Új hozzászólás Aktív témák

• #16 [O]-[C]-[B] tag Tomcat #11

  Új Válasz 2012-04-11 20:29:00 #16

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  [O]-[C]-[B]

  tag

  válasz Tomcat #11 üzenetére

  Ha ezt minden cég így csinálná ahogy "ti", amit kétlek már rég csődbe mentek volna a sok bírósági per miatt. Nyilván a kommented 90%-a túlzás.. bár inkább baromságnak mondnám.

  Ha felmond a munkavállaló, akkor a felmondási idő alatt ugyanúgy megilletik a munkavégzéshez szükséges eszközök, hisz ez a dolgozói csomagjának része. Jó hogy a fizetéséből nem tiltotok egy részt egy esetleges későbbi bírósági perhez.

  Ha azonnal felfüggesztik egy dolgozó jogosultságait, akkor a mai világban nem tud dolgozni, mivel már szinte semmi sem papír alapon történik egy nagyvállalatnál. Akkor minek menjen be a dolgozó, hogy kávézhasson? A levelezés korlátozása kb. hasonlóan "okos" ötlet. Aki anyagot akar elvinni a cégtől az kinyomtatja, pendrivera teszi, gmailről küldi el... megannyi egyéb módja van az adatok elvitelének.

  Azt már mások is írták, hogy a kilépő papírt nem lehet feltételekhez kötni. Ezt azzal egészíteném ki, hogy mivel alapfeltétel, hogy a kilépőpapírodat a következő munkahelyen leadja a munkavállaló, ezért beperelhető a volt cég, hogy visszatartottak iratokat, amellyel a következő munkahelyre való bejutást meggátolták. Mondanom sem kell, hogy milyen fizetésektől eshet el a munkavállaló ilyenkor. Bemondásra 800 ezret is meg lehet adni, és mivel az új céggel munkaszerződést nem kötött a dolgozó (nem tudott), - egy gyorsított eljárás mellett is - 4-5 hónapig ezt kifizetni nem két fillér, nem beszélve, hogy ennek tényszerűségét az előző munkáltató nem tudja kétségbe vonni.

  A nyilatkozat pedig egy vicc, mi az hogy nem használhatom fel az ott megszerzett tudást? Akkor mindenki az első munkahelyén dolgozna... Ezt komoly helyen úgy szokták megoldani, hogy kifizetnek 1 évet előre, aminek a feltétele hogy a konkurenciánál nem helyezkedhet el a munkavállaló. Addigra pedig az esetlegesen ellopott adatok úgyis idejét múlttá válnak.

Új hozzászólás Aktív témák