- Aliexpress tapasztalatok
- Kaspersky Antivirus és Internet Security Fórum
- Középpontba kerültek a hibrid autók, alig fogyaszt a BYD újdonsága
- Törvénnyel pörgetné fel az európai zöldtechnológiát az EU
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Zimbabwébe ment a Starlink
- Linux kezdőknek
- Router gondok
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Facebook és Messenger
Új hozzászólás Aktív témák
-
carapace
csendes tag
Ezt valaki magyarázza már meg, mert nem értem. A nofluffról jönnek néha ilyen álláslehetőségek, és küldött most egy ilyet:
"Experienced IT Project Manager-t keres a BTA Group Fizetés: 1 200 000 - 1 500 000 HUF vállalkozói havonta+ÁFA vagy 1 140 000 – 1 450 000 HUF alkalmazotti havi bruttó Munkavégzés helye: Távmunka"
Mégis ki a fene menne ilyen kondíciókkal vállalkozónak?
-
nagyúr
Érzésre is megmondom ki mennyit dolgozik a csapatomban. De volt olyan kolléga akitől idén megváltunk, mert annyira hugy teljesítmény hozott. Ott kértek tőlem performance review-t, adtam én szívesen számokat is. Negyed annyi commit mint amit egy újonnan felvett 1 éve nálunk dolgozó kolléga hozott, harmad annyi könyvelt munkaidő, több tucat olyan feladata volt ami a review-ról 5-7 alkalommal pattant vissza (elutasított pull requestek). Visszanéztem direkt, voltak olyan feladatai amit 2-3 napra becsültünk (vele közösen) majd 3 hét után lett átadva. Meg olyan is amit szabi elött átb.szott review-ra és kiderült hogy használhatatlan az egész. Na, neki pl nem volt home office De annak a srácnak sincs, aki bent napi 2 órát tölt cigi + kávéval. Vele is beszélgettem már erről a hetekben többször, lassan ott is érik a csere.
-
nagyúr
Össze tud jönni olyan helyzet, hogy valaki 7-kor kezd a másik meg fél 10-kor és egyszerűen nem tudjuk összehozni a meetinget csak úgy, hogy a 4-kor végző kolléga már munkaidőn túl vesz részt rajta. Nem szoktunk ezen problémázni, mert ritkán van ilyen. Itt az elvről van szó, ha van valami SOS probléma akkor én nem szarok bele azért, mert lejárt a munkaidőm. Max lecsúsztatom máskor.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
-
félisten
válasz Oppenheimer #35158 üzenetére
"4. § * (1) A munkáltató a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces – a (2) bekezdésben foglalt esetkör kivételével össze nem vonható – szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg."
Tulajdonképpen az is szabálytalan, ha egy órás meetinged van.
[ Szerkesztve ]
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
veterán
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #35155 üzenetére
Nekem van olyan munkatársam aki érzésre bőven bruttó 8 óra felett dolgozik, meg van olyan is aki napközben többször kiugrik ügyeket intézni ő mondjuk érzésre bruttó 6 órát. Szerinted melyikükre számíthatok hogy elkészül a rá kiszabott feladattal megfelelő minőségben és időben? A helyes válasz, hogy ebből nem tudod megmondani, mert az egyik kétszer olyan hatékonyan dolgozik, mint a másik és a felszabadult szabad idejében intézi az ügyeit. Szóval csak ebből messze menő következtetést nem vonnék le, hogy ki hány órát dolgozik.
-
nagyúr
válasz Oppenheimer #35158 üzenetére
8 oraba eleve nincs benne az ebéd. De nem szamolgatja ezt senki addig amig hozva van a szint.
-
Poultier
tag
Akkor ejtsünk szót a "teamleadről", aki a hétfői fél 10-es planningekre beesik 5 perc késéssel, majd közli, hogy reggel fuvarozza a családot és csak a planning elején van ideje reggelizni, így ha nem bánjuk ő csak figyel és zabál. Kibaszni persze nem fogják, mert még az őskorból maradt bútordarab, akit már "megszoktunk"
[ Szerkesztve ]
-
VágniValó
addikt
Anyámnak ki lett a töke 8 hónap nyugdíjas lét után, + a nyugdíját megtarthatja 8 órás meló mellett is.
Nem: Nő
Kor: 60
Pozíció: Könyvelő
Iskolázottság: Érettségi + mérlegképes könyvelői
Hely: Vidéki megyeszékhely
Cég: Magán egészségügyi szolgáltató
Bruttó fizetés: 450.000 Ft (Nettóban mégis 382.500, mivel nyugger)
Egyéb: Próbaidő után valami nagyobb csomag, amit teljes egészében kiterjeszthet 2 másik emberre.és emellé a nettó 368.000-as nyugdíja.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
ricshard444
veterán
Adok egy kis updatet, mert nagyon felporogtek az esemenyek:
A fonokom kirugtak csutortokon, ezaltal kozvetlen felettes nelkul maradtam, mindakozben amikor bujtam a netet allasok utan, hogy lepjek.
Volt egy valsag meeting, ahogy azt hivni szoktam: bemondtak, hogy most minden ember munkaja extran fontos, az unnepi idoszak nagyon durva lesz. Ram aggattak meg egy fix felelosseget.
Itt kicsit elkenodve kihevertem hetvegen.
Majd ma kulon engem behivtak, hogy mivel mindent is meg tudok csinalni, ezert kapok meg 2 feladatkort es 15 000 jo magyar pengovel megdobnak cserebe, nagyon fontos a munkad, nagyon jol csinalod es ha meg fejlodsz akkor 3-4 honap mulva ismet lehet ennyi emelesnek csufolt valami. Kozben bejelentettek az uj fonokom.Nem volt szivem nemet mondani, mert nagy bajban van a vezetoseg, ott volt mindenki is es en ilyen gyoker vagyok, aki akarmennyire is nem akar torodik massal.
Jelenleg raktaros, irodista es az uj fonok titkara is lettem 265-ert, ugy, hogy most is megyek hetvegen dolgozni es, hogy tervezni se tudjak soha du be lett mondva, hogy holnap hajnalra kene mennem, mert nem lesz kollega.
Az a baj ezzel, hogy vicc emeleseket igernek sokkal tobb munkaert es oszinten szolva nem toltam meg, csak csinalom a kotelezot es igy is megugrom ezekszerint a lecet vagy csak siman terhelheto hulyenek tunok, de ez igy hiaba kecsegtet messzirol hosszutavon jo lehetosegnek, ezt mar eljatszottam egyszer es 5 evembe kerult.
Vannak dolgok...
-
-
VágniValó
addikt
válasz lumpy92 #35173 üzenetére
Nem rakom offba.
Köszönöm az ő nevében is! Úgy van, hogy sok a munka állítólag és most több embert is felvesznek/felvettek. A 2. körön (szakmai, feladatos-beszélgetős) kérdezték, hogy miért nem a csoportvezetőit pályázta és nem érdekelné-e? Megmondta, hogy nem kell neki a stressz.
Megkérdezte, hogy ha túl sok lenne a stressz és a leterheltség, később átválthatna-e 6 órásba, azt mondták neki hogy igen, mert így is lesz aki kisgyerek mellől úgy jön a céghez csak 6 órásba. Szóval, ha tartják a szavukat, ezaz ajtó nyitva marad.
Anyám elég szerény és félős, nem ilyen nagypofájú mint én, de ha interjú közben kérdezték hogy nem akar-e inkább csopvez lenni, nekem azt súgja elég jól teljesített a szakmai körben.
[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
sutszi
veterán
tboy93 : Lehet én számolok rosszul, de nálatok, valahogy mindig van 1-2 léhűtő... Na most ebből 3 dologra következtetek. Vagy gyenge a HR, vagy nincs beleszólásod abba kit vegyenek vel. Esetleg van beleszólásod, de neked sem megy ez annyira és beleválasztasz. Továbbá azt sem értem, hogy ha kiderül, hogy valaki több költséget termel mint nyereséget, akkor mi a jó büdös péklapátnak tartogatjátok?!
Ezeknek a beszámolóknak az ég világon semmi kapcsolata nem volt onsite vs remote témákörrel. Mert kb mindenhol leírtad, hogy aki gyenge, az nem is dolgozhat remote... Szóval ez most így kicsit brainfuck.Marky18 : Úgy tűnik a te esetedben a földrajzi elosztottság egy plusz csavar a történetben. Én csak arra vagyok kíváncsi, hogy a 3 említett időzóna melyik irodájába szeretnéd bejáratni az embereket ahhoz, hogy feloldódjon a probléma?
Egyébként, csak kérdezem, hogy az mennyire elfogadható, hogy adott cégen belül mindenki onnan dolgozik ahonnan akar( azzal a kitétellel, hogy képes is rá) ? Nekem úgy tűnik szélsőségek mentén gondolkodunk... vagy az egész cég járjon be, vagy mindenki legyen otthon? Miért nem lehet vegyesen? Attól tartom sejtem a választ...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Marky18
aktív tag
válasz sutszi #35177 üzenetére
Szamomra idealis esetben egy engineering team egy lokacion van, igy ertelemszeruen azon a lokacion tartanek on-site napokat.
Ez a szetszort felallas is lehetne mukodokepes, de nagyon jo management es processek kellenenek hozza, hogy ne csak az agyatlan ticket daralas menjen. Jelenleg ezt ugy elem meg, mintha egy full-time contractor lennek, aki gondolkodas nelkul csak bepufoli a ticketeket a rendszerbe mindenfele tervezes nelkul. -
nagyúr
válasz sutszi #35177 üzenetére
Semmi befolyasom nincs arra, hogy kit vesznek fel. Nem interjuztatok, nem nezek oneletrajzokat, felettes intezi ezt. Arra hogy kit raknak ki kb. januar ota van valamennyi Akkor lettem team lead. Jol latod, még mindig vannak lehutok, de fogynak. Most megint sikerult (1 even belul harmadszor) jo embert felvenni a céghez, ugy tűnik. Jövőre ha betanul rendesen, akkor szerintem meg fogunk tudni valni az utolso szarjancsitol is.
Elkanyarodtunk a remote tematol kissé, valoban
[ Szerkesztve ]
-
-
VirsLee
őstag
válasz ricshard444 #35172 üzenetére
Nem a vezetőség van nagy bajban, hanem Te. Ameddig ezt nem ismered fel nem is fogsz érdemben többet keresni. Te vagy az, akitől előbb-utóbb belépődíjat fognak szedni és még úgyis bejársz dolgozni.
[ Szerkesztve ]
-
carapace
csendes tag
válasz mandleee #35184 üzenetére
Az egyik nagy befektetési banknál ez úgy ment, hogy én voltam a teamlead, aztán volt egy ilyen resource pool benne csomó indiai jómunkásemberrel, ahonnan a resource management így ötletszerűen bedobált embereket a csapatomba, hogy nesze, dolgozzatok. A legjobb az volt, amikor az egyik fejlesztést pythonban kellett volna megcsinálni, és nem adtak olyan embert aki értett volna a pythonhoz. Ha új erőforrásra volt szükséged, vagy ki szerettél volna rúgatni valakit, mert nem csinált semmit (ilyen is volt, volt egy csóka aki konkértan nem dolgozott) azt nagy ívben leszarták.
-
nagyúr
válasz mandleee #35184 üzenetére
Nem tudom miert alakult ez igy. Lemegy az interjuztatas a felettesemmel, megalkudnak a fonokkel, aztan az első három hónap próbaidő az, ahol tudom jelezni hogy maradjon-e a kolléga vagy sem.
Hozzateszem en eddig nem szorgalmaztam hogy ezen valtoztassunk. Annyira nem sok kedvem van interjuztatni.
-
Drizzt
nagyúr
válasz tboy93 #35186 üzenetére
Egyebkent ez szerintem egy nagyon jo setup lehet, ha tenyleg hajlandok elkuldeni is embereket. Sok helyen az van, hogy ha mar valakit felvettek, akkor kb. legalabb az asztal kozepere kell szarnia meeting kozben, hogy kirugjak. Az, ha nem csinal semmit, esetleg hatraltat mindenkit, messze nem eleg indok. Utana inkabb funyiro elv alapjan embereket, az a meno.
I am having fun staying poor.
-
nagyúr
válasz Drizzt #35188 üzenetére
3 hónap alatt azért el szoktuk tudni dönteni, hogy ide illő-e vagy sem. Aki nem, az legtöbbször magától feláll amúgy is. Van egy pár hónapos erős betanulós időszak, ahol személyre szabva kapja az anyagot, folyamatos mentoring, review, pár hét alatt kijön az ha alkalmatlan az egyén.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Nincs, de én ezektől eleve fázom. Most egy team fit interjú alatt pl. az egyik új srácot biztos elutasítottuk volna, mert olyan szinten introvertált, hogy az első három hónapban kb 2 szót nem tudtam kihúzni belőle. Konkrétan kérdeztél valamit és lefagyott, teljesen zavarba jött, zéró response. Aztán eltelt 3/4 év és a csapat egyik legjobb tagja lett, szuperül betanult, proaktív, baromi jó kódot ír. És elkezdett feloldódni is. Csak türelem kellett hozzá. Ő pl. biztos vagyok benne, hogy az ilyen team fit interjú során kihullott volna.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz Revolit #35193 üzenetére
Nekem a tapasztalatom nagy multinál, hogy 3 hónap alatt szinte megérti hogy miről is van szó. Legtöbbször a toolokat sem ismeri mert annyira specifikusakat használ a cég, vagy olyan folyamtok vannak amik máshol nem. Például nem tudom, hogy az itteni fórumozók közül ki használt clearcaset és doors-t huzamosabb ideig és mennyire szerette meg?
-
Marky18
aktív tag
válasz Revolit #35193 üzenetére
Mert a 3 honap alatt is fizetni kell es nem mindegy, hogy a csapattagok idejet egy olyan ember "rabolja", aki mar az interjun is nagyon jo match volt, vagy mar eleve nem tul pozitiv keppel indul.
A masik, amit en szemelyesen problemasnak tartok, hogy 1-1 niche teruleten vannak, akik sportot uznek abbol, hogy nehany honapot lehuznak egy cegnel, aztan mennek tovabb. CV befrissul, a recruiterek halojan jobban fennakad, valojaban meg semmit se tud. Ezt team fit kor nelkul nehez kiszurni, mert lehet az interjura tokeletesen bemagolt mindent es meg kicsit jo szinesz is. -
nagyúr
-
axioma
veterán
válasz tototos #35194 üzenetére
Siemens (1998-2007) clearcase volt, nekem tok tetszett az elv. Az akkori viszonyok kozott a conf.spec rugalmassaga teljesen jo volt (multi-site project, be voltak kotve bug-ok ugy hogy ha minden reszrol bement (commit message alapon), akkor vette csak bele a release-be). Mas kerdes hogy kulon csapat csinalta a repo sync-eket es release-eket, gyakorlatilag 1-2 teljes embert elvitt igy a heti release.
re: #35194 nyilvan mas ma mar az is, de a tobbi alternativa is. Egyetemen anno version control csak emlitve volt (mas kerdes hogy firmware-re meg 2007 utan is lattam verzioszamos zip-et...)
probaidoszak, effektiv feladat - szerintem csapaton is mulik (kell-e end-to-end o csinaljon valamit vagy kiemelheto reszt tudnak adni)[ Szerkesztve ]
-
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #35191 üzenetére
Nem feltétlen kell team fit interjú külön, lehet ezt okosabban is csinálni. De itt hamar kiderülhet, hogy pl. a jelöltnek nem fekszik a hely, mert mondjuk ő saját termékeken szeret dolgozni, de nálatok pörögnek a projektek. Itt neked kell tudni, milyen embert kerestek, csak egy példa volt. Célzott kérdésekkel megspórolhattok 3 hónapos felesleges betanítást és a jelöltet is megkímélhetitek ettől.
Egyszer próbáld ki, hogy beülsz megfigyelőként egy interjúra, akár 1-2 kérdést feltéve.@carapace: minél nagyobb méretű egy cég, annál kisebb az esély, hogy az új céghez jövő jelöltet te interjúztasd, de tboy93 egy kisebb cégnél dolgozik.
[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
válasz tboy93 #35180 üzenetére
Ahogy a többiek is írták...ez nem egy túl jó gyakorlat. Mi rengeteget gyúrmázunk a felvételi folyamaton, de nem könnyű. A szakmai részt is a te felettesed képviseli? Akár így van akár nem... akkor ez őt minősíti. Ez neki sem megy. Bár gondolom a te irányodból sem megy feedback, hogy nem jó emberek csúsznak át...
Én próbálok adaptív lenni, de idén volt egy elég csúnya melléfogásom. Még jó, hogy ketten voltunk az interjún így nem néztek teljesen hülyének.
De konkrétan úgy képzeld el, hogy teljesen jól és összeszedetten kommunikált, szakmailag is rendben volt... A próbaidőt nem élte túl. És nem a szakmai tudása volt a gond, hanem konkrétan szociopata jegyeket mutatott. Az elején azért mindenkivel szorosabb a kapcsolat tartás... és sérelmezte, hogy mit "kíváncsiskodunk" a munkájával kapcsolatban. Ráadásul standupon, képes volt percekig olyan tech blablát előadni, hogy a PM behívott, hogy fordítsak, mert nem érti, hogy áll a feladat. Visszajeleztem elég hamar, de 0 változás volt. Így elköszöntünk... Ott is volt egy-két érdekes mondata. Jesus...feláll a szőr a hátamon.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs