Új hozzászólás Aktív témák
-
moma
őstag
Nekem az a furcsa, hogy nem hoz semmi alátámasztást. Esett a Tesla minősége az utóbbi években erre céloz? Nálam a cégnek ahol dolgozok full HO-val tök jók az eredményei.
Meg amúgy azt eltudom képzelni, hogy vannak munkakörök, ahol nagyon sok informális kommunikáció is kell hozzá, sok egyeztetés, ötletelés hosszú távú dolgokra. És még inkább kapcsolat építés, ismeretség. Itt lehet ad valamit.
De egy elég technikai gondolkodós IT munkakörben, ahol van egy cél, amit el kell készíteni szerintem az iroda rontja a hatékonyságot. így is úgy is a gép előtt ül az ember a 8 órából hetet, viszont full zajban, szóval küzdelem fenntartani a mély figyelmet. És ehhez jön az is, hogy a bejárás miatt az ember rosszabb állapotban van, mert az a 2 óra ami szerintem simán veszteség a napból az amúgy alvásra mozgásra bármi plusz regenerálódásra mehet.
Szóval ez, hogy agyatlanul minden munkakört ugyanúgy kezelni, a programozót és a marketingest is, szerintem nem túl okos.
De amúgy nyilván a piac majd elrendezi ezt. Mennyivel tud többet fizetni, ahol be kell járni, mint ahol nem. Ezen fog eldőlni a dolog.
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
de miért nem ok, hogy nem akar bemenni? nem lustaságból nem akar bemenni, hanem mert jobban működik így az egész. A bejárás olyan, mintha a héten lenne egy 6 vagy aká 7-edik munkanap, ennyi idő veszteség. És a körülmények még hozzá. Nagyon erős érvek vannak a nem bejárás mellett ez nem valami hóbort.
Pláne, hogy sok cégnél nagyon kialakult a munkamódszertan, hogy ez jól működjön. És ahol komolyan vették ezt ott otthon lényegében jobb munkakörülmények vannak, mint bent. Mindenki saját kényelmes irodában, ami korábban csak a főnöknek volt max.
a család témára a másik hsz edből: ok lehet akinek ilyen a helyzete, hogy egy nagy zajforrás az egész, akkor ő menjen be. de ha nem ez van, akkor áll amiket írtam.
Eugene Roe: szerintem a gáz inkább az, hogy 2 év alatt nem sikerült kialakítani egy munkarendet otthon, hogy becsukod a dolgozószoba ajtaját és akkor oda ne jöjjenek.
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
ezt nem támasztotta alá semmivel, hogy kevésbé lenne hatékony. rosszabbak a tesla eredményei? és meg még egyszer: milyen munka.
fattyu: tök extrém dolgokat írsz. nálunk az egész úgy megy, hogy vannak két heti tervek, ott vannak a taskok a sprint board on. napi meetingek vannak, ki mit csinált tegnap, meg a boardon is látszik, hogy mi lett done. a két hét végén világos, hogy mit szállított a csapat. demok vannak, ahol beszámolnak a csapatok. van hosszú távú roadmap amin halad előre az egész. tök transzparens az egész folyamat.
magyar állami szféránál el tudom képzelni, hogy nem lett kialakítva valami hasonló. de fura, hogy ha a teslánál sem.
de még egyszer: szerintem a piac fog dönteni. a jobb munkaerők akik válogathatnak szerintem a HO-t fogják inkább választani VAGY jelentősen több pénzért vagy presztízsért a bejárást. Ha két cégnél ugyanazok a feltételek és az egyiknél plusz HO, akkor szerintem a többség a HO-s helyre megy. (OK kivétel, akinél otthon egy állandó csatatér van, mert ők menekülnének)
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
hát, ok. van aki nyilván ez elfogadja van aki meg nem. aki tudja, hogy jó és hatékony amit csinál a csapatába annak fura lesz azt mondani, hogy csökkent a hatékonyság.
de majd a piac dönt mi lesz. mivel verseny előny a munkaerőpiacon az emberek megszerzésében a HO így lesznek végek akiknél ez lesz. meglátjuk milyenek lesznek az arányok.
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
Nálunk ez van amúgy: két hetes spirnt van, ebből egy napot kell bemenni, minden csapat maga dönt, hogy mikor akar. Mi pl a két hetes sprint elsőhetében csináljuk ezt, pont mert tudjuk, hogy akkor jobban belefér a lazulás. És ezen felül mindenki annyit megy be amennyit akar. És a csapat is dönthet úgy, hogy többet menjenek be.
És a menedzsment nem ezt szabályozza, hogy mennyit megyünk be hanem a csapat teljesítményét értékeli. És ha a csapat úgy érzi jobb valamikor bemenni, mert úgy többet tud szállítani, akkor bemegy.
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
lol na várj... ha a munkád eleve nem HO komatibilis, akkor miért vagy itt a vitában?
Amúgy lehet erről van szó, hogy akinek nem HO-s munkája van annak fáj, hogy ő meg tud otthonról dolgozni és akkor szívjon a másik is de szerintem a különféle melósoknak nem egymás helyzetét kellene rosszabbá tenni, hanem valahogy együtt lépni fel a tőkés/tulajdonossal szemben a jobb munkakörülményekért.
pl szerintem simán lehetne küzdeni a négy napos munkahétért azoknál, akiknek be kell járniuk. Elvileg japánban vagy hol tesztelték és jók voltak az eredmények. Gondolom mert mindenki többet beletolt a négy napban úgy, meg jobb állapotban voltak az emberek.
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
Ez tök szép, csak azért, mert te így szereted szerintem nem olyan klassz rátolni ezt arra is, akinek tök mindegy bent van e.
Amúgy van egy hasonló sztorim, hogy még a HO éra előtt a rugalmas munkavégzés ment szóval volt egy törzsidő és azon kÍvül mindenki akkor volt ott amikor akart. De volt egy vezető, aki reggel vitte a gyerekeit valahova iskolába és beért korán és nem szeretett pár emberrel ott lenni ezért kikényszerítette, hogy mindenki reggel legyen bent. És egy másik csávó (szerencsére ahol én voltam) meg röhögött ezen, mert neki is volt gyereke de mesélte nekünk, hogy előtte ő is későb járt be szívesen, szóval nem gáz, hogy ő ér be elsőnek, megérti.
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
"valahol egy köztes jó lehet, ember, munkakör, csapat függően"
ezzel teljesen egyet értek. Szerintem a bejárás előnye az én munkakörömben szociális. Az ad valami plusz emberi minőséget, hogy látjuk egymást személyesen néha. Nekem mondjuk jobb a két hetente egy, de a heti egy is lehet OK. Meg tényleg a lényeg a munkához igazítás és úgy csinálni, ahogy jobb minden szempontból (amiben a dolgozó jól léte is benne van).
Jah még egy előnyét látom: ha jön új ember, akkor jó lehet bent lenni vele kicsit többet, mert ilyenkor még nem annyira bátor, hogy folyamatosan hívjon teamsen ha kérdése van és hogy ne legyen az, hogy valahol elakad és nem kérdez.
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
válasz Fritz Teufel #70 üzenetére
Szerintem az a baj, hogy nagyon különféle munkakörökről van itt szó.
Most IT ban, ahol adatbázist rakunk össze hol alszik a jó gazda a couldban?
Meg most nem azért, de ha bent van a menedszerem az irodában jellemzően akkor sem beszélünk egy büdös szót sem, mert tök nem erre van ideje, hogy small talkoljon velem. Eddig egyszer volt, hogy eljött velünk enni.
Amúgy azt nem tudom meg van e itt embereknek, hogy a munkaszervezés hogy megy IT-ban a fejlettebb helyeken. Csapatok vannak. A csapatban nincs se főnök se team lead semmi ilyen. Önszerveződő csapat van, közös felelősséggel a szállításra vonatkozóan. A menedzsment az ilyen általános és hosszú távú az egész projectre vonatkozó dolgokkal, határidőkkel stb foglalkozik. Meg HR jellegű ügyekkel. Szóval nem egészen ilyen a dolog, hogy valaki megmondja mit kell csinálni és aztán felügyeli.
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
válasz Tikakukac #143 üzenetére
Én olyanról tudok, ahol amikor volt egy üresebb időszaka a cégnek és kényszer szabira küldtek embereket. És ez a sztori utána így terjedt az emberek között, hogy erre lehet számítani a jövőben, hogy ez megtörténhet és ez nem tett jót a cég felé való elkötelezettségnek. Így nehéz megállítani, hogy nem mondjanak igen egy máshonnan jövő ajánlatra. Szóval szerintem is hagyhatnak nyomot a jövőre is hirtelen bevételt hozónak tűnő döntések.
we all deserve a bit of luck.
Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo P1 Gen2, 15,6" FHD IPS, I7-9750H CPU, 32GB DDR4, 1TB NVMe SSD, T1000 4GB VGA, WIN 10, Számla,
- RGB MAGYAR ! ASUS ROG STRIX GL703 - 17.3"iPS , i7, GTX1060-6, 16DDR4 / 256 NVMe +1TB +garancia +SZLA
- ASUS TUF F15 FX506- 15,6"FHD 144Hz - i5-11400H - 8GB - 512GB - RTX 3050 Ti - Win11 - 2 év garancia
- HP Z620 és Z820 dupla processzoros gépek, akár E5-2690v2 20 mag, i7-11700 erősség 64 Gb RAM
- Új 2K Gamer PC Ryzen 7 5700X/ RTX 3070 8Gb/1Tb M2/2x8Gb Fury DDR4 3200Mhz/700W 2-3 Év Gar
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs