Új hozzászólás Aktív témák
-
félisten
-
joghurt
addikt
IMO elég nagy ökör, aki a de facto cég általi kirúgása esetén csak úgy aláírja a közös megegyezést, és ezzel lemond az összes további követeléséről.
Nekem anno milliós különbség volt, amit a pénzügyi igazgató "rosszul számolt ki", és búcsút mondhattam volna neki, ha aláírom a közös megegyezést. Akik megtették, verték is a falba a fejüket.A T-* kollektív szerződésében szerintem benne van, hogy ilyen esetben is megadják a végkielégítést. Sőt, tipikusan a törvényben előírtnál több is szokott lenni. Az önként távozók jutalma is szerintem ehhez képest jelent további pluszt, pl. mintha most megkapná az év végi prémiumát.
A tej élet, erő, egészség.
-
djculture
félisten
Ha a közös megegyezést munkáltató kezdeményezi, a munkavállalónak általában csak akkor áll érdekében elfogadni, ha legalább ugyanazokat a juttatásokat megkapja, mint amelyek a munkáltató felmondása esetén járnának.
Itt elsősorban a munkaviszony időtartama alapján járó felmentési időre eső távolléti díjjal és végkielégítéssel kell számolni. Ha a munkáltatónál van kollektív szerződés, akkor az abban meghatározott járandóságokat kell alapul venni. A juttatások meghatározására azért érdemes odafigyelni, mert ebben is teljes szabadságot élveznek a felek, azaz a munkáltatói felmondásnál egyébként járó összegnél kevesebb, illetve több is kiköthető. A megszűnés időpontjáig igénybe nem vett időarányos szabadság pénzbeli megváltása azonban ebben az esetben is kötelező, ez nem megállapodás kérdése.[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen