Új hozzászólás Aktív témák

• #7 Béééla őstag fordfairlane #6

  Új Válasz 2013-08-26 11:11:21 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Béééla

  őstag

  válasz fordfairlane #6 üzenetére

  Az alkalmazottak minősítése önmagában nem problémás: amíg Te személy szerint a beled is kidolgozod, Pistike meg a vicces macskákat nézi egész nap, majd ugyanazt a fizetést teszitek el, akkor igenis joggal háborodsz fel. Itt a probléma azzal lehetett, hogy fix keret volt a "rossz dolgozók" létszámára, és ha 100 zseni van, akkor is kellett legalább 10 rosszul teljesítőt kiválogatni.

  De induljon csak a megtisztulás, Golyófej Urat amúgy sem bírtam.

  Bélabá

• #33 djgeg őstag fordfairlane #27

  Új Válasz 2013-08-26 12:31:52 #33

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  djgeg

  őstag

  válasz fordfairlane #27 üzenetére

  Persze, és a Hülye döntések amiket a board és a befektetői nyomás, miatt hoznak meg egy multinál az is a vezető felelőssége...
  Úgy beszélsz erről, mintha egy ember kezében lévő hatalomról beszélnél azt csinálna amit akar... Nagyon nem erről szól egy ilyen szintű multi vezetése.

  Az információ visszatartása nagy szervezeti környezetben mindig gondot jelent. Gondolj csak a kormányzati szervezettek közötti baromságokra. Egy USA szinten ezek oriási gondokat jelentenek. Még se csinálnak semmit mindenki félti a seggét saját malmára szeretné hajtani a vizet, hogy majd az értékelésen jó eredményt érjen el és majd jó költségvetést kapjon jövőre... Ez meg CIA FBI NSA stb szinteken... Amik azért fontos védelmet látnak el USA és kívül.( Elvileg ) Még se képesek egymás között információt normálisan átadni.

  Amíg Országok, gazdaságok működnek így ne várjátok el, hogy cégek ne működjenek így. pl ha jól tudom IBM nél is hasonló kötelezően rossz megjelelőleses stb téma megy. Még sem sír "senki".

  [ Szerkesztve ]

  "640 kByte memória mindenre elegendő"

• #41 Dany007 veterán fordfairlane #14

  Új Válasz 2013-08-26 12:52:46 #41

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dany007

  veterán

  válasz fordfairlane #14 üzenetére

  Én se láttam még közelről ilyen rendszert de a cikkben leírtak alapján ez minden csak nem hatékony. Sőt egyenesen kontraproduktív.
  A verseny jó és hasznos. Az a célja - szvsz -, hogy a munkát hatékonyabban nagyobb hatásfokkal, de lehetőleg tökéletesen végezzék. Mindehhez nagy motivációt jelent a verseny.

  Viszont a cikkben leírtak alapján...:

  " Eichenwald megírja, hogy ennek az lett a következménye, hogy még a csúcsfejlesztők számára is elsődleges lett a rangsorban elfoglalt hely, mivel a lecsúszás szankciókkal jár, így a kreatív csapatmunka helyett egyéni versengés folyik, alapérzés a félelem és a féltékenység.

  Egy mérnök nyíltan kijelentette Eichenwaldnak, hogy az alsó kategóriákba való kerüléstől való rettegés olyan erős, hogy a fejlesztők nyíltan szabotálják mások munkáját, teljesen bevett dolog az információ-visszatartás, mivel azzal másokat hozhatnának előnybe a saját kárukra – mindenki a féléves értékelésre koncentrál, így a hosszabb távú terveknek esélyük sincs."

  ... pont, hogy nem a munka kifogástalan (vagy magasabb szintű) elvégzéséért versenyeznek hanem pont, hogy egymás ellen! Tehát itt már nem a munkáról van szó, hanem arról, hogy ki tud feljebb jutni / maradni a ranglétrán. Ez már átalakult egyfajta egymás elleni személyes küzdelemmé... Ami röhej, mert team munkában a team feladata az elsődleges nem pedig az egyéni teljesítmények. Azt nyilván lehet szűrni külön ha egy teamen belül valaki csak visszahúzza a csapatot, de az semmilyen rendszerben nem lehet megoldás, hogy a végén a melósok egymást szopassák a jobb helyezés érdekében.

  [ Szerkesztve ]

• #80 lapa veterán fordfairlane #78

  Új Válasz 2013-08-26 16:50:53 #80

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  lapa

  veterán

  válasz fordfairlane #78 üzenetére

  szerintem ez már lefutott meccs, csak még sípolás nem volt. egy most jövő vezetővel is legalább egy év, mire valamennyire lecsurognak az elvek, és a munkatársak általában nem sietnek ezt gyorsítani. szóval valami nagyon karizmatikus ember kéne ahhoz, hogy elhitesse az emberekkel a szép jövőt. ennek a kifutási ideje egy ilyen gyorsan mozgó piacon, pláne meglévő félalkalmas termékekkel...

• #106 hcl félisten fordfairlane #105

  Új Válasz 2013-08-26 20:24:41 #106

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hcl

  félisten

  LOGOUT blog (1)

  válasz fordfairlane #105 üzenetére

  Annak sose szerintem . Normális kernel a NT vonalon volt, az az XP-re forrta ki magát.
  A 98-cal is volt elég baj.

  Az Android azért nem lesz ilyen, mert azóta majd' 15 év eltelt, és nagyot fordult a világ.

  [ Szerkesztve ]

  Mutogatni való hater díszpinty

Új hozzászólás Aktív témák