Új hozzászólás Aktív témák

• #3 #25954560 törölt tag Felesbandi #2

  Új Válasz 2022-03-29 20:03:15 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  #25954560

  törölt tag

  válasz Felesbandi #2 üzenetére

  igen, mert sokan csak ahhoz ertenek h csillivilli oneletrajzot irjanak, aztan ha felveszik oket masfel-ket evig ellebecolnak valahol, kiegeszitik a cv-t az ujabb terulettel es mar keresnek is masik allast, mielott kiderulne h semmire sem jok. egyebkent meg a 'csapat megcsinalta' es a 'csapat leszallitotta'...

• #5 Tin veterán Felesbandi #2

  Új Válasz 2022-03-29 21:19:30 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tin

  veterán

  válasz Felesbandi #2 üzenetére

  Na jó, azért ennek van egy másik oldala is. Egyrészt, a többkörös interjúknak pont semmi értelme, mert ha valaki jó szakember, akkor rendelkezik referenciákkal, és egy 10 perces szakmai beszélgetésből pillanatok alatt eldönthető, hogy az ember valóban rendelkezik a tudással, vagy sem. Persze ehhez az kell, hogy ne managerek meg HR-esek interjúztassanak, hanem profik. Ha a belépő azt érzi, hogy azért kell 3 kör, mert a manager meg a HR-es a rengeteg "meeting" közben nem ér rá a közös interjúra, vagy ha esetleg a közös interjún a manager nekiáll szakmai kérdéseket feltenni, amin a saját szakmai embere is csodálkozik (csak ő kussol), akkor nehéz komolyan venni egy céget. A recruiting katasztrofális rengeteg cégnél, amivel éppen a jó szakembereket riasztják el.
  Második érv: ha induló és még be nem futott startupokat vesznek tucatjával, darabonként 1 millió dollárt fizetve értük, csak mert hátha 1 bejön, akkor talán ki bírnak köhögni 2-3 havi fizetést valakiért, aki látszólag jó, a háttere is igazolja ezt, és amúgy is próbaidő után véglegesítődik.

Új hozzászólás Aktív témák