- Mindennél kisebb és gyorsabb chipeket hoznak az ASML új gépei
- Hódít az AI, közben a Microsoft emberek százait küldi el a felhős részlegétől
- Felfordul a windowsos piac: az Arm megszerezné a PC-s piac 50 százalékát
- Ömlenek a fiatalok a Facebookra
- Ezúttal bennfentes kereskedelemmel vádolják Elon Muskot
- Ezúttal bennfentes kereskedelemmel vádolják Elon Muskot
- AutoCAD
- Max
- Python programozás
- XPEnology
- Milyen NAS-t vegyek?
- Computex 2024: Wi-Fi 7 mesh router az Acer receptje alapján
- Sweet.tv - internetes TV
- Nehezebb lesz a dolga a Temunak Európában
- Felfordul a windowsos piac: az Arm megszerezné a PC-s piac 50 százalékát
Új hozzászólás Aktív témák
-
CyberPunk666
senior tag
A TB ellátás színvonala minden szempontból egy hatalmas lutri. Nekem is rendben ment, amikor bedumáltam magam az ország legjobb fül-, orr-, gégészetére, de ahova tartoztam volna eredetileg, ott nem volt csap a mosdóban és ez a legkisebb probléma volt.
Még így is elküldtek a kórházból magánba, hogy csináltassak panorámaröntgent bárhol a közeli fogorvosoknál, mert a műtétemre korábbra van időpont, mint arra, hogy tb-re megcsinálják a röntgent és magamnak kellett vinnem egy bizonyos drága gyógyszert, mert a kórház nem tudott eleget adni nekem (speciális okból, nekem az általuk biztosított adag háromszorosa kellett (szakorvosi előírásként)).
Ezek az ország egyik legpatinásabb budapesti kórházában volt, ahonnan most folynak ki az emberek, mert mindenki oda akar bejutni, mint a tb ellátás jelenlegi csúcsa.De az orvosi rész rendben volt és tiszta volt teljesen a hely.
Máshol, amikor nem voltam ennyire szerencsés, akkor úgy műtötték a kezemet, hogy én takarítottam ki magam körül a sebészeti(!) kórtermet, mert vastagon állt a kosz mindenhol, egy wc volt (még külön női-férfi sem!) 10 szobára, ~ 70 betegre.
A gyógytornász kb 10 percet foglalkozott velem összesen, abból 5 már ráadás volt, mert szimpatikus voltam neki, másoknak a szobában ennyi sem jutott. -
Rozsdas
friss újonc
Nem: Férfi
Kor: 23
Munkakör: Developer (főként Rust, pici Golang fejlesztés ill. Kubernetesezés DevOps miatt) (1,5 év tapasztalat)
Végzetség: Programtervező informatikus BSc
Nyelvtudás: Angol C1, német A2/B1
Bruttó fizetés: 1.2 M Ft (alkalmazott)
Egyéb: Nincs
Hely: Külföldi startup, full remoteMég tavaly ősz végén váltottam, a csapat pici, ámbár bejövős egyelőre .
-
#41635072
törölt tag
válasz Vismajor01 #31304 üzenetére
1.2 netto lead RECRUITER-nek? Az a hr szakma alsó polca, elég hihetetlen, még bruttóban is.
-
#41635072
törölt tag
válasz Vismajor01 #31307 üzenetére
Ezt én értem, de ezért senki nem fizet 2M bruttót. Eleve recruiterek jutalékos rendszerben dolgoznak, ilyen br350-es alapbérrel. Most ha hozzáadom, hogy lead, abból nem lesz 2M alapbér. Igen, én is ismerek recruitereket, és a jutiból élnek.
-
#41635072
törölt tag
válasz Vismajor01 #31309 üzenetére
Eddig is értettem, továbbra is úgy gondolom ahogy korábban írtam… Véletlenül nem én is recruiterrel vitázok most?
-
goodboy007
senior tag
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Drizzt
nagyúr
válasz goodboy007 #31311 üzenetére
Javas novekedesek impozansak. Lesz mivel ervelni legkozelebb..
Ugyanakkor azt erdekesnek talalom, hogy a Revolut kuldott nemreg bersavokat es azok alatta vannak az ebben levoknek a maximumok. Pedig mintha a jol fizetok kozott lenne szamontartva.I am having fun staying poor.
-
kovsol
titán
-
tototos
őstag
válasz goodboy007 #31311 üzenetére
Ami meglepő hgoy téynleg a toborzók keresik a legtöbbet Ahogy Tel Elek és írta nálunk is ők vannak a lánc legalján és onnan lehet feljebb lépkedni
-
VágniValó
addikt
-
CyberPunk666
senior tag
válasz adalbert1 #31317 üzenetére
Ez csakis tipp, tehát nincsen konkrét tudásom róla, de szerintem csak simán a tercilisek átlaga/mediánja.
Nem hiszem, hogy jelentős eltérést hoznának más valid módszerek ehhez képest. Csak az olyan extremitások torzítanák el jelentősen, hogy a max/min egy tényleges max/min érték lenne. De ilyet senki sem használ ilyenre, mert nagyon nagy hülyeség lenne.
-
veterán
válasz CyberPunk666 #31319 üzenetére
True, ez egészen biztosan szépen rétegezve van, nem 1 extrém értéket fognak betolni maxnak. Illetve gyakran azokat le is vágják a sokaságból, nem csodálkoznék, ha itt is az lenne.
Amúgy nagyon kijózanítóak a számok, és jó alkualap végre a fejvadászokkal folytatott beszélgetések során.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
Gondolod, hogy ennyire szélsőséges lenne?
Én a környezetemből (nyilván nem reprezentatív semennyire) olyanokat hallottam, hogy fix 30% minden dolgozónak, meg fix10% a normál differenciált mellé...
A senior szint alatt végig a hays guide felett kerestem és egészen sokakat ismertem hasonló bérrel.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz CyberPunk666 #31322 üzenetére
Arra gondoltam, h a max fizetesek azok nem a maxok, hanem a p95-ok.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz CyberPunk666 #31322 üzenetére
az én ismerősi körömben (fejlesztők) 15% körül volt kb mindenki (medior, senior Bp.)
de nem csak fejlesztőknél, marketingnél is pl ezek voltak a számok
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz travix #31325 üzenetére
95-odik percentilis, tehat a 'maximum' az az a fizetes, ami magasabb, mint a fizetesek 95%-a
azert jobb ez, mint a tenyleges maximum, mert ha 100 emberbol 98 1.1 es 1.9 millio kozott keres, de van 1 db, aki havi 300e-t es van 1 db, aki havi 10 milliot, akkor hulyeseg lenne azt kommunikalni, hogy a minimum a 300e, a maximum a 10 millio
while (!sleep) sheep++;
-
-
carapace
csendes tag
A Worldquantról tudtok valamit, hogy nagyjából milyen fizukat adnak ott?
-
n00n
őstag
Hmm, végre az első Hays, ami szerintem fedi a valóságot
-
Jhonny06
veterán
válasz tototos #31336 üzenetére
Szerintem az engineering manager maga is a szakmából jön, pl. szoftverfejlesztő volt és így jóval több mindenbe bevonható, pl. interjúztat is, vagy valamilyen egyéb szakmai dolgot visz, míg a team leaderek sok esetben kb. betanított munka szintű feladatokat csinálnak, kb. adminisztráció a feladatuk.
-
Madwe
nagyúr
válasz Jhonny06 #31337 üzenetére
Nekem eddig olyan team leaderem nem volt egyetlen cégnél se aki ilyen manageres lead lett volna. Mindegyik szakmai háttérrel jött, bőven senior felett, s szakmai részt vitték. Nem is hiszem hogy nagyon értelmesen el tudná az látni a feladatát akinek nincs ilyen háttere… (ettől függetlenül nem feltétlen a legjobb seniorokat kell ilyen poziba tolni, mert nem feltétlen vannak meg azok a soft skilljei ami tlnél már lb hard skill inkább… de h olyanvalaki legyen tl aki mégcsak senior se volt, azt én nem láttam. Interjúztatni meg eddig midtől felfele mindenki interjúztathat (nyilván seniort nem mid fog) s ebben bőven benne van nem csak a tl, hanem felette managerek is akár, sőt.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Nekem fele-fele arányban volt kb. Mármint valamit tudott a domainről nyilván, de kb. olyan szinten, hogy egy bármilyen bölcsészt is be lehetett volna tanítani arra a szintre, azon kívül meg basic adminisztrációs feladatokat látott el. Szerintem ezért is csak amiatt adnak 1,4-et, mert ennél kevesebb hülyén nézne ki egy vezetői poziban, amikor már egy medior fejlesztő kap ennyit.
-
horush
addikt
Igen, főleg hogy leginkább tavalyi számok. Bár idén szerintem a 2 millió bruttó már elérhető azért egész sok cégnél egy senior fejlesztőnek, de a Hays szerint még nagyon a plafon, sőt frontendre még kevesebbet is írnak.
Érdekes amúgy, hogy mobil fejlesztőként magasabb fizetés érhető el, mint frontendesként, pedig elég hasonló azért a kettő.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
-
n00n
őstag
Nálunk az engineering managerek a kapcsok az engineering teamek és a product teamak között. Ők mennek be a meetingekre képviselni az engineering oldalt. Rálátnak az általuk menedzselt termékre mind tecnólogiai, mint business oldalról és képesek szakmai döntéseket is meghozni. Ezen felül együtt dolgoznak a team lead-del az architektúrát érintő kérdésekben. Nálunk engineering manager csak az lehet, aki elérte a senior szintet az adott csapat tech stackjét illetően és utána felvesz elég sok manager skillt is. Nálunk egy senior előtt két út áll, elmenni még inkább engineering irányba és architectnek lenni vagy elmenni menedzsment irányba és akkor engineering manager. Egyébként nálunk bőven 2 millió felett is keresnek az engineering manager-ek, mert elég sok skillel kell rendelkezniük. Viszont mondanom se kell, hogy irtó nehéz ilyen embert találni, ezért szerintem sok helyen valamelyik oldal skilljeiből elengednek vagy el is engedik teljesen. Illetve szerintem vállalatonként el is térhet, hogy miért felel ez a pozíció. Én csak leírtam, hogy nálunk miért.
-
-
Benmartin
senior tag
Par interjuelmenyem alapjan az jott lett, hogy itthonra Enginnering Manager pozicio kapcsan azt a role-t varnak el, amit a Google ugy nevez, hogy Tech Lead Manager, ami naluk egy eleg senior role (vo. Software Engineering at Google, O’Reilly). A Tech Lead Manager role-t pedig tipikusan ugy ertelmezik itthon (ugyancsak par interjuelmenyem kapcsan), hogy egy eleg senior hands-on ember vagy es emellett a csapatod pszichologusa (kurva gaz).
-
nagyúr
válasz Benmartin #31348 üzenetére
FYI, a Google-nel az egesz menedzsment-rendszer nagyon gaz, csak azert tunik mukodokepesnek, mert egyebkent oriasi penzeket keres a ceg az AdSense-bol. A G-s Engineering Managereknek jellemzoen iszonyat keves otletuk van a menedzsmentrol, es ez meg is latszik.
while (!sleep) sheep++;
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs