúr Donki Hóte #1

  Új Válasz 2022-03-07 15:35:03 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  cappa72

  nagyúr

  válasz Donki Hóte #1 üzenetére

  Végülis várható volt, szerintem logikus is.
  Persze itt is személyenként és munkakörönként jó lenne, ha eltérő lenne (nem vagyok érintett).
  Valahol a két véglet között lenne a jó, de legjobb az lenne, ha nem holmi vírusok mentén kellene döntést hozni ezekről a kérdésekről.

  Selenia 5w-40 motorolaj eladó! Na meg 4db Ford Kuga TPMS szenzor, 12k-ért

• #104 cappa72 nagyúr

  Új Válasz 2022-03-10 14:06:13 #104

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  cappa72

  nagyúr

  Valahol megint azt gondolom, hogy a kettő szélsőség között van a megfelelő út, illetve mint azt már írtam is, személyfüggő.
  A felnőttként kezelés az felnőtt viselkedést is megkövetel. Ilyen esetben tényleg lehet “lazábban” kezelni az igényeket HO megközelítésből.
  Amit én észrevettem, hogy HO-ban az egyébként hullámzó teljesítmény (ami normális) sokkal nagyobb kilengéseket okoz.
  Na és persze erre is rá kellett állni, hogy az ember kezelni tudja – valaki írta is, hogy fel kell nőni hozzá.
  De azért van egy másik oldala is:
  Otthoni HO, gyerekekkel.
  Az oktatási intézményeket nem készítették fel az első évben. 3 gyerek 9 rendszer. Egyik tanár itt, a másik ott tanított, majd a harmadik emitt kérte a házi feladatot, a negyedik meg amott. Mázlisták a gyerekeim, hogy az apjuk kissé hibbant, így mindenkinek jutott egy laptop. Kiépítettem egy otthoni hálózatot, ami végül elfogadhatóan működött.
  De a support az rám maradt.
  Három gyerekkel igenis nehéz a HO. De egy bizonyos szinten felnőttem hozzá. (Asszony pajti csak a karanténunk alatt volt HO-ban, 2 hétig... hát nem volt hatékony, de talán még öténykony sem ;) )
  Na meg az ebéd.... 11:30-tól 12:30-ig biztosan eltart – tehát ott megbeszélés vagy tényleges munka nagyon nem sikerült.
  Ennek megfelelően a nap elnyúlt du. 6-ig (vagy tovább), közben még taunlni is kellett volna a kölkökkel.
  A gyerekek nehezen tudták elfogadni, hogy hiába vagyok otthon, mégsem vagyok úgy otthon, hogy mindig rendelkezésre álljak. De ez még most is így van, amikor valami miatt otthon kell maradnom. Volt, hogy anyum eljött segíteni, de ő is engem kérdezett mindig.. aztán csak legyintett, amikor mutattam, hogy épp megbeszélésen vagyok... :D
  
  Infó oldalról nekem nehéz volt, mert a céges gép megtizedelte a saját sebességét. Ezt úgy kell érteni, hogy alapból 140Mbps net van otthon, ebből ez a f’s tud 10Mbps-t. Aztán ha még vpn is, na akkor az igazi haddelhad’ (esetleg jihad). Lassú, egyébként is windows, stb...
  SAP, adatbázisok jellemzően VPN-nel mehettek csak, céges szerver elérések, ahova jellemzően a lockdown előtt dolgoztunk, mind mind kínszenvedéssel (sebesség terén) voltak elérhetőek.
  Persze sokat tanultunk (cégek és magánszemélyek is egyaránt) az informatikai lehetőségekről. Cimkefelhőként teams, sharepoint, onedrive, sharing – ami a céges vonalat érinti. Privát (gyerekek és tanulás) esetben ez meg valahogy így nézett ki: moodle, redmenta, kréta, mozanapló, meet, classroom, teams (csak csíráiban, amit nem is értek, hisz államilag támogatott minden diáknak és tanárnak a m$ elérés), és a maradék kettő már nem jut eszembe így 2 év távlatában. (2020 márc. 8. talán... pont nőnapkor asszem’)
  
  
  Na és a HO nyertese a gázszámla: +107kHUF.
  Persze így kimondva sok, de nem kellett bérletet venni, kevesebb benzin fogyott, tehát valahol összességében nem ez a valós túlfizetés, de biztos, hogy deficites a HO a saját költségek oldalán.
  A cégeknek persze kevésbé rossz. Sőt lehet, hogy rájöttek, hogy kevésbé költséges (bejárási támogatás, melegétel támogatás ilyenkor ugye nincs). Ez is cégtől függ; merthogy volt olyan cég a környéken, amelyik viszont kiscsoportos buszokat szervezett a dolgozóinak, hogy ne a klasszikus tömegközlekedésen utazzanak – próbálva a dolgozóit védeni.
  
  Jó messzire elkanyarodtam, de talán azt mondanám, hogy nem teljesen fekete-fehér, jó vagy rossz, vagy lusta / proaktív / elkötelezett a képlet, hanem ezek összessége, illetve az egyes szeméylek egyedi „bedrótozása”. Amikor a beosztott és felettese it tuja kezelni megfelelően a kialakult helyzetet, na akkor valóban mehet a „bármikor hómofisz, bármikor jelenléti” munka.
  Én mindig igyekeztem komolyan venni, és úgy érzem, hogy geész jól felnőttem a feladathoz, de továbbra is preferálom a jelenléti munkavégzést, hiába vagyok irodista.
  És igen, sikeresen levezényeltem otthonról 3 nemzetközi projektet. 2-t pedig indítottam, és jelenleg is futtatok. Rengeteg teams megbeszélés volt/van/lesz ezek miatt, alapvetően erre nem kellene jelenléti munka, remote-ból simán nyomható.
  Ettől még nem éreztem magamat teljesen komfortosan, szerintem több energiát fektettem bele, nehezebbnen bodogultam vele.
  Továbbra is preferálom a jelenléti munkát, de már nem ágálok a HO ellen.
  Kollégáim közül többen preferálják a HO-t.
  Nem vagyunk egyformák, más a bedrótozásunk, mások a preferenciáink.
  
  Az eredeti témára visszakanyarodván, hogy akkor jó vagy sem, nincs egyértelműen jó vagy rossz válasz.
  Ha visszarendelik a cégek a munkavállalóikat, az lehet sok dolog miatt.
  Lehet hogy épp csapatépítőt akarnak szervezni... vagy személyesen megkérdezni a beosztottakat a tapasztalatokról, vagy bármi más.
  
  #világbéke

  Selenia 5w-40 motorolaj eladó! Na meg 4db Ford Kuga TPMS szenzor, 12k-ért

Új hozzászólás Aktív témák