Új hozzászólás Aktív témák
-
CyberPunk666
senior tag
"Náluk éves fix 4% az emelés azt kezit csókolom."
A 4% éves fix az azért nem pont így működik.
4% az emelés, akkor ha semmi sem változik, csak csinálja tovább, amit addig.
De mondjuk van benne egy grade rendszer, 4% emelés minden fizura alapból +x% a grade szintek miatt.A cafetéria az új adózási rendszerben értelmetlen, nálunk beépítették a bérbe.
br 450-nel kezdtem én, és az 4 évvel ezelőtt volt.
Nálunk idén az általános emelés 3% (euroban) volt + 7%-t romlott a forint az eurohoz képest tavaly, így 10% lett a nominális átlagos emelés. Így a 4% nem is olyan rossz.
Ha ténylegesen fixen a forint fizetés 4%-t emelékedik, akkor 2 évente minden fejlesztő felmond kb ott szerintem.
-
őstag
válasz CyberPunk666 #14851 üzenetére
1 dolgot nézel nagyon félre.
Sem Én, sem a haver nem IT-ban dolgozik.
Valamiért a fórumon ezt tök alapnak gondoljátok, hogy mindenki IT-ban van.Pénzügyi szektorban teljesen korrekt kezdőbérem van, főleg az említett egyebekkel.
-
kexksz
addikt
-
FLx
addikt
válasz freaghill #14857 üzenetére
Juniorkent nagyon ritkan fognak engedni full time home office-t, meg amugy is. Ebbe szerintem ne eld bele magad, nem tart meg itt a vilag.
Cloud infra/devops allasok amikre interjuztam az elmult 1-1,5 evben, mind irodaban ucsorgosek lettek volna. Komoly nemzetkozi, modern, trendi cegek es sehol nem engedtek volna heti 1 napnal tobb home office-t, sok helyen meg annyit se. Full time home office-t meg azok sem engednek, akiknek kulsoskent dolgozom.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Én találtam egy állást, ami viszont eleve csak mint full time home office-t mint lehetőséget adott volna, cseh elég nagy multi cég, nincs is magyaro-n irodájuk s eleve csak 1 emberük volt itt pesten. Az viszont nagyon nem junior szint volt Viszont engem spec pont a full time home office riasztott el, hosszú távon sztem megmakkannék, nekem kell az emberi kontakt, s egy shared workspaceben a mindig random emberek nekem nem ugyanazok, uh onnan visszaléptem
-
htomi85
tag
Ha emberi kapcsolatokra vágysz, azt ne a munkahelyeden keresd. Mindenhol csak faszkalapok, törtetés, lekezelés, taposás.
Tudom most jönni fognak a kommentek, hogy “nálunk remek a csapat”. Nem az, csak te nem veszed észre.
1000-ből 1. És azok is általában startupok.
A munkahely egy dologra való: pénzkeresetre. Minden más mókusvakítás, hogy olcsón dolgozz.[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
válasz freaghill #14857 üzenetére
Szerintem kevesebbet is tanul, kisebb networkje lesz, egyszeruen messzebb van a tuztol (van olyan ceg is, ahol mondjuk metro areaban is vannak fejlesztoi kozpontok, ott ez mar ugy is ervenyesul, ha nem az ottani, hanem mondjuk a magyarorszagi irodaban dolgozol), karrier szempontjabol nem elonyos. Ha mar tapasztaltabb valaki, vagy siman get shit done kontraktor, akkor ez annyira nem fontos, de juniorkent szerintem mindenkepp. Meg ha nincs is kerdesed, egyszeruen az, hogy hallod ahogy masok melletted a fejlesztessel kapcsolatos aktualis kihivasokrol beszelnek nagyon sokat hozzatesz, legalabbis anno en igy tanultam meg pl. naponta tobb 3-4 betus roviditest, amivel magamtol lehet meg honapokig nem talalkoztam volna.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz htomi85 #14863 üzenetére
Engem nem stresszelnek az emberek, bármilyenek is legyenek, még nem láttam olyat, aki stresszelne. Ilyen vagyok S természetesen nem barátokat se nem ivócimborákat keresek a munkahelyemen. De az, h évekig hétköznap vagy otthon egyedül üljek vagy vadidegenek között egy shared workspaceben (amiért még fizetek is) vs ismerős munkatársak között, az nekem igenis számít. Interakció kell, stb.
Nem mellesleg munkatársal eddigi viszonyom vagy semleges volt, vagy baromi jó, kifejezetten olyan ember, akinek a társasága bárminemű negatív érzéseket keltett bennem, csak egy volt, de az is tolerálható szinten
Nyilván ha lenne otthon homeofficeban egy asszonypajtás folyamat vagy gyerek, az más lenne. Bár long term sztem az is káros
Ahogy azt se állítom, h ez általános igazság lenne amit írtam, egyedül saját szemszögemből, saját jellememet figyelembe véve jelentettem ki
Egyébként igen: a munkahely pénzkeresésre való. De nem árt, ha mindezt számodra előnyös környezetben teszed. Ha valakit a frász kerülget a munkatársai körében, az maradjon otthon ha teheti Nem azt mondom, heti 2-3 home office-t én is elviselnék néha, de az, h lehetőségem se legyen emberekkel interaktálni, az nekem off, az nem kell köszönöm...
[ Szerkesztve ]
-
Pfiucska
aktív tag
Diákok nem tudom mennyire olvassák a topicot de azert hozzaszolnek a topic temajahoz en is.
Pozíció: Számlázó
Fizetés: Br 240k. nettó 200k + 44-45ft/km benzinpenz így nagyjából nettó havi 230-240k
Nem: férfi
Kor: 19
Tanulmányok: érettségi, angol és német középfokú nyelvvizsga, jelenleg penzugy es szamvitel alapszakon tanulok.Multinál vagyok Pesttől kicsit délebbre. 2018 novemberben kezdtem, januárban volt az első majd júniusban a második fizetésemelésem, mind a kettőt én kezdeményeztem. A benzinpénz az autó fogyasztásától függően változik, nekem egy 1.4 benzinre adnak ennyit. Igazából órabérben vagyok, tehát szorgalmiidőszakban a bent töltött idővel arányosan van a fizetésem; a fentebb említett fizu 168 órával van számolva. A mostani munkahelyem előtt nem volt semmi releváns munkatapasztalatom, sok helyen dolgoztam de ehhez hasonlóval még nem foglalkoztam. A nettóm azért ilyen sok a bruttóhoz képest mert diákként a br fizu 85%-t kapom
[ Szerkesztve ]
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
freaghill
őstag
Azért érdekelt a Full Time Home Office, mert a jelenlegi helyemen nem érzem jól magam, nem egyszerű a közvetlen munkatársammal dolgozni, és itt a közelben más nincs, amit szívesen csinálnék.
Költözni nem fogok, mert barátnő miatt jöttünk ide.
Linkedin-en nézelődtem, 2 állást találtam amire tudnék jelentkezni majd juniorként, ahol nem volt feltüntetve az, hogy x év munkatapasztalat, illetve ott volt, hogy a világ bármely részéről csak ilyen vagy olyan időzónában tudj dolgozni.
-
Jhonny06
veterán
válasz CyberPunk666 #14850 üzenetére
Realizálható, csak sehol nem emelnek ennyit, pláne ha már eleve 450 körüli bruttóval vettek fel. Amúgy 1 év után én nem lépnék le csak azért, mert nem emelnek. Nagyon hülyén fest a CV-ben. +1 évet kibír az ember, pláne, ha van bőven fejlődési lehetőség. Aztán 2 év tapasztalattal meg már kérhetsz máshol is sokat.
haly: Hm, akkor ezt én is benéztem, sorry. Ha itt valaki junior-t említ, nálam az automatikusan fejlesztő.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz htomi85 #14861 üzenetére
Szerintem ez kompetenciafüggő. Például egy fejlesztő csapatban milyen taposás/törtetés van? 100%-ig teljesítményalapú az értékelés. Üzemeltetőknél dettó. Menedzser/üzleti vonalra már jobban áll az, amit mondasz, de ott sem feltétlenül igaz. Mindenhol meg lehet találni az értékes embereket. Persze csak akkor, ha te sem vagy surmó.
-
Drizzt
nagyúr
Milyen objektiv meroszamod van ket fejleszto osszehasonlitasara? Szerintem fejlesztoket pont a legnehezebb objektivan osszehasonlitani. Marmint ezalatt a metrikus lehetosegeket ertem. Egyszeruen nincs olyan meroszam, ami jo kepet adna egy fejlesztorol. Tortetes meg aztan minden szakmaban van, es se kivetel.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz Jhonny06 #14876 üzenetére
Persze, de ez nem objektiv meroszam. Ennek a megitelese mar onmagaban is szubjektiv. Onallosag alapbol jo. Kiveve ha ennek az az eredmenye, hogy erthetetlen, fenntarthatatlan modon er el - latszolagos - eredmenyeket. Akkor lehet kevesebb onnallosaggal ertelmesebb dolgok sulnenek ki. Proaktivitas is jo, de ahhoz hogy meg tudd itelni valaki tenyleg jol gondolkodik-e, ahhoz neked is ott kell lenni a szeren az adott temakorben. Tehat objektive nehezen dontheto el. Lehet valaki proaktivnak tunik, de valojaban nem a lenyeges problemakkal foglalkozik, hanem a valos use case altal nem erintett dolgokkal.
Szoval az ezzel a baj, hogy meg ha akarod, oda is irsz egy onnallosag szamot az emberek melle, egyreszt az a szam a te szubjektiv ertekiteleted, masfelol a kevesebb neha jobb.
I am having fun staying poor.
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #14880 üzenetére
Nem azok szerintem. Próbáld számszerűsíteni. Nehéz lesz. Story point/sprint? Hogy számolod bele azt, amikor valaki rengeteget segít másokat, mentorál? Ha valaki információt közvetít? Jobban dokumentál? Aztán feladatfüggő is ez - van, aki jobban algoritmizál, van aki nyugodt tud maradni katasztrófahelyzetben.
Oké, hogy neked van egy egyértelmű megérzésed, de ez egy iparágilag megoldatlan probléma. Nyilván bénák és a szupersztárok között egyértelmű a különbség.
Konkrét példa: két fejlesztő. Az egyik folyamatosan szállítja a dolgokat, a másik nem. Az előbbi jobb az emberekkel, könnyebben megérteti magát. A másik teljesítménye hullámzó, néha hetekig semmi értékelhető. Viszont amikor valami igazán félremegy technikailag vagy más területen, akkor az utóbbi összeszedi magát, és tűpontos analízist és javaslatot ad a probléma megoldására. Nem tudom, hogy a kettőt hogy tudod számszerűen összevetni. Körülményektől függ.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
válasz Drizzt #14875 üzenetére
A teljesítményalapú értékelés nem azt jelenti, hogy mindenre van mérőszámod. A backoffice munkák jó része nem mérhető ilyen módon, de mégis értékelhető. És a témánál maradva: te tapasztaltál olyat valaha, hogy fejlesztők/üzemeltetők tudatosan tapossák egymást az előléptetés érdekében?
-
Jhonny06
veterán
A másik fejlesztő miért nem szállítja a dolgokat? Hiányzik a domain vagy a technikai tudása hozzá? Szép dolog a mentoring, de annak már egy extra dolognak kell lennie, ha elvégezted a munkádat. Az első mindig a commitment szállítása egy agilis csapatban. A kommunikáció megint olyan, hogy szép, csak közben végezni kéne a munkádat.
"Viszont amikor valami igazán félremegy technikailag vagy más területen, akkor az utóbbi összeszedi magát, és tűpontos analízist és javaslatot ad a probléma megoldására."
Akinek hiányzik a domain vagy technikai tudása, az nem fog neked tűpontos analízist szállítani. Ha meg ilyet tud, akkor a commitmentet miért nem tudja szállítani? Ez az "összeszedi magát" meg egy olyan dolog, hogy egyszer megunja a TL és viszlát..
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #14883 üzenetére
> A másik fejlesztő miért nem szállítja a dolgokat? Hiányzik a domain vagy a technikai tudása hozzá?
Mert nem egyenletes a munkabirasa. Megvan a domen es a technikai tudas is, de nem konstans a fokusz. Ettol meg osszessegeben lehet nagyon ertekes.
A mentoring nem egy extra, hanem resze a munkanak.
"Az első mindig a commitment szállítása egy agilis csapatban." -- eszre kene venni (es ehhez azert szerintem kell (vezetoi) tapasztalat), hogy egy mukodo szervezet, csapat, etc. nem csak a hard skillektol mukodik.
> Ha meg ilyet tud, akkor a commitmentet miért nem tudja szállítani?
Mert neha rossz napja van.
> Ez az "összeszedi magát" meg egy olyan dolog, hogy egyszer megunja a TL és viszlát..
Miert unna meg? Nem robotok kellenek, hanem kreativ, egymast kiegeszito emberek. Nem ugyanolyanok vagyunk. A TL meg normalis esetben pontosan tudja, hogy nem az a cel, hogy mindig, mindenki, mindennap ugyanazt csinalja, mert nem attol lesz hosszutavon jo a rendszer.
Akkor kell valakit kirakni, amikor nem eri meg a fizeteset. Attol, hogy mas, mint az atlag, nem.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Atos23
senior tag
-
Szmeby
tag
válasz attiati #14886 üzenetére
+1
Nekem is feltűnt amúgy ez a fura jelenség. Mintha a menedzser képzésből pont a soft skill maradt volna ki. Borzasztó, mennyire nem ért az emberekhez a menedzserek / vezetők nagy része. Mármint az én környezetemben.
Szoftverfejlesztés, kreatív munkára keresnek embert nagy erőkkel, majd erőltetik rá a teljesítménykényszert a tarthatatlan határidőkkel, egy nagy adag adminisztrációs terhet, és tűzoltás címszóval legóznak az emberekkel a csapatok között, mintha erőforrások lennének, és "megnyugatatásképpen" az arcába hazudnak, ha panaszkodik, csak hogy jobban érezze magát egy kis időre. Amikor meg megugrik a fluktuáció egy elmés változtatást követően, valahogy egyiknek sem tűnik fel az összefüggés. Nem értem, miért nem látják, hogy a kreatív agy rosszul viseli a korlátokat.
-
Jhonny06
veterán
"Mert nem egyenletes a munkabirasa. Megvan a domen es a technikai tudas is, de nem konstans a fokusz. Ettol meg osszessegeben lehet nagyon ertekes."
Mitől értékes, ha nem szállítja a feature-öket?
"A mentoring nem egy extra, hanem resze a munkanak."
Ha a hagyományos értelemben vett mentoringról beszélünk, azt általában 1-1 kijelölt senior csinálja a csapaton belül (már ha van olyan junior a csapatban, akinek erre szüksége van), nem default része a munkádnak.
"eszre kene venni (es ehhez azert szerintem kell (vezetoi) tapasztalat), hogy egy mukodo szervezet, csapat, etc. nem csak a hard skillektol mukodik."
Senki nem írta az ellenkezőjét, ezt már csak te magyarázod bele.
"Akkor kell valakit kirakni, amikor nem eri meg a fizeteset. Attol, hogy mas, mint az atlag, nem."
Ha valaki rendszeresen nem tud feature-t szállítani, az eléggé kimeríti azt, hogy nem éri meg a fizetését.
-
Stanlee
őstag
válasz Szmeby #14888 üzenetére
Az se biztos hogy jobb, ha a teamleader jobb softskillekkel rendelkezik, de zero tudasa van arrol, amit a csapata csinal. Mondjuk nalunk a teamleader jogasz, de nem ert sem a muszaki, gazdasagi reszehez a munkanknak, igy amikor kuncsaftnal vagyunk nem tul jo, hogy minden, ami szakmai jellegu kerdes, arra valamelyik csapattagnak kell valaszolnia, o csak a megebszelesek altalanos "felvezeto" reszehez konyit.
A negyedeves eloremenetel persze popecen ki van toltve, ill. mas adminisztrativ dolgokis. De ugye a csapattagoknak a vezeto az valamilyen szinten a szakmai dolgokban is kellene, hogy iranymutatasul tudjon szolgalni. Igy max egy adminisztrativ ember, de viziot azt nem visz a munkaba.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #14891 üzenetére
> Mitől értékes, ha nem szállítja a feature-öket?
A feature-oket a csapatnak kell szállítania, nem az egyéneknek. Tehát az a kérdés, hogy tudod maximalizálni a teljes outputot. Ennek egy elég naiv módja az, ha az egyes emberek outputját próbálod maximalizálni.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz Stanlee #14892 üzenetére
Team lead még nem feltétlenül az a szint, ahol vízió kell (főleg, ha van TA is). Persze nem árt. Tök környezettől függ - ahol PM káosz van, ott jó lehet valaki, aki nem annyira technikai, mert nem az a szűk keresztmetszet.
A szervezet aktuális kihívásaihoz kell kiválasztani az embereket. Nincs egyszerű, perfekt recept.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
peeenz
újonc
Nem: Férfi
Kor: 30
Munkakör: Sr Software Engineer (7+ év tapasztalat, backend rendszereken + cloud)
Végzetség: Bsc
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 1.1M + évi ~4M részvény + Caffeteria
Hely: BP, multi -
axioma
veterán
válasz Jhonny06 #14773 üzenetére
Per pill nem arulom, azert nem Amugy nem is abbol, hanem a kornyekbeli arakbol latom, hogy ugy 20-30%-ot hozza kene tennem, hogy egy lepusztultabbat kaphassak (ami meg kb. 2005 korul epult az vagy hanyag muszaki tartalommal, vagy rosszabb helyen mint a mostani). Ami logikus is, hiszen innen nehezebb kozlekedni - nem nekem, en autoval vagyok, hanem a jogsi nelkuli tiniknek.
Kornyekbeli hsz-ekben kieg. fedezet miatt hisztizoknek: orulnek ha legalabb minimalisan tisztaban lenne mindenki aki beleszol azzal, hogy mi a kieg. fedezet celja es mikor hogyan lehetseges hogy bevonodik. A hitelfelvevo elottem irt hozzaallasaval garantaltan soha. -
pstomi
csendes tag
Ha kozuletek valaki T-Systemsnel dolgozna, akkor felmondanatok a Meszaros fele felvasarlas utan?
(csak kivancsi vagyok, en se dolgozok naluk, de elgondolkodtam hogy en mit tennek, ha most pont ott dolgoznek)
-
veterán
válasz pstomi #14897 üzenetére
Szerintem csak emiatt felmondani hatalmas képmutatás lenne. A multicégek jó része is öltönyös, vagy kevésbé öltönyös gengszterek kezében van, szóval ez alapján nem túl korrekt diszkriminálni.
A probléma ott kezdődik, hogy hazánkban ez együtt jár kontraszelektált díszpintyek helyzetbe hozásával. Azt pedig nehezen viseli el az ember, ha a korábbi vezetőjét szellemi söpredékre cserélik. Dolgoztam amúgy kormányközeli cégnél, egészen abszurd helyzetekkel találkoztam. Szóval inkább soha többet!
Új hozzászólás Aktív témák
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Milyen asztali médialejátszót?
- Spanyol botrány: ellophatták a járművezetők adatait
- OLED TV topic
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Glo cigaretta
- Spórolós topik
- Telekom TV SmartBox: szolgáltatói set-top box alacsony korlátokkal
- Notebook / laptop alkatrészek cseréje (processzor, RAM, HDD)
- Milyen TV-t vegyek?
- További aktív témák...
- IBM Lenovo ThinkPad 20V 4.5A 65 és 90W gyári töltő
- HP laptop töltő, eredeti, 65W
- 4GB DDR3 PC3 PC3L 1600MHz 1333MHz RAM memória LAPTOP -ba eladó
- Dell Optiplex 7070 SFF: Az igazi kis erőgép: i7 8700, 32GB RAM, 512GB SSD, 2xDP+HDMI+USB-C, Win11Pro
- Dell Optiplex 7070 SFF:A tökéletes irodai/otthoni PC:i5 8500,16GB RAM,256GB SSD,2xDP+HDMI+USB-C,Win
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen