Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
nem növeled a saját rezsidet, nem amortizálod a saját cuccodat, ez nem erről szól.
másik oldalról nézve a byod nem a saját cuccod amortizálása? mégis népszerű.szerintem a nagy hodály egylégterű irodáknál mindenképpen jobb a távmunka, akkor is jobb, a sok lenne az utazás a munkahelyre. egyéb eseteket mindenki döntse el maga.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
En most ezt fogom csinalni, ugy nez ki.
Amit varok:
- a 9-5 nekem nem annyira jon be eleve, mert ebed utan szivesebben setalok, esetleg elotte futok; az irodaban ilyenkor nem szeretek lenni, szoval a flexibilis munkaido jo lehet
- napkozben tobbet lehetek a gyerekkel
- olyan munkakornyezetben es eszkozon dolgozom, amihez kedvem van
- elmehetek telen egy honapra sielniHatranyok:
- rendkivul figyelni kell arra, hogy majd' mindennap menjek emberek koze, focizni, inni egy sort, stb. (en kifejezetten tarsasagi ember vagyok)
- tartani kell a hatart a munka es a maganelet kozott
- ez csak akkor mukodik, ha a _teljes_ csapat remote/elosztott; ha a csapat kis resze vagy egy ember dolgozik tavolrol, az nem mukodikSzoval lehetnek problemak, ugyanakkor ha bevalik, akkor jobb lehet, mint barmi. Sajnos az otthonrol dolgozas elsosorban azert merul fel egyre tobbszor igenykent, mert a divatos open plan office-okban gyakorlatilag keptelenseg koncentralt munkat vegezni.
Meg azt is el tudom kepzelni, hogy bejarok majd mindenfele community office-ba.
while (!sleep) sheep++;
-
bambano
titán
"De a rezsit növeled.": biztos? nem zárom ki, hogy egyes tételek költsége emelkedhet, de ne felejtsük el, hogy más tételek meg csökkennek. cipő, ruházat, közlekedés, stb. és aki nem valami menőbb lakásfajtában lakik, annál a fűtés mindegy. rendes távmunka esetén a cég adja a hardvert, fizeti az internetet, stb.
persze nem zárom ki, hogy a távmunka mutyivá válik a mindent okosba típusú vállalkozóknál, de ez nem a távmunka problémája.
"Jól kialakított irodában nincsenek ilyen problémák.": mi a jól kialakított iroda? a legtöbb cég ma már a nagy hodályokban hisz (szvsz indokolatlanul). sok cég úgy gondolja, hogy az exkluzív környezet a menő (közlekedjél odáig...), más cégek trendi, lakberendezők által elképzelt irodát valósítanak meg (pedig le kellene jönni az anyagról...). A "csúcs" szerintem a trendi mobilszolgáltató, amelyiknél nincs annyi asztal, mint ahány dolgozó és nincs fixen kiosztva a munkahely. Érezd csak magad teljesen rabszolgának.
és akkor még olyanról nem is beszéltem, hogyha magasabb poszton vagy, esetleg bérelnek neked lakást, az mibe kerül...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Penge_4
veterán
"Nem vagyok nagy társasági ember, de nekem szükséges van a munkatársakkal való szociális kapcsolatokra."
Akkor szerencsés vagy, hogy olyan munkát végzel, amit szeretsz. Az emberek 90%-a nem így van. A munkatársakkal történő szociális kapcsolat egy kényszerkapcsolat. Az ember társas lény, de akkor boldog, ha olyan társaságban van, amit önmaga választott, nem olyanba, amibe azért kerül bele, mert kell a pénz.
"Arról ne is beszéljünk, hogy nem az otthoni infrastruktúrát akarom amortizálni és saját rezsimet növelni, hanem ha munkáról van szó, akkor a munkáltató-é legyen a teher."
Ez meg egy elég primitív hozzáállás. Mivel egy munkáltató sem Teréz anya, gondolhatod, hogy ezek a költségek (le nem kapcsolt villany, ki nem kapcsolt gép, el nem zárt vízcsap, stb., munkahelyi hűtő, mikró, kávé ahol ingyenes, stb.) benne vannak a munkabéred alacsonyságában és az alkalmazottakon fognak spórolni, nem a vezetőség luxuskiadásain, ezt is biztosra veheted. Otthon legalább önmérsékletet gyakorolsz, mert a te zsebedre megy a játék.
"No meg az, hogy a munka már a magánéletbe is betörne, amit pedig a házastárs, de főleg a gyerekek sínylenék meg."
Ahogy a cikkben is írják, ez egy monoton droidmunkára inkább igaz, mint egy kreatív, embert kívánó munkára. Szolgáltatóiparnál sokkal gázabb, ott ténylegesen összefolyik a munkaidő a magánélettel. De ahol leülsz és elválasztod a munkakörnyezetet a személyes tértől, ott te magad gondoskodsz a napirendedről. És legyen bármilyen is a munka, az utazást mindenképpen megspórolod. Időben és pénzben is.
Ráadásul ha beteg vagy, otthonról még mindig könnyebben tudsz dolgozni, ha nem vagy nagyon rosszul, mint bevánszorogni úgy munkahelyre, így megúszod a 60%-os táppénzt is. Ha rugalmas a munkaidőd, akkor napokat rá tudsz húzni mondjuk 12 órázással, hogy később úgy tudj fizetetlen szabadságra menni, hogy nem lesz kevesebb a pénzed, mert előre dolgoztál.
"télen fűtöd a lakást, nyáron hűtöd a lakást egész nap, stb..."
Aha. Most akkor tekintsünk el a távfűtéses panelektől, de hihetetlenül jó szigeteléssel rendelkező és nagy méretű lakásban/házban lakhatsz, ha ez nálad komolyan szempont. Még családi házakban is sokszor begyújtanak csak azért, hogy mire hazaérnek, ne a 10 fokra lehűlt lakás várja őket.
(#16) bambano: "de ne felejtsük el, hogy más tételek meg csökkennek. cipő, ruházat, "
Ez meg a másik, amire sokan nem gondolnak.
"rendes távmunka esetén a cég adja a hardvert, fizeti az internetet, stb."
De ha nem is fizeti, internetje általában van az embernek, a munkák többségénél meg cégnél is ilyen szar P4-es gépek vannak XP-vel, amiket mostanság lecserélgetnek, de sok helyen még mindig "jól van az még" felkiáltással hagyják a Win7-es C2D-s gépeket. Ilyeneket meg kis odafigyeléssel lassan már kuka mellől haza tud vinni az ember (én is néha figyelgetem
).Távmunka alatt nem feltétlenül azokat kell érteni, amik ma távmunkában dolgozhatnak (főleg az elmaradott Magyarországon), hanem azt, ami potenciálisan elérhető lenne. Majdhogynem minden. Komplett hivatalok ha megszüntethetők nem is lennének, de tizedére lehetne csökkenteni a bejárós munkaerőt.
"persze nem zárom ki, hogy a távmunka mutyivá válik a mindent okosba típusú vállalkozóknál, de ez nem a távmunka problémája."
Mit vársz, mikor ez az egész "álljuk a költségeket" dolog egy marhaság. Adják oda az árát és én majd állom a költségeket. Ha ahhoz elég felelősségteljes embernek tartanak, hogy elvégezzem az adott munkát, akkor ne akarják már eldönteni, hogy én majd utalványok formájában kaphatom csak meg azt, ami kp-ben járna.
Az egész cafetéria rendszer egy adókerülési lehetőség a munkáltatónak és egy parasztvakítás a munkavállalónak. Legyen szó akár a legelemibb dologról, mint a céges bérlet vagy a céges mobil, az ostobaság és a pazarlás netovábbjának tartom. Mert aki 2 sarokra lakik a cégtől, annak nem kell céges bérlet. Kártyázhat vele (mert másra nem átruházható), vagy őrizheti díszként, bekereteztetve, ugyanakkor a cégnek ugyanúgy elszámolt költség, megvan, hogy ennyi dolgozó, ennyi bérlet. Tehát kp-ban nem kaphatja meg a dolgozó, így szív ezerrel. A céges mobilnál is ez van. Ha olyan a munka, hogy külön mobilszám kell, akkor még érthető, de ahol saját mobilon megy a dolog, szintén marhaság. Aki korlátlan, azt nem érinti.
Tényleg az lesz a vége, hogy vissza fogunk állni a jegyrendszerre...
-
Nem kell, hogy az egeszet megkapd. Az irodakoltseg egeszen elkepesztoen magas: pl. nekem ugy remlik hogy Londonban az egy fore juto eves koltseg 250e dollar korul van (magasabb, mint a fizetesek). Tehat ha ezt elfelezitek, akkor maris jol johet ki mindket fel.
while (!sleep) sheep++;
-
Penge_4
veterán
Arra céloztam, hogy ha a célod az, hogy használd el x időn belül az adott, másra fel nem használható keretet, akkor törvényszerűen túlfutsz, ha nem akarsz filléreskedni. Ezért vannak cégeknek is kuponjaik, pusztán emberi pszichológia.
Ellenben ha mindent kp-ből fedezel, akkor kétszer is meggondolod, hogy mire költsél. Pl. nyaraláskor nem szép kártya elfogadóhelyre mész, hanem olcsóbb, adómentes helyre, amivel esetleg a helyi kisnyugdíjast támogatod a milliomos szállodatulajdonos helyett.
-
Cathfaern
nagyúr
"(a munkahelyen még a kávéért sem kell fizetni otthon meg veheted magad)"
A munkahelyi kávé akkor sincs ingyen, ha nem kell fizetned érte. A kávé megvétele költség a cégnek. Nyilván nem ilyen egyszerű a matek, de alapvetően minden költség csökkenti a te fizetésed. És ha tegyük fel a cégben mindenki napi 10 kávét iszik, te viszont csak napi 1-et, akkor ezerszer jobban járnál, ha a kávé költséget szétosztanék a fizetésben, viszont fizetni kéne a kávéért... Olyan dolgokról nem is beszélek, hogy hiába ingyen a kávé, ha nem ízlik (persze tudom munkahelyi kávézás sokszor csak megszokás/szociális kapcsolatok ápolása/lehetőség a nem dolgozásra... de felteszem alapvetően azért iszik az ember kávét mert szereti).
Megmondom őszintén, ha választhatnék, hogy irodában dolgozzak extra juttatásokkal (ingyen kávé, csoki, süti, akármi), vagy pedig otthonról, de az extra juttatások rám eső részét megkapom fizetésben, akkor gondolkodás nélkül az utóbbit választanám.emvy:
"a 9-5 nekem nem annyira jon be eleve, mert ebed utan szivesebben setalok, esetleg elotte futok; az irodaban ilyenkor nem szeretek lenni, szoval a flexibilis munkaido jo lehet"
Erre egy hatalmas plusz, nekem ez a legnagyobb bajom az irodai munkával. És ezen a rugalmas munkaidő sem segít igazán.[ Szerkesztve ]
).
Új hozzászólás Aktív témák
it Kilenc hónapos kísérlettel arra keresték a választ, mi történik akkor, ha eredendően irodai munkások otthoni környezetben dolgozhatnak. Az eredmény megdöbbentő: javultak a mutatók.
- EA Sports WRC '23
- eMAG vélemények - tapasztalatok
- A Biden-kormányt is zavarja a big tech és az adatközpontok energiaéhsége
- LEGO klub
- Vezetékes FEJhallgatók
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Eredeti játékok OFF topik
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Xbox Series X|S
- Bivalyerős lett a Poco F6 és F6 Pro
- További aktív témák...
- LG OLED65G39LA 2 Év GYÁRI GARANCIA !!
- Godox Litemons LA200D 5600K LED lámpa
- Fujitsu Lifebook S752, 14" HD, I3-2348M CPU, 8GB RAM, 500GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
- Fujitsu Lifebook A532, 15,6" HD, I5-3230M CPU, 8GB RAM, 500GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
- Fujitsu Lifebook A530, 15,6 HD, I3-380M CPU, 4GB RAM, 250GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen