Új hozzászólás Aktív témák
-
djgeg
őstag
Egyébként a vezetőnél vagy Csoportvezetőnél kell kezdeni a fejmosást. Ha kicsit se mutat példát az ilyen esetekben és akár az egész team csinálja a balfaszságot akkor csop vezetőnél a gond.
Ha meg mint csoportvezető vagyok ott azért elgondolkoznék a munkámon xD
Ballmer gyerek legyen az elrettentő példa"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Ghoosty
őstag
A cikkből nekem az jön le, hogy igen, ennyire elharapózódott a dolog.
(Ahogy djgeg is írta.) Ha te voltál a vezető és hagytad elharapózni a dolgot, akkor nálad kell kezdeni a tisztogatást, mert te sem végezted el a feladatod. Sőt ha magadba nézel még a végén kiderül, hogy te motiváltad ilyen tettekre az beosztottaidat.
[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
de szét lehet és kell is választani, hogy rendszerszintű probléma van vagy egyéni beállítottság következménye.
elfogadom, itt rendszerszintű probléma volt. akkor a rendszeren kell először változtatni, és nagyon odafigyelni arra, hogy a dolgozók személyes hozzáállása követi-e a rendszer változását.ha nem követi, kasza.
és kasza mindenkinek, aki nem vette észre, hogy a visszajelzések alapján rendszerszintű baj van. vagy nem voltak visszajelzések, akkor dettó. mondjuk én linkeltem itt nemrég egy volt ms alvállalkozó szerűség (nem emlékszem a pontos jogállására) blogját, aki leírta 8 hónapnyi munkája tapasztalatait az ms-nél, akkor volt belőle nagy fújolás minden irányból. most meg kiderült, hogy jó eséllyel igaza volt a csókának.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
#59070464
törölt tag
No matter who gets the gig. A cnet video pedig óriási. Developers, developers, developers, developers. Comon'.
-
Ghoosty
őstag
Ezzel egyet értek. Valószínűleg nem olvastad a 40-es hsz-emet, ahol ugyanezt írtam:
"Elsőre nem kirúgni kell az illetőt, hanem megvizsgálni, mi vitte rá, hogy így cselekedjen. Ha a rendszer jutalmazta ezt a viselkedést, akkor javítani kell rajta. Ha nem, akkor tényleg ilyen a személyisége, akkor ki lehet rúgni."
-
Dany007
veterán
Akkor kaszálhatsz el mindenkit... A vezetőket akik nem vették észre, hogy az ember már csak egymással versenyeznek a munka rovására és a melósokat is ugyanezért akik egymással basztak ki és infót tartottak vissza csak azért, hogy ők személyesen előrébb végezzenek. Meg persze azt is aki ezt az egészet kitalálta...
-
addikt
Hát igen, amikor már a kevésbé hozzáértő felhasználókhoz is eljut, hogy mi mindent nem tudtak letolni a nép torkán és mennyire sz*rtak a visszajelzésekre, akkor már késő volt.
Dark Archon | i5-12600KF - RTX 3070 | Canyon Endurace 7 | BF4: DarkArchonHUN
-
Balage21
tag
A legtöbb cégénél eredményesen működik ez a rendszer, csak a vezetőknek tudni kell a megfelelő módon lekommunikálni az embereik fele. Ha pedig ez miatt kialakul egy "egészséges" verseny, hát legyen, azon csak nyerhet a cég és mindenki. Mindehhez ott kell lennie egy olyan szintű vezetőnek aki ezt látja, és esetlegesen közbeavatkozik ha úgy érzi hogy elszabadult a dolog.
-
lvb
aktív tag
Csakhogy a dolgozók elsődlegesen nem azért tartanak vissza információt, hogy keresztbe tegyenek a többieknek hanem arra fordítják a munkaidejük jelentős részét, hogy védjék a seggüket. Az objektíven bizonyítani hogy direkt tartott vissza információt - és ezért kirúgni - gyakorlatilag lehetetlen. Az ilyen értékelő rendszerek egy ideig növelik a hatékonyságot - és természetesen a fluktuációt is -, de ha a munkavállaló fizetésének meghatározásában, előmenetelében túlságosan meghatározóvá válik egy ilyen értékelési rendszer, akkor a munkavállaló (alsó, középvezető is) elsődleges céljának tekinti, hogy minél jobban megfeleljen az értékelési rendszernek, akár a cég kárára is.
Egy egyszerű példa, hogy miért nehéz szankcionálni az információ visszatartást. pl. látod a timeline-ban, hogy 2 - 3 feladat elvégzése után olyan task jön, ami időigényes, és ez rontani fogja az értékelésedet, ezért inkább a következő félévben foglalkoznál vele. Mivel már egy ideje a cégnél dolgozol, tudod, hogy egy másik osztálynak is x feladatot el kell végezni előfeltételként. Ezt 2 féleképp is közölheted a főnököddel az esedékes megbeszélésen. 1: Az "F" osztálynak x feladatot tudomásom szerint el kell végezni, mert ehhez a taskhoz ez szükséges, és a moduljuk jelenleg a szabványnak nem megfelelően támogatja ezt a funkcionalitást. 2: Az adott feladat elvégzéségez NNNN szabványt - és annak XX pontját támogató modul szükséges Ezzel a seggedet bevédted, mert jó eséllyel azt a választ kapod, hogy az F osztály már elkészítette az adott modult. Mindkét módon felveheted a prereq-ek közé, de a második esetben jóval esélyesebb, hogy nem a te hibádból nem tudod időre megvalósítani az adott taskot - helyette n darab másik taskot tudsz elvégezni => jobb értékelés, magasabb fizetés. Azt meg bizonyítani, hogy tudtál róla, hogy az adott modul hiányos, hát...
-
kovy79
őstag
Az utolsó magyarországi munkahelyemen (élelmiszeripari multi, évi kb 70-80mrd Forint forgalommal) is volt ilyen rendszer. Ott is meg kellett lenni mindegyik szintnek. Tehát egy adott osztályon nem lehetett csak jó minősítésű dolgozó, kellett lennie átlagosnak és átlag alattinak. Ritka nagy baromság, természetesen egy amerikai multitól jött idióta vezette be. A közvetlen vezetőm meg próbálta elosztani éves szintén az értékeléseket, hogy kb ne járjon senki rosszabbul a másiknál...
#49 bambano, pedig hidd el, ez a rendszer ritka nagy baromság és szörnyen frusztráló tud lenni...
[ Szerkesztve ]
''ha annyira NAGY hozzáértő vagy akkor azt is tudnod kell(ene) , hogy a 9550 ugyanaz mint a 9700-as!'' by bandika2006
-
GeryFlash
veterán
Mindjárt jön Glenda aztán lerendez itt mindenkit
Hi, i'm new to APHEX TWIN, so i was wondering how much the IQ requirements was to enjoy his stuff. and understand all the underlying themes, because its really complex stuff. I have IQ of 119 but i heard that you need atleast 120 is it true?
-
bambano
titán
az első húzásom az lenne, hogy csinálnék rendes, működő hr kontrollingot. utána nekiállnék kideríteni, hogy a dolgozók távozásának okai között mik a tendenciák. ezeket a tendenciákat kell megoldani elsőre.
ezekre vannak bevált módszerek, mint például az általam is emlegetett 360 fokos felmérés, legalsó szintekre meg dolgozói elégedettség-felmérés, illetve kell legyen exit-interjú.
az is egyértelmű számomra, hogy az előző vezetés által itthagyott struktúrát nem tartom meg, pláne nem olyan vezetőkkel, akik beleszocializálódtak a helyi állóháborúba.
az ms-nek egyértelműen a legnagyobb tőkéje az, ami a dolgozói fejében van. arra kell ráfeküdni, hogy ez maradjon a cégnél és a cég ki tudja használni.
második húzásom meg az lenne, hogy felvennék olyan sales-es embereket, akik képesek arra, hogy kiderítsék a valós piaci igényeket és képesek arra, hogy ezt a cég számára emészthető módon megjelenítsék. Majd előásnám azokat az embereket, akik ezt képesek legyártani.
Ballmer minden hibája ellenére azt be kell látni, hogy irtózatos pénztermelő cég az ms. tehát volna zseton arra, hogy hangulatjavító intézkedéseket tegyenek. Egyébként ez a nagy szerencséjük, hogy éppen zuhannak a szakadékba, de a szakadék alján egy nagyobb halom készpénzből rakott szivacs várja őket, tehát még van esélyük, hogy nem lesz belőlük freskó, hanem utána kimásznak belőle.
Ha ezekkel megvagyok, akkor egy nagy összejövetelen világossá tenném az új játékszabályokat és attól kezdve aki látványosan szemből tolja a cég szekerét, annak kasza.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
dreamdancer
őstag
Az az értékelési rendszer (rangsor-alapú), ahol az ember 10%-a 5-öst, másik 10%-a pedig 1-est kap, függetlenül az elvégzett munka milyenségétől, biztosan rossz.Hiszen lehet, hogy az emberek 95%-a jól dolgozik (vagy rosszul), mégis 10%-ot kell megbuktatni - ez ostobaság.
Sok feladatkörben pedig eleve értelmetlen a verseny, másokban pedig kifejezetten káros, mivel kifejezetten együttműködésre, csapatmunkára van szükség.
Nem a lényeg a fontos.
-
lvb
aktív tag
válasz dreamdancer #67 üzenetére
Az szvsz nem probléma, hogy fixek a határok, mivel az ilyen rendszerek alapfeltevése, hogy a dolgozók összehasonlíthatóak, sőt értelmezett a < reláció is az egy csapatban levő 2 dolgozó között. Ekkor pedig mindíg egyértelműen meghatározható az alsó és a felső 10%-is. Aminek meghatározása kifejezetten nehéz az az, hogy mekkora befolyása legyen ennek a rendszernek a munkavállaló fizetésére, előmenetelére. Tehát a produktivitás növekedése nagyobb legyen - egyáltalán legyen -, mint a rendszerrel járó negatívumok összköltsége (csapatszellem kiveszése, saját segg bevédésére fordított erőforrások stb.).
-
Balage21
tag
válasz dreamdancer #67 üzenetére
Természetesen minden munkakört a saját feladatainak megoldásában kell mérni.
Mindenhol szükség van versenyre, ahol nincs ott kialakul az állóvíz. Mindenki elvan és kész, ami a legrosszabb egy cégnek. A hosszútávú stagnálás jó irányba nem vezet, ezért ez a "vezetési technika" pontosan arra hivatott hogy ösztönözze az embereket a folyamatos fejlődésre vagy legalább szinten tartásra. Aki pedig ez miatt lemorzsolódik vagy esetleg felmond, az menjen is mert csak rontja a levegőt.
Az más kérdés hogy Ballmer-ék valószínűleg ezt nem kontrollálták jól...Ez egyébként nem csak a legfelsőbb szintek hibája, hanem akár a középvezetők nem megfelelő kommunikálása is okozhatta. -
Zso2
őstag
Hülyeség ez az egész mizéria, most jól el lehet rágódni Ballmer-en amikor lelépett, van miről beszélni,még az utolsó légyszart is le fogják hozni vele kapcsolatban. Ki van ez találva,csakhogy csámcsogjon az IT-ág.. ahogy bizonyítja a Ph is.
[ Szerkesztve ]
Adelante ALONSO - Forza Ferrari | BF3-- satazso | Intel Core + Windows = Jaguar, behúzott kézifékkel.
-
dreamdancer
őstag
A probléma az, hogy ez a rendszer csak a > relációt tudja értelmezni, az = -t nem. A 2 fős teamben akkor is ki választanod a jobbat és a rosszabbat, ha egyformán jók vagy rosszat - így lehet a rossz munkásból is jó és fordítva, mert hát a rangsor 1. helyén állót a rendszer kiválóként értékeli, akkor is, ha a teljesítményére 10/2-t adnál amúgy.
Nem a lényeg a fontos.
-
dreamdancer
őstag
Rossz a logikád, csak egy példa: ügyfélszolgálat. Nem akkor működik jól, ha X több telefont kezel le, mint Y, ez semmit sem jelent. Az számít, hogy egy ügyfélnek mennyit kell várnia, milyen gyorsan intézik el a dolgát, azaz ha a X felveszi az Y asztalán csöngő telefont, ha Y épp wc-n van.
Más példa: egy honlapkészítő teamben a dizájner, az adatbázis-kezelő proramozó és az adminfelületet készítő programozó semmilyen szempontból nem versenyeznek, ha pedig a fenti értékelési rendszerrel "csinálunk" versenyt, aminek az eredményeként aztánt mindenképpen ki kell osztani egy "te szarul dolgoztál"-medált, annak tuti nem egy jó honlap lesz az eredménye.
Nem a lényeg a fontos.
-
moma
őstag
az xboxot sem érzem egy innovatív terméknek. szerintem pont azzal lettek sikeresek, hogy nem akartak semmi igazán újat csinálni. az épp aktuális erősebb hardverrel piacra dobták a 360at és addig előnyre tettek szert míg a sony küszködött az innovatív cuccal.
we all deserve a bit of luck.
-
moma
őstag
szerintem innen nehéz lesz azért megújulni, mert borzasztó a cég imázsa. az innováció az nem úgy jön, hogy felméred a piaci igényeket. hanem valami olyanra kell rájönnöd, ami egyel ez előtt van. és az a szűk réteg aki elég éles ehhez megteheti, hogy válogat a cégek között és nem csak a pénz a szempontja, mert azt mindenhol kap. szóval egy ilyen tré vonzerejű cégnek nagyon nehéz lesz megszerezni az új generációk friss elméit szerintem. nagyon nehéz dolguk lesz.
we all deserve a bit of luck.
-
fordfairlane
veterán
Viszont ilyenkor is lehet próbálkozni, például kiszervezéssel. A mammutokat sokszor addig viszi az "inercia", amíg hirtelen a szakadék szélén nem találják magukat, mert közben a piac "kifordul" alóluk. A Microsoft esetében szép dolog az enterprise piacon elért sikerek, de ha a consumer piacon elveszítik a jelentőségüket, nehéz lesz visszaküzdeni magukat.
[ Szerkesztve ]
x gon' give it to ya
-
Annyiról van szó, hogy megint ellustultak, elvakította őket a monopolhelyzet. És szép példája annak, hogy a management által elkövetett hibák igenis visszaütnek...
@lapa : Meg az olyan akciók, mint a Skype megvétele. De különben színigaz.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
lapa
veterán
válasz fordfairlane #78 üzenetére
szerintem ez már lefutott meccs, csak még sípolás nem volt. egy most jövő vezetővel is legalább egy év, mire valamennyire lecsurognak az elvek, és a munkatársak általában nem sietnek ezt gyorsítani. szóval valami nagyon karizmatikus ember kéne ahhoz, hogy elhitesse az emberekkel a szép jövőt. ennek a kifutási ideje egy ilyen gyorsan mozgó piacon, pláne meglévő félalkalmas termékekkel...
-
bambano
titán
szerintem meg nem, pláne nem ennyi zsetonnal a kasszában.
a cég belső megújulása kevésbé függ az imidzstől, meg attól, hogy milyen vélemény van a termékről. az emberek odacsábítása attól függ, hogy az utolsó körben, amikor elé teszed a papírt, mi van az elvárások fejezetben és mi van a végén a számnál.szerintem ha ott valaki komolyan kijelenti, hogy ilyen téren rendet rak, és ezt megjelenítik a blogokban, kiderül a munkaköri leírásokból, akkor semmilyen problémájuk nem lesz munkaerő felvétel területén.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
lapa
veterán
bocs, de x év ilyen környezet után nem fogsz nekiállni önfeledten innoválni, csak mert jött valaki a céghez. az átszervezés nem fog a hierarchia minden szintjén végbemenni, az alsóbb szinteken lévő hierarchikus, informális kapcsolatok is maradnak. ha eddig távolságtartó voltál a társvezetőkkel, abból se lesz nagy egymásnak borulás meg egy sör mellett az eddigi egymásalátevések röhögős anekdotálása.
-
rudi
nagyúr
Szerintem az Android pár éven belül várható megbicsaklásáig összeszedheti magát az MS ökoszisztéma. Az Xbox (nem csak game, hanem TV on demand és egyéb multimédia), Windows Phone telefon és klasszikus PC (jellemzően notebook) háromszög jó alap (és ott a Sype, Nokia partnerség, egyre javuló Bing, Office), ha valami lendületes, egészséges módszerrel akarnak építeni rá, nem start menü nélküli Win8-cal, állandó online kapcsolatot igénylő konzollal és érintőképernyős notebookkal.
[ Szerkesztve ]
Resistance Is Futile. You will be assimilated!
-
moma
őstag
a helyükben lehet azt csinálnám amúgy, hogy a felvételi rendszert kicsit vadabbra venném. mert szerintem olyanok megszerzésére lenne esélyük leginkább, aki átlag felettiek ÉS a biztos életpálya elégséges vonzerő(mert ilyen imázs, elvek, menőség vonalon az ms név bukta). ezek meg olyanok lehetnek, akik valami miatt a normál cégek felvételi tesztjeiben formális okokból elhullanak. szerintem van egy halom olyan értelmes ember, aki valamilyen összevissza okokból egy béna CV-vel rendelkezik, de amúgy penge. csak az ezek kiszűréséhez valami kevésbé formális felvételi mechanizmust kellene kitalálni. vagy olyan helyeket, ahol ez a biztos megélhetés nagy vonzerő eleve. pl pont kelet európa
meg egyébként pusztán a cég kora is az innováció ellen szól. az igazán innovatív dolgot nem a 15 éve ott dolgozó vezető fogja kitalálni, hanem a relatíve frissen felvettek. azt meg nagyon nehéz egy ilyen szervezetben megoldani, hogy az alul jelentkező friss látószög elérjen olyan magasra, ahol döntés születhet róla. elég ritka, hogy jelentősen új dolog régi cégből pattan ki. a többi régi nagy márka sem nagyon szórja az ilyesmit. inkább csak fejlesztik a meglévőt. a google, meg a facebook is egyetemi környezetből nőtt ki.
[ Szerkesztve ]
we all deserve a bit of luck.
-
djgeg
őstag
Gyerekek azért, hogy lehet olyanokat mondani kb hogy az MS megy a kukába meg lejárt mecs stb stb...
Ennyi pénzel ekkora elterjedtséggel és ekkora mamut cégg nem fognak eltűnni.(még IBM újratöltve szinten se) ( arról nem is beszélve, hogy a Windows, Office, Office 365 viszi még a hátán a céget bőven... )
Xbox One se lesz bukás... Amerikában főleg nem... A többit meg kb leszarja. Nem az a fő piaca.Tablet, Telefon fronton lehet azt mondani, hogy lemaradtak, vagy félreléptek... de ha jól belegondolsz az irány jó amit indítottak. A Többi platformhoz képest ők hozták legközelebb az PC OS és Mobil OS "áthidalás" dolgot.
Minden nagy gyorsan épülő cégnek megvannak a csúcspontjai és a mélypontjai. IBM, APPLE, nem is egyszer ment át rajta. Volt amelyik fordított, volt ami csak fennmaradt, de pl Apple csillaga is majd szépen lefelé áldozik.(
majd)
Az MS viszont elterjesztett valamit ami szinte bebetonozta. Windows, Office. Láthatóan 2 ilyen szoftver "elég".[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Balage21
tag
válasz dreamdancer #73 üzenetére
Ez a technika nem egy 3 fős de nem is 10 fős cégre van kitalálva. És a ms-nál nem is ennyien dolgoznak. Az osztályzás a teamen belül történik, nem keverve a más osztályokkal.
Hidd el működik, nem véletlenül alkalmazza ezt rengeteg óriásvállalat.. Egy mondhatni nagy (mo. szinten) cégnél mi is ezt alkalmazzuk, és láss csodát a válság ellenére, amikor mindenki zuhan és panaszkodik nálunk szépen emelkednek a számok. Természetesen mindig vannak lázadók, de azokat egy képzett vezető kb. 2 perc alatt elrendezi. Kifogásokat mindig lehet keresni, hogy mit miért nem lehet megoldani. Csak sajnos ez senkit nem érdekel, hanem az hogy hogyan lehet. Erre tökéletes ez a technika, ezt saját magam tapasztalom.
Abba pedig nem mennék bele, hogy Ballmer mit és miért csinált rosszul. Én azért lennék a bukott Ballmer helyében...[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
Szerintem nincs olyan ember aki ne lenne a bukott Ballmer helyében
(#90) edward2
Vagy ha normális vezetőd van akkor jelzed felé... Annak mi értelme, hogy emberek fele annyit dolgozgatva mint a többiek hátráltatják a munkát?
Munkahely követelmény az, hogy a az átlaggal eggyező szintű sebeséggel dolgozz... Ha nem megy, akkor össze lehet pakolni. Ha látnám, vagy jeleznék nekem (vezetőként) pl, hogy a csoportomban lévő ember le van maradva sebességre munkamennyiségre az összes többi embertől, akkor egy elbeszélgetés utáni kapna egy esélyt ha úgy se megy akkor "by have a great time"[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
-
lapa
veterán
de ha annyian alkalmazzák és olyan jó, a többi használó mitől zuhan és panaszkodik?
én nem lennék a bukott ballmer helyében. egy öreg, kopaszodó, izzadós ürge aki feláldozta az életét valamiért, ami végül 8%-ot javult a távozásával. plusz az internetet ismerő emberek 90%-ában egy ugráló, üvöltöző pszicho. de jó lenne így leélni az életem hátralevő részét, akármennyi zillió dollárral a zsebemben.
-
djgeg
őstag
Hmm szarkazmus... Szeressük
(#93) hcl
Hát azért a 90 es években, nem volt akkora hű de nagy küzdés, de mindazonáltal, jót tett nekik.Abban egyet értünk, hogy ha az MS "monopóliuma" kopna akkor beindulhatna az "innováció" és pörgés az IT szegmensben. Az én kérdésem, az hogy a konkurencia felkészült e arra, hogy kitöltsenek, átvegyenek egy esetleg kopó MS ügyfélkört. (Üzleti, átlag useres, mindenes szinten)
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Ha nem készültek fel, akkor majd összekapnák magukat. Annál jobb lenne. Lenne verseny. Akkora piacot, ami a MS után maradna, mindenki örömmel falna.
A userek meg esetleg elgondolkodnának, hogy a csicsa, vagy a jó működés a lényeg.Amúgy a 90-es években írtak pont olyanokat a MS-ról, hogy a megfeneklett hajót támasztották fel
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
fordfairlane
veterán
a helyükben lehet azt csinálnám amúgy, hogy a felvételi rendszert kicsit vadabbra venném.
Szerintem másfajta szervezési-irányítási struktúra az optimális, ha egy cég új, feltörekvő piacokat akar felfedezni, meghódítani, és más kell ahhoz, ha meglévőket kell továbbfejleszteni. (És ez egyben másfajta személyzeti politikát is jelent) A kettőt sokszor nehéz egyetlen szervezetben összekombinálni.
[ Szerkesztve ]
x gon' give it to ya
-
djgeg
őstag
Az, hogy a konkurencia csinál valamit ami sikeres vagy nem, az nem azt jelenti, hogy az MS miattuk került oda ahol van. Bőven inkább a saját tesze toszaságuk, és mert lényegében nem is nyitottak vagy csináltak semmit ha már nyitottak piacokra-on úgy mint a konkurencia.
Itt nem fej fej mellet, ugyanakkor belépéses dologról van szó amiben a konkurencia jobb és lekörözi, hanem évek késlekedéséről.
Gondolkozz talán mielőtt kommentelgetsz.
Láthatóan az olyan szegmensekben mint OS, Office, stb fent tudja tartani vezető pozicióját, ja de az 2-5 évig elhanyagolt Bing IE, telefon, Tablet, stb fronton meg nem ? Vajon miért? Mert hülyék voltak és nem csináltak semmit. Nem nehéz valakit lekörözni ha nem is csinál az adott szegmensben semmit évekig...(#97) hcl
Annak én is csak örülnék ha összekapnák magukat. Van annyi pénzük mint az állat, annyi minden felé nyithatnának, tervezetnének. A Csicsa és jól működőiken túl ott van a user akinek alap támogatás kéne... Olyan cégek mint az Apple akik pl, azért szeretnének minnél több Usert átcsábítani más platformról, és csak most gondolkodtak el, hogy ki kéne rakni a bill re a speciális karakterek bill kombinációit?
Az ilyen cégektől kapnak frászt a már megszokott MS körből kilépni akaró User... A cég igazgatójával volt ma egy beszélgetésem. Javaslatomra, betíltotta, a középvezetők vezetők Apple macbook vételét (cég által).
Rendszerek többsége nem megy rajta. Arról meg már ne is beszéljünk, hogy a sok hozzáértő kéri meg veteti magának a macbook ot, aztán külön oktatást kéne neki tartani, hogy a Facebook ját megnyissa, nem, hogy dolgozni is tudjon rajta. Eladunk most 20 Macbook ot. 80% Dolgozni nem tudott rajta.
Pedig lehet. Csak Apple fronton erre az átképzéses dologra még időt se töltenek. Hogy könnyebb legyen az átmenet...Amíg ez nem változik. Az MS környezetben felnőtt generációk, nem fognak áttérni. Mert kb "hülye" hozzá.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Balage21
tag
Azok zuhannak, ahol nincs semmiféle elképzelés. Csak úgy a levegőbe, majd lesz valami alapon dolgoznak és sírnak hogy válság van. Még egyszer hangsúlyozom ehhez megfelelő képzettségű emberanyagra van szükség a vezetői oldalon, akik átlátják az esetlegesen felmerülő problémákat és azonnal reagálnak.
Más.
Sokadszor olvasom hogy elfeledett telefon, tablet stb. Egy pillanatra álljunk meg. A Microsoft ahogy a neve is mutatja szoftver fejlesztéssel foglalkozó cég. Tehát a cég fő profiljába vágó termékekkel mondhat bárki bármit napjainkig a No. 1 értékesítő.
Az hogy a Google előbb kijött saját mobilllal, hát istenem. Az MS meg előbb jött ki pc operációs rendszerrel. Az hogy megpróbálnak egymás piaci részesedéséből ilyen olyan kis falatkákat levadászni az már egy más kérdés. Nem ettől lesznek előrébb...mondhatni elhanyagolható.[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S21 FE 5G - utóirat
- Linux kezdőknek
- Padavan firmware
- Zimbabwébe ment a Starlink
- Samsung Galaxy A55 - új év, régi stratégia
- iPhone topik
- PlayStation 5
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Megérkezett a legújabb és eddigi legátfogóbb 3DMark teszt
- f(x)=exp(x): A laposföld elmebaj: Vissza a jövőbe!
- További aktív témák...
- i5-13600KF (14 mag/20 szál) +hűtött VRM-es B660/B760 lap +16-32-64GB DDR4! GAR+SZÁMLA (a Te nevedre)
- IPhone 13 256GB gyári független
- HP Quadro P2200 videokártya (fél év garancia)
- ERŐMŰ - Ryzen 9 7900X RTX 3090 64GB DDR5 1TB & 2TB M.2 SSD 4TB SATA3 SSD
- Xiaomi 13T Pro / Alpine Blue / 12 GB RAM / 512 GB / Kártyafüggetlen / Számla + Garancia
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest