- Kaspersky Antivirus és Internet Security Fórum
- Itt van az eddig legjobban teljesítő kétfiókos NAS a TerraMastertől
- ASUS routerek
- Az EU szerint a ChatGPT még mindig nem felel meg a szabványoknak
- Kiderült, hogy hol veszik a legtöbb kínai EV-t
- Windows 11
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Windows 10
- DIGI kábel TV
Új hozzászólás Aktív témák
-
Slack
tag
Legtöbb cégnél már tartalmazza a szerződésed, különben fel sem vesznek ha nem írod alá.
Szóval nem, nem szólnak külön. "Alap", hogy megfigyelhetik a munkaeszközön végzett tevékenységedet. Általában a biztonságra hivatkoznak, de leginkább arra jó, hogy ürügyet szolgáltat, ha valakit ki akarnak rúgni. -
#82729984
törölt tag
Szerintem ha valaki a munkaideje felét privát dolgokkal tölti és ez nem derül ki az elvégzett munkából (mert az készen van), akkor az illető egy nagyon hatékony munkaerő és felesleges b@sztatni.
Ha meg nincs kész a munka (miközben az elvárások/munka mennyisége) normális, akkor nem kell megfigyelés sem.
-
(Egyben az #1-re is reagálnék.)
Pedig figyelmeztetni kell mindenkit, hogy megfigyeled. Igaz, nem onnan, hogy észrevetted, hogy valamit csinál, mert akkor 1) már megsértetted a törvényt/állásfoglalást, hiszen figyelted értesítés nélkül; 2) egyből rájön, hogy mi a helyzet (ahogy említed is).
Egyedüli megoldás, hogy vagy egyből a szerződéskötésnél mindenkivel aláíratják a megfigyelésről szóló papírt is (ahogy feljebb többen is említik); vagy ha eddig nem volt ilyen, akkor különböző csatornákon (belépésnél, külön papír aláírattatásával, ....) kell tájékoztatni a munkavállalókat, hogy mondjuk okt. 1-től mindenki minden munkafolyamata megfigyelhető lesz.
Nálunk például közvetlenül a gépekre való belépés előtt van egy felugró ablak, amiben le van írva, hogy melyik törvény melyik része alapján megfigyelhetik mindenki munkahelyi műveletét, és a belépéssel ezt elfogadja (illetve amikor bevezették, akkor a munkahelyi hálózaton is körbement a tájékoztatás erről, hogy X. hó Y. napjától él a dolog). Szerintem ezt így korrekt bevezetni, és így nem fogja tudni a 'gyanús' illető sem, hogy róla van szó, hiszen nem miatta van ez bevezetve, hanem 'csak' általánosságban a cégért.
(És csatlakozom azok véleményéhez is, hogy ezt is csak akkor kell valamilyen módon felhasználni a munkavállaló ellen, ha nincs vagy rosszul van elvégezve a munkája, és ez a hiányosság bizonyítható módon emiatt van (és nem azért, mert mondjuk nem ért hozzá, vagy rossz munkakörbe lett rakva).) -
#22
Gargouille
őstag
kolopele
#7
Gargouille
őstag
No offense de ha "elkanászodnak" a dolgozók akkor ott a vezető csinál valamit rosszul. Teljesen normális ha "megengedsz ezt-azt", csak megfelelően kell ezt kezelni / kommunikálni a dolgozóval is. És akkor kialakul egy win-win szitu, ahol te is adtál valamit az alkalmazottnak, amivel "segítetted" az életét és tőle is joggal várhatsz adott esetben rugalmasságot ha meg a munka megköveteli. Minden csak azon múlik, hogy vezetőként tudod e ezt kézben tartani és kezelni vagy sem. Ha nem, akkor az nem feltétlenül az alkalmazott hibája.
Saját tapasztalatom egyébként az, hogy a munkám során általam ismert 30-40 ügyvezető közül 2 olyan van akire azt mondom, hogy alkalmas a feladatára (a többi vagy emberileg alkalmatlan, vagy a felkészültség / hozzáállás hiánya miatt).
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
Simba86
senior tag
tudod mi a különbség a vezető és a főnök között?
a mondataidból ítélve te főnök vagy... (ez nem dicséret)
szerk: Porthoszx-nek egy hatalmas +1!
[ Szerkesztve ]
Siemens C35-> Siemens MT50-> Motorola E398-> SE K750i-> Nokia 6220 Classic-> ZTE Blade-> SE Xperia Mini Pro-> Samsung Galaxy S Advance -> Sony Xperia SP -> Huawei P8 Lite -> Xiaomi Redmi Note 4 -> Xiaomi Redmi Note 6 Pro ->Xiaomi Redmi Note 9 -> Xiaomi Redmi Note 11
-
cog777
senior tag
"Tapasztalatból mondom ha néha ezt-azt megengedsz onnantól nincs megállás."
Daniaban mas a tapasztalatom. Meg van engedve ez az, csereben az emberek orommel dolgoznak.
Erdekes lenne vizsgalni vajon miert van ez a kulonbseg.Amugy azt vettem eszre magamon, ha erosen fokuszalok egy bonyolult problema megoldasan akkor muszaj szunetet tartanom elobb utobb. Ilyenkor elmegyek setalni, futni vagy nyitok pl itcafe-t
Az agyam akkor is dolgozni fog a problema megoldasan a hatterben. Sokszor megesik hogy egyszer csak beugrik a megoldas. Ugyanakkor ha nem tartok szunetet es eroltetem akkor csak kinlodok.Nalunk le van par (foleg jatekokkal kapcsolatos) weblap kozpontilag tiltva de meg ez sem szerencses mert kollega parszor panaszkodott hogy 3D-vel kapcsolatos algoritmusokat nem tudta elolvasni a jatekfejlesztessel kapcsolatos weblapon a tiltas miatt. Amugy mindenki azt nyit meg amit akar bizonyos hataron belul. A lenyeg hogy megcsinaljuk a melot amit kell.
Szerencsere ez a tulzott poroszos hozzaallas az iskolaban sincs meg, a gyerek ha elfaradt akkor kimehet orarol. Hihetetlen, de nem uvolti szet az iskolat ha kimegy. Volt hogy bementem es lattam itt-ott gyerekeket fetrengeni a kanapekon, labuk egnek meredt nekitamasztva a falnak es olvastak a konyvet
vagy mast csinaltak csendben.HP ZBook Studio 15.6 G8 Mobile Workstation - Windows 11
-
Simba86
senior tag
hidd el, van tapasztalatom...
egyébként a kérdésemre nem válaszoltál...
az sem mindegy egyébként hogy fizikai dolgozók főnöke vagy vagy szellemieké, mert mondjuk a termelésben tényleg kell a keménység.szerk: ne vedd sértésnek, de nem nagyon próbálkoztál érvekkel, csak benyögted, hogy rosszul vagy megítélve... nah bumm
Gargouille teljesen normálisan érvelt, de csak a sértettség szólt belőled...[ Szerkesztve ]
Siemens C35-> Siemens MT50-> Motorola E398-> SE K750i-> Nokia 6220 Classic-> ZTE Blade-> SE Xperia Mini Pro-> Samsung Galaxy S Advance -> Sony Xperia SP -> Huawei P8 Lite -> Xiaomi Redmi Note 4 -> Xiaomi Redmi Note 6 Pro ->Xiaomi Redmi Note 9 -> Xiaomi Redmi Note 11
-
#28
Gargouille
őstag
kolopele
#26
Gargouille
őstag
Csak arra reagáltam amit leírtál. És nem téged minősítettelek, hanem azt írtam, hogy ha nálad ez nem működik akkor érdemes elgondolkodni rajta, hogy a hiba benned (is) lehet. De ha ennyire magadra veszed ezt a kabátot, akkor lehet, hogy tényleg passzol is rád.
És egy kéretlen jótanács: Ha nem akarod, hogy félreértsenek akkor fogalmazz szabatosabban.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
Fred23
nagyúr
Mondjuk nem minden vezető szakad meg. Voltam egyszer egy olyan helyen, ahol a főnök délre járt be, mikor egyáltalán hajlandó volt bejönni. Nálam meg -főként emiatt- gyakran meg volt nyitva a PH! is munkaidő alatt. A csajok meg kávét főztek, és mellette 3-4 órán át a szerelmi életüket tárgyalták.
Ettől függetlenül szerintem jogos lett volna, ha megfigyelnek minket figyelmeztetés után, és akár ki is rúgnak, ha munkaidő alatt mással foglalkozunk, mint amivel kell.
[ Szerkesztve ]
-
#34
Gargouille
őstag
kolopele
#30
Gargouille
őstag
Nem akarom nálad jobban tudni mi a helyzet ott (mielőtt még azt hinnéd), de abból amit leírtál az jön le, hogy nem igazán motiváltak a kollégák, nem tudom hogyan kell ezt jól megfogalmazni, de nem érzik magukénak a feladatot. Ezen önmagában a pénz nem segít.
Ez - szerintem - első sorban kommunikációs feladat, hogy olyan légkör alakuljon ki a munkahelyen ahová szívesen jönnek be dolgozni, ahol nem azt érzik, hogy "kiosztották a feladatot én meg csináljam meg", hanem azt, hogy együtt csinálunk valamit ami mindannyiunknak jó lesz végül. Ahol én dolgozom (30 ember van) például ilyen a légkör, a kollégák maguktól lelkiismeretesek, nem azért mert elvárják tőlük vagy mert jó fizut kapnak. Igaz, a vezetés nagyon sok energiát fordított (és folyamatosan teszi is), hogy ez kialakuljon és fennmaradjon.
Abban kétségtelenül igazad van, hogy ahol érezhetően alulfizetik az embereket, ott valóban nehéz őket motiválni (ha nem lehetetlen), de ez már megint egy másik kérdéskör.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
#35
Roland861010
addikt
kolopele
#32
Roland861010
addikt
Tudom milyen az amikor főnök vagy.
Voltam én terület meg csoport vezető is de sosem csesztettem azokat akik dolgoznak.
A főnök azért főnök hogy mindent ő intézzen ami nem a melósra tartozik.
Csúnya lenne ha Józsi bácsi a gép kezelő még az anyagazdalkodasi ütemtervet is megtervezni majd két nyelvű rendelést és árajánlatot kér a beszállítóktól.Ennek is kellene működnie , hogy ha főnök fel állítja a szabályokat és követel akkor olyan körülményeket kell biztosítania amire a munkavállaló azt mondja oké betartom mert jó a fizetés meg van minden a munkához és van kedvem egy ilyen embernek dolgozni mert értékeli a munkám.
De ez nem így megy.
Ezért van munkaerő hiány Magyarországon.
Inkább megy mosogatni Londonba és el tűri a baszogatast de 3szor 4 szer többet keres. -
rsf
senior tag
Nem tudom, te honnan veszed ezeket, mert nekem teljesen mások a tapasztalataim.
Külföldön 3x-4x a bér mégis a munka mennyisége és tempója kevesebb mint itthon sokszor jóval… Ez fizikai munkára is igaz.
De volt már olyan, hogy külföldön a gyárban megtiltották, hogy 12 óránál többet legyünk bent, mert ott nem szabad. De ha a főnökön múlt volna akkor 16 órát is ott lettünk volna.
Amikor végeztünk a velünk együtt dolgozó német csapatot elküldték 1hét rendkívüli szabira mert súlyosan megsértették a munkaidőjüket a 12 órázással. Nálunk semmi sem történt.
Ez pedig egy elmaradott országban volt nem is ezen a kontinensen és nem fizikai munka volt.
A példákat sorolhatnám de én a másik oldalon állok. Szerencsémre hiány szakma az enyém és én élek a lehetőségeimmel. De miért ne a főnök is ezt csinálja.. Sőt a médiából is ez ömlik.
Nincsen lelki ismeret furdalásom. Mondjuk a munkát el kell végezni kifogástalanul.
Egyszerűen nem értem, hogy nálunk mi kell még, hogy a cégek és a vezetők észbe kapjanak.
Megfélemlítve mit várnak a dolgozóktól??“Az a baj a világgal, hogy a buták mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.“
-
#39
Roland861010
addikt
kolopele
#37
Roland861010
addikt
Ez a terület kemény dió amúgy. Látom én is ,hogy ilyenek az emberek. Frissen végzett 18-20 évesek nálunk is 200 ezer nettó val +42ez bruttó kafeteriaval nincsenek meg elégedve és csak 1-2 hónapot nyomnak le. Míg az Alföldön(Békés és Csongrád megyében) egy átlag munkás 100ezret keres juttatás nélkül.
Sajnos rossz az ősz kép amit látnak az emberek. Magyarország nagyon ki fordult magából.
Én 10 éve dolgozok sosem kerestem rosszul de sosem vártam többet mint amit a tudásom érne de annál kevesebbért sem dolgoztam. Így is max fél év olyan volt hogy ne lett volna munkám.Mivel voltam mind a két oldalt én teljesen másképp nézem a dolgokat mint az aki vagy csak itt vagy csak ott tevékenykedett.
-
Waikiki
tag
Nem.
Jó előre, általános jelleggel kitalálod, hogy a céged jól felfogott érdekében jogosult vagy a hálózati forgalom figyelésére. Ehhez készítesz egy szabályzatot, vagy mondjuk beleírod az információbiztonsági szabályzatodba, hogy mit és hogyan figyelhetsz meg.
Innentől kezdve két lehetőséged van:1. Jogos érdeken alapul az adatkezelésed, melyhez érdekmérlegelési tesztet végzel el, amelynek azt kell tudnia kimutatnia, hogy az adatkezeléshez fűződő jogos érdeked erősebb, mint az érintett személyes adataihoz fűződő joga, a tesztet pedig beteszed az előbb említett szabályzat mellékletébe. (Messze nem olyan komolytalan a dolog, mint amilyennek látszik, mert a tesztben le kell írni, hogy milyen garanciái vannak az adatkezelésnek, és pl. illk körülhatárolni, hogy mikor nyúlsz hozzá az adatokhoz, mert csak úgy, főnöki passzióból, mert épp unatkozol, nem teheted meg - mondjuk vizsgálatot indítasz, melyről születik egy jegyzőkönyv. A teszt léte azért fontos, mert ha a NAIH látókörébe kerülsz, jogos érdek esetén ezt a doksit fogja elkérni azonnal, és ha kummantottál benne, akkor neked annyi.)
2. Hozzájáruláson alapul az adatkezelés. A felvételi interjú során jelzed a jelöltnek, hogy nálad ilyen rendszer van, így ilyenkor ő el tudja dönteni, hogy ez jó-e neki. Ha ennek ellenére eljön hozzád, akkor a belépéskor aláíratod a hozzájárulást az adatkezeléshez. A meglevő kollégák hozzájárulásának beszerzése ilyenkor macerásabb - ehhez le kell ülni agyalni egy adatvédelemhez és IT-hoz is konyító emberrel.
Xiaomi, LeEco, ZUK, (Yi M1 Mirrorless, Redmi Pro, 360N4S, Redmi Note 4, Mi5S (plus), Le Pro 3!!!! stb.) SPEmall kuponok https://goo.gl/P3v6B0 Hardverapro csoport: https://goo.gl/EPnfc1
-
#82729984
törölt tag
"aztán említhetném magát a munkamorált, meg lehet nézni akár Dániában, akár az osztrákoknál mennyire odateszi magát egy dolgozó,"
Semennyire?
Ne viccelj már, elég sok külföldön dolgozó ismerősöm van, egy németnek, angolnak stb délután 4kor kiesik a toll a kezéből és megy haza. Ott nincs olyan hogy na még valamit be kell fejezni még egy fél óra túlóra vagy akármi.
Ha mégis rákényszeríted, az van amit feljebb írtak hogy még pszichológust is kell fogadnod hogy fel tudja dolgozni a sokkot hogy fél órával többet kellet dolgoznia...
Mindezt sokszoros bérért természetesen.De van informatikus ismerősöm is aki külföldön dolgozik, azt mondta hogy - habár most már ő sem erőlteti meg magát túlzottan (akklimatizálódott
) -, de még igy is 2x annyi munkát végez el ugyanannyi idő alatt mint a benszülött kollégák. Amikor kiment egyszerüen nem is értette hogy tudnak ezek ott létezni, olyan munkatempóval Magyarországon már másnap az utcán találta volna magát.Az meg hogy nálad milyen a munkaerő sokkal inkább azzal (is) magyarázható, hogy ma már szinte minden értelmesebb ember aki rendelkezik valamilyen szaktudással kiment külföldre többszörös fizetésért. Szóval hiába fizetsz te átlag felett (magyar viszonylatban), ha már csak a selejtből tudsz válogatni...
Sok magyarországi cég (beleértve a külföldi tulajdonúakat is) csak most kezd rádöbbeni hogy túl későn kezdte normalizálni a fizetéseket és már nincs értelmes munkaerő itthon, hiába emeli a fizetést. Aki meg kiment külföldre azt nagyon nehéz hazacsábítani és az is csak hosszabb távon lehetséges.
-
emelhu
aktív tag
"nem arról híres a magyar ember hogy annyira szeretne dolgozni, még akkor sem ha jól megfizetik"
Ezzel nekem az a bajom, hogy lehet hogy igaz a pillanatnyi morálra, de általánosan a "magyar ember"-re nem igaz.
Én emlékszem a 80-as évek végétől talán valahol 2000 előttig.
GMK, VGMK, maszekolás, másodállás, harmadállás... mindenki hajtott, keresett és kapart, talán mert jövőképük volt, bíztak abban, hogy a több munka kitörési lehetőség.Még "a cigányok" is melóztak... sokat, nagyon szemét munkákat.
Ismertem építőipari brigádot, amelyiket nagyon szeretett a művezető, mert voltak dolgaik (péntek délután már nem lehetett munkára fogni őket, mert söröztek és készültek haza, hétfőn meg még bágyadtan kóvályogtak), de a többi időben 10-12 óráztak és jobban teljesítettek mindenki másnál. -
Lacok
őstag
" Aztán említhetném magát a munkamorált, meg lehet nézni akár Dániában,"
7 évig dolgoztam Dániában tehát van némi tapasztalatom a munkamoráljukról, és azt kell, hogy mondjam se jobban se szorgalmasabban nem dolgoznak mint mi Magyarok.
"Errare humanum est, sed in errare perseverare diabolicum"
Új hozzászólás Aktív témák
it Az emberi jogi bíróság friss ítélete precedensértékű és kötelező érvényű az európai államok számára.
- Fekete misztikum: DeepCool Mystique 360 vízhűtés
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- Királyi menetben érkeznek a G.Skill új DDR5 memóriái
- Kaspersky Antivirus és Internet Security Fórum
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Még a nyár előtt megérkeznek a G.Skill új Ripjaws memóriái
- Sorozatok
- Külföldi rendelések: boltok, fizetés, postázás
- Itt van az eddig legjobban teljesítő kétfiókos NAS a TerraMastertől
- További aktív témák...
- HP 14-em0001ne - ÚJ - 14" FullHD IPS notebook - Ryzen 3-7320U, 8GB
- Új bontatlan Sandisk Ultra 3d SSD 4TB és Samsung 2.5 870 Evo 500GB SATA3 (MZ-77E500B)
- BONTATLAN ÚJ iPad Pro 2021 2022 M1 M2 Chip 11 és 12,9 128-2000GB DEÁK TÉRNÉL AZONNAL ÁTVEHETŐ
- Új! Lenovo IdeaPad Slim 5 Prémuim Laptop 16" -AMD Ryzen 5 7530U 8/512 AMD Radeon Graphics 2GB ! FHD+
- Samsung Galaxy Book2 Pro 360 Evo 13,3 makulátlan állapotban
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs