- Aliexpress tapasztalatok
- TP-Link Archer C5 - AC1200 router
- Bocsánatot kért az Apple, mert nagyon mellélőtt a legutóbbi reklámjával
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- ASUS routerek
- Gépész 3D tervezőrendszerek
- Netflix
- Windows 10
- YouTube
- Ausztrália lecsap a kriptós adócsalókra
Új hozzászólás Aktív témák
-
Janaboy
veterán
Aztán majd ne lepődjön meg ha tényleg sok felmondás lesz..
Janaboy
-
E.Kaufmann
addikt
Vagy te lepődsz meg, hogy milyen kevesen. Az oltások előtti intézkedéseivel nem értek egyet, de ez a home office nem egy egészséges dolog. Akinek bejön, és olyan helyen dolgozik, akkor csak tessék, de szerintem most igaza van.
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
Alogonomus
őstag
A koronavírusra válaszként tömegesen bevezetett otthoni munkavégzéssel egyértelműen kiengedték a szellemet a palackból, és nehéz lesz az embereket újra rávenni a napi ingázásra. Főleg igaz ez a magas hozzáadott értékű szektorok esetén, ahol kimondottan erősen jelen volt már a COVID előtt is az agyelszívás.
A szabadon beosztható 24 óráról sokan nem szeretnének lemondani. Legfrissebb példaként itt van pont a pár napja felmondó Ian Goodfellow esete, aki inkább lemondott az Apple egyik igazgatói pozíciójáról, mert nem akart újra bejárni dolgozni. -
Eugene Roe
őstag
Nyilván helyzetfüggő, de szerintem főosztályvezető és felfele legyenek bent, max tömbösítsék heti 3-4* 7-8 órára. Minnél inkább végeken van valaki annál kevésbé fontos ez.
Azért Ian nem túl jó példa, mivel ő anyagilag már simán függetlenedhet, olyan poziból már most bevonulhatna a kanadai őserdők mélyére műholdas nettel, és ha soha nem keresne több ft-ot is boldogan eléldegélne, de valszeg fog kapni máshol, ha mást nem is, legalább egy heti 1*4 órás tanácsadói állást jó pénzért :P
[ Szerkesztve ]
It'll hurt... a lot, but you'll be better - you say?!
-
moma
őstag
Nekem az a furcsa, hogy nem hoz semmi alátámasztást. Esett a Tesla minősége az utóbbi években erre céloz? Nálam a cégnek ahol dolgozok full HO-val tök jók az eredményei.
Meg amúgy azt eltudom képzelni, hogy vannak munkakörök, ahol nagyon sok informális kommunikáció is kell hozzá, sok egyeztetés, ötletelés hosszú távú dolgokra. És még inkább kapcsolat építés, ismeretség. Itt lehet ad valamit.
De egy elég technikai gondolkodós IT munkakörben, ahol van egy cél, amit el kell készíteni szerintem az iroda rontja a hatékonyságot. így is úgy is a gép előtt ül az ember a 8 órából hetet, viszont full zajban, szóval küzdelem fenntartani a mély figyelmet. És ehhez jön az is, hogy a bejárás miatt az ember rosszabb állapotban van, mert az a 2 óra ami szerintem simán veszteség a napból az amúgy alvásra mozgásra bármi plusz regenerálódásra mehet.
Szóval ez, hogy agyatlanul minden munkakört ugyanúgy kezelni, a programozót és a marketingest is, szerintem nem túl okos.
De amúgy nyilván a piac majd elrendezi ezt. Mennyivel tud többet fizetni, ahol be kell járni, mint ahol nem. Ezen fog eldőlni a dolog.
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
fattyu
veterán
A kiengedett szellemmel ebben maximálisan egyetértek.
Ez lett az elvárás és meg van sértődve és hogy gondoljuk hogy neki személyesen be kell jönnie bármiért. Átestünk a ló túloldalára.
Jó dolog a home office rugalmasan időnként használva. De az hogy mindenkinek az jár hogy otthon végzi el (vagy nem) a feladatait kontroll nélkül és soha nem megy a munkahely közelébe sem, az nem oké.
Megint az van hogy mindenkinek elvárásai azok vannak csak tenni mögé valamit elég ritkán sikerül.
Valahol talán nem ennyire fekete és fehér ahogy most Musk előadta, de ha választani kell akkor vele értek egyet...a hülyeséget, az embereket, a dugót, az időjárást, a késést, és a várakozást leszámítva szinte mindent jól viselek
-
janeszgol
félisten
Én maximálisan támogatom a HO-t, de amit sz említett Apple dolgozó csinált, az is túlzás. Az Apple heti 1-3 nap kötelező irodai jelenlétet ír elő. Én a vegyes megoldást szeretem: be is kell menni néha, néha meg HO.
Aki csak foxposttal akar küldeni, attól nem fogok vásárolni!
-
fattyu
veterán
hát, azért otthon sem biztosított a nyugalom se a csend. Gyerek üvölt rohangál játszik mesét néz, asszony takarít főz, kutya ugat, szomszéd flexel füvet nyír fát vág.
Én spec nem szeretem a HO-t. sokkal produktívabb vagyok bent. Megvan az éles határ az otthon és a mhely között. az utazás idő alatt elengedem otthon már tényleg OTTHON vagyok.a hülyeséget, az embereket, a dugót, az időjárást, a késést, és a várakozást leszámítva szinte mindent jól viselek
-
South Velen
addikt
A gyakorlatban nem sok lesz, főleg hogy a visszatérés tendenciózus sajnos, mivel a vezetők nagy része irányításmániás freak.
Én két helyen szembesültem a visszatereléssel az irodába, azonnal mondtam is fel mindkétszer. De sokan nem ilyen tökösek, pedig jelen munkaerőpiaci helyzetben simán megtehetik. Akkor átgondolnák a dolgokat menedzsment szinten.
És rohadtul nem arról van szó, hogy dolgozni nem akarunk, sőt a kommutálásra szánt időt is beleraktam a munkába HO alatt, sokszor a szombatot is túlórapénz nélkül.
Az irodában bratyizás, meg egymás módszeres (ha nem is szándékos) zavarása az baromira hatékony. Főleg hogy a bkv-zás már munkaidő kezdetére leszívja az energiáimat.
Nekem még a betanulás is jobb volt HO-ban, hála pl. a teams felvehető meeting funkciójának...
Az egyetlen negatívum, hogy ha nincs elszeparált terület otthon, akkor tényleg összemosódik a munka és az otthoni feeling. Emiatt ha már fele-fele hibrid az alternatíva, akkor inkább bejárok.
De a full HO előnyei mindezt felülbírálják.[ Szerkesztve ]
-
Eugene Roe
őstag
Programozó figyelme általánosságban semmivel se jobb szerintem otthon 1-2 gyerekkel, kutyával, asszonnyal, mint a munkahelyen :P nekem pl. gyerek hiányában a youtube a legnagyobb ellenfelem, és őt sem mindig könnyű legyőzni.
Az a baj, hogy heti 1-2 nap HO tud hatékony lenni, 1,5 hónap HO is tud hatékony lenni, de 2,5-14-23 év HO nem, illetve egy komplex vállalatnál, mint a Tesla ez rengeteg bérfeszültséget is generálhat, nem elég hogy harmadannyit keres a gépészmérnök, de még utazhat is heti 10-20 órát a munkahelyre, pedig ha az 1000-ből 900 fejlesztő 2 napig semmit se csinál, akkor semmit sem történt, de 1-1 mérnök hiánya is szalagleállást okozhat, esetleg 100-200 gyártott autó kiesésével is. (Take this with a grain of salt.)
It'll hurt... a lot, but you'll be better - you say?!
-
moma
őstag
de miért nem ok, hogy nem akar bemenni? nem lustaságból nem akar bemenni, hanem mert jobban működik így az egész. A bejárás olyan, mintha a héten lenne egy 6 vagy aká 7-edik munkanap, ennyi idő veszteség. És a körülmények még hozzá. Nagyon erős érvek vannak a nem bejárás mellett ez nem valami hóbort.
Pláne, hogy sok cégnél nagyon kialakult a munkamódszertan, hogy ez jól működjön. És ahol komolyan vették ezt ott otthon lényegében jobb munkakörülmények vannak, mint bent. Mindenki saját kényelmes irodában, ami korábban csak a főnöknek volt max.
a család témára a másik hsz edből: ok lehet akinek ilyen a helyzete, hogy egy nagy zajforrás az egész, akkor ő menjen be. de ha nem ez van, akkor áll amiket írtam.
Eugene Roe: szerintem a gáz inkább az, hogy 2 év alatt nem sikerült kialakítani egy munkarendet otthon, hogy becsukod a dolgozószoba ajtaját és akkor oda ne jöjjenek.
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
E.Kaufmann
addikt
válasz Alogonomus #3 üzenetére
Adjanak mindnek egy önvezető Teslát. A bejutás is pipa és a termékfejlesztés is
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
E.Kaufmann
addikt
Moma drága, infó szektorban dolgozom, de rohadtul nincs egy dolgozószobám. Volt egy leány/legénylakás, de gyerekkel már necces, amikor meg új társasháznál, vidéken 20-30 ezres nagyfaluban (a lakosság szockultúrája alapján) azt látom, hogy új lakások MÁR 39 millió forinttól ...
Egyedül az bosszantott, hogy céges autót nem adtak és hadakozhattam a buszon a sok renitens paraszttal...[ Szerkesztve ]
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
fattyu
veterán
rettentő sokat lehet erről pro és kontra.
pro: commute idő, költség, ökolábnyom
, lustaság, van akinek segít a (HA és ez nagy ha, adott a nyugalom szeparáció otthon)
Kontra: bármi support igénye van, le kell adni valamit, elromlott a számítógép, akkor mi az hogy neki oda kell mennie és a maroknyi IT-s nem rohan haza hozzá.
Munka: aki lelkiismeretes és DOLGOZIK TESZ, ott a work life balance borulás borítékolva.
Aki meg eleve nem annyira az otthonról pont nem fog még annyit sem beletenni mint amikor szem előtt van.
További feszkók: aki otthon van miért neki kell fizetnie az áramot és 10 óra helyett 24 óra fűtést wc papírt eszemfaszom.
Akinek be KELL járni mert nem hazavihető a munka, a bejárás költsége akkor miért is saját zsebből megy ki ha aki otthon henyél, megspórolja ezt.nekem több a nyűg és dfarázsfészek benne.
Van a munkahelyed ahova bejársz dolgozni. Mindenki. igazgatótól takarítóig. egyenlő korlátok és elvárások.a hülyeséget, az embereket, a dugót, az időjárást, a késést, és a várakozást leszámítva szinte mindent jól viselek
-
moma
őstag
ezt nem támasztotta alá semmivel, hogy kevésbé lenne hatékony. rosszabbak a tesla eredményei? és meg még egyszer: milyen munka.
fattyu: tök extrém dolgokat írsz. nálunk az egész úgy megy, hogy vannak két heti tervek, ott vannak a taskok a sprint board on. napi meetingek vannak, ki mit csinált tegnap, meg a boardon is látszik, hogy mi lett done. a két hét végén világos, hogy mit szállított a csapat. demok vannak, ahol beszámolnak a csapatok. van hosszú távú roadmap amin halad előre az egész. tök transzparens az egész folyamat.
magyar állami szféránál el tudom képzelni, hogy nem lett kialakítva valami hasonló. de fura, hogy ha a teslánál sem.
de még egyszer: szerintem a piac fog dönteni. a jobb munkaerők akik válogathatnak szerintem a HO-t fogják inkább választani VAGY jelentősen több pénzért vagy presztízsért a bejárást. Ha két cégnél ugyanazok a feltételek és az egyiknél plusz HO, akkor szerintem a többség a HO-s helyre megy. (OK kivétel, akinél otthon egy állandó csatatér van, mert ők menekülnének)
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
Hi!King
őstag
válasz E.Kaufmann #2 üzenetére
Miért ne lenne egészséges dolog? Emberenként eltér, hogy mennyire jön be, de ha egy vezető akkor is ragaszkodik hozzá, ha a beosztottjai olyan munkát végeznek, amihez nem szükséges a jelenlét, akkor az a vezető rossz vezető, mert csak egyetlen módszert ismer, a mikromenedzsmentet.
-
Zanik
addikt
De ez a 40 óra kötelezően benn kell lenni ugyanúgy baromság Musk-tól.
Rég túlléptünk már ezen a time based produktivitáson. Attól még hogy kötelezően 8 órát bent töltesz a melóhelyen, nem leszel 8 órán át folyamatosan produktív, sőt.
A rugalmas vagy épp kötetlen munkaidőnek pont az a lényege, hogy a rendelkezésre álló 24 órából akkor dolgozol amikor neked jól esik, vagy amikor úgy érzed produktív tudsz lenni. Mi van ha egyik nap csak 6 órát dolgozom, másnap viszont 10 órát, és azt se egyhuzamban, hanem mondjuk 4-4-2 órás blokkokban? Ha a feladatot elvégzem (task based), akkor hol érdekli a munkáltatót, hogy én abban a 48 órában mikor dolgoztam le a 2x8 órát?Amióta többnyire HO-ban vagyok sokkal korábban kellek, sokszor már reggel 6:30-kor a gép előtt vagyok, és sokkal produktívabb vagyok ezekben a korai órákban, mint mondjuk délután 3-4 között bent az irodában. Van hogy délután kicsit hosszabb szünetet tartok, de aztán este 6-7-ig is dolgozom. Sokkal többet sportolok, kiegyensúlyozottabbnak érzem a munka-magánélet arányát, ami hatással van a közérzetemre, egészségemre, munkamorálomra.
Én se vagyok híve a túlzott HO-nak, igenis kell rendszeres munkahelyi jelenlét, de csak az, hogy valaki 40 órát bent tölt a munkahelyén, nem fogja előrébb vinni a céget. Előrébb vinni az fogja, ha emberek valóban produktívan dolgoznak, és a rájuk bízott feladatokat határidőre (vagy akár előbb) a legjobb minőségben elvégzik.
[ Szerkesztve ]
Origin/Steam: PaJKoS PSN: PaJKoS82
-
consono
nagyúr
Teljesen egyetértek. Én is több mint két éve itthonról dolgozom, max heti egyszer megyek be az irodába. Na az a nap olyan is, mindent lehet csinálni, csak dolgozni nem, mert olyankor mindenki beszélgetni akar
A család meg reggel 7-8 között ellép itthonról, és 3-4-ig max a kutya szól, hogy ki akar menni az udvarra, más nem zavar. Megszokták már, hogy a szobában ülök, ha csukva az ajtó nem zaklatnak. Ha meg zavar a zajongás, kapcsolok valami zenét, az irodában is fülesben ül az emeberek többsége, semmi különbség nincs. Ja, és megspórolok napi 2-2.5 óra autózást, meg 3-4-5 liter elpöfögtetett benzint...fattyú: te valami felsővezető vagy? Nagyon az jön le abból ahogy beszélsz... Ezt meg: "otthon henyél" nem is értem. Aki nem dolgozik, nem végzi el a feladatát azt kirúgják akkor is,ha bent dolgozik, meg akkor is ha otthon...
[ Szerkesztve ]
"In God we trust. All others must bring data"
-
-
fattyu
veterán
nem vitatkozunk.
de ha a full ho és a 40bent között kell választani akkor részemről egyértelmű a 40bent.és az a baj hogy amugy kábe a munkaválallók fejében is ilyen fekete fehéren él.
volt olyan most. kiment az offer már küldte vissza majdnem aláírva rákérdezett hogy HO? mondták neki heti 1-2 nap bent. köszi akkor nem.a hülyeséget, az embereket, a dugót, az időjárást, a késést, és a várakozást leszámítva szinte mindent jól viselek
-
fattyu
veterán
aki de facto lógni akar azt igazából el kell távolítani.
itt arról beszélek én aki ha közegben van ahol látja a követendő példát akkor megembereli magát és a közeg húzza magával.
ezt lerakod egy sarokba akkor azért nyer a netflix és a yt.[ Szerkesztve ]
a hülyeséget, az embereket, a dugót, az időjárást, a késést, és a várakozást leszámítva szinte mindent jól viselek
-
Scarletiel
senior tag
Itt szerintem arról szól a dolog, hogy az emberek szépen hozzászoktak ahhoz, hogy otthon bekapcsolják a gépet, közben ezzel azzal foglalkoznak, elmennek boltba, hopp most mivan abban, ha 30 perccel később lesz megválaszolva az az email. Vagy olyan munkája van, hogy nettó 1 óra alatt megvan mindennel, utána meg bent tettetni kell, hogy csinál valamit, otthon meg nem, mert senki se látja, hogy 1 óra meló után a saját dolgát végzi, játszik, filmezik.
Most tudom azt gondoljátok, hogy ez a kisebbség, de szerintem nagyon sokan vannak ilyen emberek és ezeknek fáj legjobban ha vissza kell menni dolgozni, mert fingot reszelni otthon is tudna címszóval.
Persze azt is aláírom, hogy rengetegen teljesen tisztességesen kidolgozzák a munkaidőt otthon is sőt még puszira hétvégén is. -
Hi!King
őstag
Egyébként meg a multik jó részénél open office van, több lokációs csapatokkal, a munkavállalók jelentős része eleve nagyrészt online kommunikál bentről. Ilyen környezetben például mi értelme van erőltetni a bejárást? Aki akar bejár, ha a munkáltató úgy dönt, akár optimalizálhat is, hogy kevesebb íróasztal legyen, mint amennyi ember van összesen.
-
moma
őstag
hát, ok. van aki nyilván ez elfogadja van aki meg nem. aki tudja, hogy jó és hatékony amit csinál a csapatába annak fura lesz azt mondani, hogy csökkent a hatékonyság.
de majd a piac dönt mi lesz. mivel verseny előny a munkaerőpiacon az emberek megszerzésében a HO így lesznek végek akiknél ez lesz. meglátjuk milyenek lesznek az arányok.
we all deserve a bit of luck.
-
Cathfaern
nagyúr
Szerintem úgy lenne fair, hogy oké, be kell járni X napot, de akkor az utazási költséget állja a cég 100%-ban (benzinköltség 100%-a, kocsi amortizációtól tekintsünk el, illetve ha tömegközlekedés, akkor annak a 100%-a), illetve a bejárásra fordított idő számítson bele a munkaidőbe (a tényleges idő, tehát nem éjjel 1-kor google mapson lemérve). Ilyen feltételekkel szerintem rögtön lelkesebbek lennének a munkaadók a home office ötletével kapcsolatban
-
Hi!King
őstag
válasz Scarletiel #26 üzenetére
Ez megint nem HO függvénye, a laza munkahelyeken eddig is elmentek az emberek nap közben ügyet intézni, ahol engedélyt kellett kérni, ott otthonról is engedélyt kérnek, ahol meg nem lehet, ott otthonról sem mennek el.
-
moma
őstag
Nálunk ez van amúgy: két hetes spirnt van, ebből egy napot kell bemenni, minden csapat maga dönt, hogy mikor akar. Mi pl a két hetes sprint elsőhetében csináljuk ezt, pont mert tudjuk, hogy akkor jobban belefér a lazulás. És ezen felül mindenki annyit megy be amennyit akar. És a csapat is dönthet úgy, hogy többet menjenek be.
És a menedzsment nem ezt szabályozza, hogy mennyit megyünk be hanem a csapat teljesítményét értékeli. És ha a csapat úgy érzi jobb valamikor bemenni, mert úgy többet tud szállítani, akkor bemegy.
we all deserve a bit of luck.
-
dolon75
aktív tag
Az is lehet a célja, hogy a vezetők bentléte "példát" mutasson a gyári melósnak, aki nem lehet HO-ban, mert a szalag a gyárban van.
Szerintem elég munkamorál romboló lehet az egyszeri melós számára, ha a főnöke otthonról utasítgatja, egy kamerán át 30 percen keresztül, miközben ha bent lenne, 5 perc alatt végeztek volna. Vagy ha meg is van a megbeszélés, utána azt gondolja, hogy ő megy vissza a sorra, a főnök meg a bármimás elé otthon.
Pa-kah! Pakah-pakah Pa-kah! Bokata-Bokata Pa-kah! Pakah-pakah
-
Yodafon
senior tag
Ok. Akkor csá
I'm gangsta!
-
Fred23
nagyúr
A magam nevében csak annyit mondhatok, HO-ban hajlamos vagyok a lazsálásra, irodában viszont -amennyire lehet- előre dolgozok, hogy ezzel megtámogassam az otthoni nyugim.
Másrészt viszont akinek a határidő az isten, az elvégzi a feladatát így is, meg úgy is. -
Hi!King
őstag
Amúgy nekem a legelső nem gyakornoki munkahelyem olyan volt, hogy havonta egyszer mentem be. Kényelmes volt, csak aztán mikor munkahelyet akartam váltani, gondban voltam, pedig egy 150 ezres város, csak épp szoftverfejlesztésben majdnem minden lehetőség Budapesten van. Aztán költöztünk Budapestre, és akkor váltottam.
Viszont megjegyzem, akkor sem volt igazán jelentősége, hogy nem bentről dolgozok, mert a munkám nagyobb részét külföldiekkel kellett megbeszélnem, nem a magyar irodában a kollégákkal.
-
fattyu
veterán
nálunk sincs cég szinten szabályozva.
az én csapatom olyan munkát lát el ami de facto nem HO kompatibilis. max 1-1 embernek a csapatból de az meg nagyon nem fair.
szóval nálunk fel sem merül. de a hatásait látom többezer emberre. nem tett jót az amúgyis énközpontú létformáknaka hülyeséget, az embereket, a dugót, az időjárást, a késést, és a várakozást leszámítva szinte mindent jól viselek
-
Lord Myn
senior tag
Nem tudom, mi a pandémia kezdete óta, szinte napra pontosan 2 évig dolgoztunk full HO-ban és 50%-kal(!) nőtt a hatékonyság (inf. szektor), kb. 2 hónapja kezdtünk újra bejárni hibrid rendszerben (heti 1-2 nap/fő), ami azért még elviselhető, de 100% irodába bejárást már nem csinálnám, már csak azért sem, mert a bejárás nekem napi 5 ezerbe kerül (parkolás+kaják+benzin) és 1,5 óra az életemből (nem beszélve a k* korán kelésről), 2 éve még természetes volt, de fel kell fogni, hogy, igen, azóta megváltozott a világ...
"War does not determine who is right - only who is left."
-
moma
őstag
lol na várj... ha a munkád eleve nem HO komatibilis, akkor miért vagy itt a vitában?
Amúgy lehet erről van szó, hogy akinek nem HO-s munkája van annak fáj, hogy ő meg tud otthonról dolgozni és akkor szívjon a másik is de szerintem a különféle melósoknak nem egymás helyzetét kellene rosszabbá tenni, hanem valahogy együtt lépni fel a tőkés/tulajdonossal szemben a jobb munkakörülményekért.
pl szerintem simán lehetne küzdeni a négy napos munkahétért azoknál, akiknek be kell járniuk. Elvileg japánban vagy hol tesztelték és jók voltak az eredmények. Gondolom mert mindenki többet beletolt a négy napban úgy, meg jobb állapotban voltak az emberek.
we all deserve a bit of luck.
-
paatrick
őstag
Nagyon bekényelmesedett most minden réteg a home officetól. És ugye mindenki azt hiszi hogy:
Fel lehet mondani, csak mikor álláskeresésnél a többi cég is azt mondja majd hogy nincs HO akkor jöhet a fejvakarás.
Meg szerintem az Apple, Tesla stb gigacégeknél presztízs is dolgozni, gondolom a fizetés se rossz. Bármilyen pozícióba nem nehéz új versenyzőt találni. Akár sikerre éhesebbet, jobbat is.Én is azt hittem mikor az előző két helyen felmondtam hogy "na majd most meglátjátok" aztán mindkét hely ugyanúgy megy tovább azóta is.
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
-
lo_jo
senior tag
Normális esetben felnőtt, felelősségteljes emberek dolgoznak, akik el tudják dönteni saját magukról, hogy nekik az irodai vagy az otthoni környezet a produktívabb, főleg most, hogy próbálták hosszabb távon mindkettőt.
Aki problémás, az az irodában is problémás, aki szorgalmas, az otthon is szorgalmas. Meg vannak a megfelelő és legális monitorozó eszközök és indikátorok, amivel követhető, hogy a standupon a kolléga csak kamuzott vagy tényleg haladt a taskjával. Persze, lehet hozni a sarkos példákat, de se a napi 8 óra youtube nézés, se a napi 12-14 óra munka nem a normális kategória. Nálunk soha senkit nem csesztettek azzal, hogy mikor ér be, mennyi ideig van ebédszüneten, mikor lép le, hányszor megy ki kávézni, cigizni vagy csak beszélgetni, ha kész volt a taskjával megfelelő minőségben és időben (meg persze ezek miatt nem késett valamilyen meetingről, pl. reggel a standupról). Cserébe ülhet valaki 8 órát a gépénél az irodában, látványosan csak munkával kapcsolatos dolgokkal a monitorokon, ha folyamatosan termeli a bugokat, nem a requirement szerint fejleszt, nincs kész időben, akkor el fognak vele beszélgetni, hogy valamit változtatni kéne.
Az is igaz, hogy nem mindenkinek adottak a körülmények a folyamatos HO-hoz, de ha nem nagyon kicsi gyerekről beszélünk, akkor azért illene 2 év után megérteni a családnak, hogy vannak olyan időszakok, amikor apa/anya nagyon figyel, nem kéne direkt zavarni, a hangos játékkal mellette játszani, zenét bömböltetni, stb.
Nálunk gyerek/kutya/macska nincs, csak fúró szomszédok, de nekem nem sokkal zavaróbb, mint az irodai alapzaj, ott is ANC fejhallgatóval ültem az idő nagy részében. Barátnőm és én külön szobában ülünk, dolgozunk, nyitva az ajtó egymás felé. Egyébként is fel kell állni megmozgatni magunkat, olyankor átmegyünk egymáshoz, megkérdezzük, hogy megy a munka, iszunk egy pohár vizet, stb. és 3-5 perc múlva megy tovább minden. Ha pedig call vagy épp olyan időszak van, hogy nem akarunk kizökkenni, akkor becsukjuk az ajtót, a másik ilyenkor tudja, hogy sürgős esetben be lehet menni, egyébként meg lehet írni egymásnak a millió chatprogram közül valamelyiken, hogy "elmentem boltba, hozzak-e valamit". Nálunk szépen kialakult ez a rendszer kb. a HO második hetére, azóta működik.
Még egy apró adalék: A jelenlegi csapatomban egyedül dolgozok a mi cégünktől, mindenki más az ügyfél embere vagy egy másik outsource alkalmazottja. Jelenleg így még az sem motivál az irodába járásban, hogy a csapatommal jobb legyen a kommunikáció, mindent teamsen és slacken intézünk (és az ingyen kávé sem, itthon jobbat iszok, mint bent). Épp cégen belüli váltás előtt állok, az új pozícióval lesz értelme bejárni, be is fogok, de így is a vegyes munkarendet preferálom, itthon sokkal jobban tudok koncentrálni akár hosszabb távon is. Az elmúlt 2 év 4 hónapban sikeresen felkészültem a pozícióváltásra, mentoráltak, mentoráltam, "levizsgáztam", csapatot vezettem, tartottam a kapcsolatot ügyfél és saját kollégákkal.
Emberek vagyunk, bánjunk emberként a kollégáinkkal és ne a mikromenedzsment mögé bújva hozzunk döntést, hogy márpedig midnenki 0 vagy 40 órát tölt az irodában. Azért vannak a nagyvállalati rendszerben értelmezhető számú emberre bontva a csapatok (legalábbis jobb helyeken), hogy ne tömegként kelljen mindenkit szívatni, hanem a problémákkal lehessen egyesével foglalkozni, megoldásokat keresni, közös nevezőre jutni.
-
pieceofpaper
csendes tag
Annyi előnyét tapasztaltam a covid miatti home-office érának, hogy míg előtte bármilyen megbeszélés élőben zajlott, és nehézkes volt az online meeting (helyi szinten), most teljesen normál, hogy nem kell átmennem a gyár másik végébe, hanem az asztalomról be tudok jelentkezni.
-
E.Kaufmann
addikt
válasz pieceofpaper #48 üzenetére
Na ez mondjuk nem baj, pláne, hogy nálunk is most lett egy új telephely, jó, hogy van rutin.
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!
-
paatrick
őstag
Nem látom át az IT ez tény. Viszont nem hiszem hogy az Apple-nek, vagy Teslának ne lenne intern programja amiben azonnal lecsap a legjobbakra. Vagy ne tudna átcsábítani seniort bármely másik cégtől.
Kis helyeken elhiszem hogy hiány van, de a nagyok biztos lefölözik maguknak a legjobbakat.
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
Új hozzászólás Aktív témák
- GIGABYTE RTX 3060TI GAMING OC 8G
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i9 14900KF 64GB RAM RTX 4090 24GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 9 7900X3D 64GB RAM RTX 4090 24GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7800X3D 32/64GB RAM RTX 4090 24GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i7 14700KF 32/64GB RAM RTX 4090 24GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest