2. Fórumok
  3. Infotech
  4. Az Apple és a Google is az irodákba várja a dolgozóit
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #8 janeszgol félisten bolvar #7
    Új Válasz #8
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    janeszgol

    félisten

    válasz bolvar #7 üzenetére

    Pedig hasznos a HO. Csak fel kell noni hozza. :)

  • #10 strogov senior tag bolvar #7
    Új Válasz #10
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    strogov

    senior tag

    válasz bolvar #7 üzenetére

    "így 100x könnyebben csinálták a semmit"

    Bizonyos szektorokban az emberek nagyrésze semmit sem csinál. Ezek az emberek akkor sem csinálnak semmit ha bent vannak az irodában. Ott is csak imitálják a munkát. A HO pontosan megmutatta, hogy ki az akire szükség van, és ki az akire nincs.

    "persze telefeonon nem lehetett elérni őket szinte soha"

    Ez mondjuk a cég hibája. Nálunk is volt az elején pár "éjjel 2-kor dolgoztam ..." ember. Aztán ez le lett csapva. Törzsidő van. Aki nem elérhető az irgum-burgum, aztán meg mordizom-adta. DM is előre lett hozva, mert sokan arra keltek fel, és addig elérhetetlenek voltak. Volt akitől mágvált a cég az elmúlt 2 évben.

    "az új kollégák beépítését nem is mondom hogy gyakorlatilag kóboroltak emberek köztünk és azt se tudtuk kik ők"

    Ez meg vérciki a cégnek. Nálunk duplájára nőtt a csapat, és project-en kívül is tudjuk ki-kicsoda, és nem 2 emberről van szó. Még külsősök is vannak.

    Az alapján amit leírtál nálatok a management kibaszott szar. Mivel szarok, és nem lehet bevallani, hogy fejétől bűzlik a hal, másra kell fogni. Ez viszont nem a HO hibája. Nálunk egyelőre fel se merült, hogy kötelezően visszamenjünk az irodába. Van olyan cég ahol heti 2-3 napot kérnek mostmár. Ez szerintem egyébként belefér. Nekem is volt olyan feladatom amikor járványügy ide, pandemia oda beültünk, és megbeszétük egy whiteboard mellett, mert rendbe kellett rakni. Aztán azóta megy minden tovább HO-ban.

    A google meg az apple elég komoly célpontja az ipari kémkedésnek. Az alkalmazottak munkáját elég nehéz védeni ha össze-vissza kolbászolnak. Nálunk is ki lett hírdetve, hogy tilos HO címén nyilvános helyen dolgozni, pedig kis hal vagyunk.

    Annak viszont semmi értelme, hogy hozomra bejárjön a csapat, csak mert egy manager képtelen a munkáját végezni, és hibáztatni kell emiatt valakit.

  • #15 Samott addikt bolvar #7
    Új Válasz #15
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Samott

    addikt

    válasz bolvar #7 üzenetére

    Szarul csinaljatok. Nekunk nem oszt nem szoroz, a csapat egyik fele a vilag masik vegen, a kliens szinten masik irodaban. Tejesen mindegy honnet valaszolok a levelekre meg bonyolitom a teams meetingeket. A munka el legyen vegezve, ket ev alatt ugyanugy megoldottunk mindent mint elotte. Nem kell ahhoz a kollegaknak egymas nyakaba lihegni. Felnott emberek vagyunk.

    (There is always a last time for everything.) Overhead, without any fuss, the stars were going out.

  • #23 Alogonomus őstag bolvar #7
    Új Válasz #23
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Alogonomus

    őstag

    válasz bolvar #7 üzenetére

    Abszolút egyetértek veled!
    Teljesen leromlott a munkahatékonyság, mert az otthoni munkavégzés során mindenkinek sokkal fontosabb lett szinte minden egyéb elfoglaltság. Csevegés a szintén távmunkára váltó szomszéddal, játék a gyerekkel/háziállattal, "sürgős ügy" intézése a rokonnál/gyereknél/szülőnél, sportesemény követése, napközbeni "maunikasók" követése, kert ápolása, hogy csak pár problémát említsek. Ezek miatt pedig önkényesen osztották be a napjukat, vagyis az állítólagos 8 órás munkaidejüket össze-vissza töltötték le a 24 órán belül.
    Szinte minden projekt megcsúszott, mert csak a határidő előtt derült ki, hogy valahol elakadtak. Ez korábban a benti munka során hamar kiderült, mert feltűnt, ha valaki kétségbeesetten nézte a monitort, vagy túrta a dokumentációkat.

  • #32 buherton őstag bolvar #7
    Új Válasz #32
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    buherton

    őstag

    válasz bolvar #7 üzenetére

    Nálatok nem a home office-al van a gond, hanem magukkal a munkavállalókkal. Le kell őket cserélni olyanokra, akik valóban dolgozni szeretnének és akkor nemcsak a home office, hanem a cég is működni fog. ;)

    tely, baly, fojó, mennyél, mingyárt, telyföl, tolyás, malyd, kapú, egyenlőre, ejsd, jáccani, ahoz, fúj, hüje, muszály, alat, álok, lasan, fojtatás, ál, fontós, költsön, eggyüt, lyob (jobb?), mek, mongyak, milyért - !!! Tanúlyunk már meghejjessen irni... !!!

Új hozzászólás Aktív témák