Új hozzászólás Aktív témák

• #2 Felesbandi senior tag #25954560 #1

  Új Válasz 2022-03-29 19:35:29 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Felesbandi

  senior tag

  válasz #25954560 #1 üzenetére

  En egyszer pont igy makoltam. Osszeolvadas utan csatlakoztam a ceghez, amikor 1/3 arra csokkent a reszvenyuk. Azon az aron szamoltak az RSU-kat belepeskor, az meg szepen visszaemelkedett.

  Amugy redditen es egyeb social media oldalakon rengeteg "fejlesztot" hallottam sirankozni, hogy azt halljak mindenhol, hogy munkaero hiany van, de megsem talalnak allast. Aztan szepen lassan kiderul, hogy olyan munkara nem hajlandoak jelentkezni, ahol tobbkoros a felveteli process, meg ahol csekkoljak a tudast. Eszem megall... Azt hiszik, hogy ugy fognak a cegek egy rakat penzt a fejukhoz vagni, hogy meg sem bizonyosodnak rola, hogy legalabb egy minimalis szinten kompetensek?

• #4 Felesbandi senior tag #25954560 #3

  Új Válasz 2022-03-29 21:14:38 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Felesbandi

  senior tag

  válasz #25954560 #3 üzenetére

  Igen, sok a felfujt oneletrajz meg a kipimpelt GitHub profil.
  Volt olyan kollegam, akinek honapokig en diktaltam le a kodjat. Megneztem a GH-jat es az alapjan kb. mindenhez IS ért.

  Azt hiszik, hogy az alapok ismerete es egy YT gyorstalpalo mar eleg tudas, jogy a CV-n szerepeljen az adott nyelv/framework. Ez csak arra jo, jogy a recruitert megetessek, de az első hozzáértő ember ravagja, hogy az illeto bullshittel, akihez eljut a CV a felvételi folyamat során.

  Bar a munkak leírása is okolható reszben ezert a jelensegert. Azokban csomo fölösleges dolgot felsorolnak kovetelmenykent, amikrol kiderul, hogy nem is kell (es aki ert is valamihez az elore tudja, hogy nem is fog kelleni), sokan meg emiatt erezhetik a kenyszert, hogy "kicsit tulozzanak"a CV-n.

  [ Szerkesztve ]

• #7 Felesbandi senior tag

  Új Válasz 2022-03-30 09:17:00 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Felesbandi

  senior tag

  Érthető amit irtok es van is benne igazság, de a cegeknek valahogy szurniuk kell a jelentkezőket, ha azok tobben vannak, mint amennyi munka rendelkezésre all. Es ugye szamolni kell azzal, hogy bullshitter emberek is jelentkeznek.

  Ami a referenciakat illeti, nyilvan segit, ha van. Viszont ez megint nem feltetlen mutat valodi tudast. Volt olyan junior csapattarsam, akinek 0 referencia munkaja volt, megis gyanusan kozel volt tudasban a seniorokhoz. Nalam jobb a srac, az biztos. Es ismerek olyat is, aki gyartja a referenciakat szorgalmasan, de konkretan tudom róla, hogy nem jo fejlesztő.

  2-3 havi kidobott fizu egy alkalmatlan emberre meg akármennyire nem nagy pénz egy nagyobb vallalatnak, ha ezt mindig csak benyelik es felvesznek fut-fat, akkor egyszreszt ezek a folosleges kiadasok felhalmozodnak, masreszt meg a mar meglevo kompetens fejlesztoik ideje is azzal megy el, hogy az ilyenek utan feltakaritsanak.

  @rew:
  "egy bizonyos szint felett mar feler egy sertessel a tobbkoros procedura"

  Sertodos fejlesztonek nincs helye egy ertelmes csapatban. Tetszik, vagy sem, el kell tudni fogadni a procedurakat, ahogy el kell tudni fogadni a code review-n megfogalmazott kritikakat is. Nyilvan lehet adni visszajelzest, hogy xy process lehetne jobb is (bar altalaban van mogotte valami indok is, hogy miért olyan), de sertodoskodesnek semmi helyét nem latom.

  De őszintén szólva en nem banom ezt a felfogasat az embereknek, csak nem talalom indokoltnak. Az igazi jo cegekhez sokan akarnak menni, ezert azok alaposan szorjak a jonepet a felvételi folyamat során. Ha en bevallalom, hogy tobb koron at szivok az interjukkal, mig sokan masok erre nem hajlandoak, maris elonyben vagyok.

Új hozzászólás Aktív témák