Új hozzászólás Aktív témák
-
benczeb
aktív tag
Sziasztok! Svájci céggel szerződött már le valaki projektre Magyarországról, van tapasztalat a fórumban?
-
htomi85
tag
válasz OPiiPO #20791 üzenetére
Fiatalság...
Egyrészt, Thürmer egy báb. Egy biztosíték arra, hogy a szélsőbal mindig nevetség tárgya legyen.
Másrészt, aranyos a fiatal fehérgallérosok naivitása, hogy ők majd megmásszák a ranglétrát... majd 40 felé közeledve, megérti, milyen a rendszer valódi arca. Vagy nem... -
VirsLee
őstag
Nem is kell visszavonnia, hisz azzal, hogy bemondod, hogy ennyiért nem csinálod, csak 1.2m-ért, azzal az 1.12-t Te már visszautasítottad. Multinál ilyenkor jöhet egy újabb jóváhagyási kör. Több embert buktam már úgy a kiválasztás végén, hogy fel akartam venni, de jött a hiring freeze egyik napról a másikra.
-
veterán
ma volt nekem is egy interjúm, ahol szintén sikerült belesétálni a "ki mond először összeget" témába. először visszadobtam a labdát a szokásos indokokra hivatkozva, de a hr-es srác addig nem tágított, amíg nem mondtam valamit, ami így végül évi 20M bruttó + autó lett főleg, hogy a mostani helyemen épp rendeződött a helyzetem, így nem igazán akarok mozogni, ha ezt esetleg megadják és engem választanak, akkor azért lehet, hogy elvállalnám.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
válasz bandus #20804 üzenetére
Ezen én is nagyon ki tudok akadni, hogy ha valaki megkeres akkor kezdjen már egy összeggel.
Ma is volt egy angol jóember, sírt rítt, hogy a csapatot el kell vinnie angliából a brexit miatt, azzal indított, hogy mennyi most a fizum nem is nagyon érdekelte, hogy kb 2x jeleztem, nem keresek aktívan új állást. 11:30-kor csörgött, hogy azért szervezzem át a napom mert ő 2-kor akar engem interjúra küldeni
Utána finoman jeleztem, hogy ácsi, még egy összeget se tudok, meg a hívás alatt küldte el a pontos job description-t is, aztán benyögött egy hasonló összeget amit most keresek. Ezt már könnyen lepattintottam, hogy ugyanannyiért minek mozgolódjak.| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
VirsLee
őstag
válasz kraftxld #20805 üzenetére
Nem érdemes soha elmondani mennyit keresel. Semmi közük hozzá, plusz általában azért érdekli őket hogy minél alacsonyabb összeget ajánljanak. Ha nem keresek aktívan, akkor mindig van egy összeg, amiért már hajlandó vagyok interjúzni, ezt szoktam rögtön az elején megkérdezni, hogy ha belefér-e.
-
MATEO6600
őstag
"A munkáltató szempontjából tök mindegy, hogy az előző helyen mennyit kerestél"
Erre reagálva, mennyire találjátok normálisnak, hogy a HR-es a jelenlegi fizetésed iránt érdeklődik? Én vagyok maradi, vagy ez rohadtul nem az az ő dolga ?Edit: Nem olvastam az utolsó oldalt, látom VirsLee is hasonló véleményem van mint én.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz tboy93 #20815 üzenetére
Akkor valamit rutul elbasztak, mert a regi helynek ki kell adnia tobbek kozott a TB kiskonyved is az utolso napon..... Neked meg le kell adni az uj helyen, elso nap
Ugyanez igaz a szabadsagkeret felhasznalasrol stbEn gyorsan leellenoriznem az ugyfelkapun h biztositasi jogviszonnyal stb minden okes e
Emellett evkozi valtasnal M30as nyomtatvanyt is 1dbot kapsz a targyevre, azt az uj cegnek ugy kell osszeallitania hogy mar benne vannak a korabbi ceg altal reszidoszakra kiadott osszegek is
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz tboy93 #20817 üzenetére
En azert raneznek mert ha szarul adtak ki anno az M30at, erhet meglepetes egy utolagos adobev ellenorzesnel :)
Egy pozira kb mindig tobb alkalmas jelolt van, abbol valogatnak ugy hogy a cegnek is megerje.
Lattam mar kozelrol olyan esetet amikor benezte a HR picit es a tul nagyot lepo kollega lett a preferalt. Elso heten konmyes bucsuval menesztettek, kovi heten kezdett az utodja 20%al kevesebbert.
Merjunk nagyot almodni -
lumpy92
aktív tag
válasz tboy93 #20814 üzenetére
Trololo Nyílván nem így értem
De ha kerek br 600at, akkor nem vallom be, higy most bt. 450et keresek, hanem azt mondom, hogy most is br. 550et keresek es a br 50 különbözet miatt mar esetleg valtanék céget."never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
-
lumpy92
aktív tag
válasz Domonkos #20821 üzenetére
Hát a számot most csak nagyjából irtam be, de azért a nem IT világban a br. 50 sem elhanyagolható. Nyilván az eddigi bruttó fizubaranyában mozog ez a szám+ egyéb szempontok is vannak (titkon amúgy is váltanál már, mert kivan a f*szod).
"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
veterán
teoretikusan, egy emelést követően és egy komoly projekt kezdete előtt morálisan mennyire jó döntés lelépni a cégtől, ha úgy hozza az élet, azaz összejön más ami jobban tetszik és jobban is fizet.
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
axioma
veterán
válasz tboy93 #20822 üzenetére
Van amit akkor is kell, pl. mennyit voltal mar betegszabin az nem ara'nyosodik a cegnel toltott idovel. Azt mondjuk nem tudom hoyg van-e olyan kotelezo papir amin van osszeg is, lehet hogy nincs.
Az szja egeszen biztos ugy van hogy nem kotelezo, en magamnak csinalom hogy elobb visszakapjam az eg.pt-t.
Az elozo fizetesemet amugy amikor nem titkos aka'r tudhatjak is: ha mar valtok, akkor a lehetseges uj munkahelyek versenyeznek, egymassal, nem az elozovel. Az elsonek nagyot kell mondania ahhoz, hogy tobbet meg se probaljak... de egyebkent most kimondottan titkos is, kerdezhet en meg nem valaszolhatok, legfeljebb a nagysagrendet sejttetem ha olyan a szitu, mert sajna me'g mindig jellemzo hogy noi programozo plane nem huszoneves az egy olcso munkaero, az alapjan akarnak besuvasztani valahova.[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz tboy93 #20822 üzenetére
A TB kiskonyvedet, tok mindegy ki vegzi az adobevallast, a mindenkori munkaltatod orzi, te viszed egyik helyrol a masikra. Ezt minimum meg kellett volna kapnod....
Jhonny6: pont ezt irom, hogy lattam olyan esetet amikor a self-marketingbol tehetseges kollega kerult kivalasztasra, es a HR valahogy visszasugta a szakmai vezetonek, hogy jo jo, ok a srac, de biztos hogy ennyivel tobbert kell foglalkoztatni? Probaido elso heten viszlat, kovi heten kezdett Mr B-terv
bandus: ha nem tervezel visszamenni a ceghez, nem gaz. Amugy meg hidfelegetes, ennek fenyeben kell merlegelni
-
Kobe
veterán
Kicsit reszletesebben? Kulfoldi ceg magyarorszagi leanyvallalatanak, vagy magaval a kulfoldi ceggel allsz munkaszerzodesben? Ha magyar bejegyzesu ceg, akkor ismernie kell, illetve TB nel is regelnie kell.
Amugy a lenyeg nem feltetlen a leadason van, hanem a kiadason: ha magyar cegnel felmondasz, utolso napon az elszamolos papirokkal egyutt vissza kell kapnod.
Az, hogy uj helyen leadod e vagy sem, azt a regi ceg pont leszarja.De a kulfoldi ceges resz eleg ingovanyos terep, nem ismerem reszletesen de ugy tudom netto szopas a cegnek ha ebben a konstrukcioban foglalkoztat (kulf ceg szerzodik rendes munkavallaloi szerzodessel magyar munkavegzessel) mivel a hazai adokat kellene utanad megfizetnie, emiatt pl cegkent is regisztralnia kell a magyar TB hez, stb. Vagy a ceg nem regisztral es intezed te magadnak az egeszet (meg nagyobb cumi).
En ilyesmivel emiatt eddig max ugy talalkoztam h tenyleges foglalkoztatonak kozbe volt iktatva egy magyar ceg / magyar leanyvallalat, vagy inkabb vallalkozi felallas beszamlazassal
-
veterán
ez egy jó szempont, főleg, hogy egy nagyobb projektet kellene lemenedzselnem itt, ezért is jött egy jelentősebb emelés. viszont egyedül. az opcionális új pozíció viszont egy TL role lenne, 20-25 emberrel, ami engem kifejezetten érdekel és erre viszont a jelenlegi szervezet méretéből kiindulva itt sosem lesz lehetőségem.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
David89
tag
-
Kobe
veterán
válasz bandus #20831 üzenetére
Teamlead = 5-10 fos csoport vezetoje
A 20-25 fo az inkabb section manager / manager szint, min. 2 de inkabb 3-4 teamleaddel alatta
Vagy ha projektmunka, akkor PM szintNem ismerem a pozicio pontos tartalmat, de ha direkt people management a korabbi tapasztalatok alapjan nem igazan volt, csak projekt jellegu, en azert korbejarnam dontes elott ezeket a kerdeseket:
- ha valamilyen BAU jellegu manager melo, nem projekt szervezet, es nincsenek TLek, miert szeretne megsporolni a ceg a tenyleges teamleadeket a szervezeti felepitesben (igy lehet mar nem is olyan vonzo az anyagi osszkep ha 3-4 beosztott hianyzik alolad es csinalhatod te a melojukat)
- ha BAU menedzserkedes, ES nincs korabbi direkt people mgmt tapasztalat, biztos jo otlet rogton manager szinten beleugrani? (mindket oldalrol fura, cegnel is, meg a munkavallalo is konmyen rosszul merheti fel hanyas a kabat)
- biztos nem fogalomzavaros a ceg, es a projekt jellegu melo kereteben a PM feladatok alatt TL megnevezessel a szimplan szakmai iranyitas helyett nem akarjak- e PM kent a te nyakadba sozni a beosztottak adminisztrative hasfajasait
-
veterán
3. opció. ez abszolút a ppl managementről szól, zéró, vagy minimális szakmai munka van benne, a feladat csak az, hogy a csapat megcsinálja a munkát, külön-külön projekteken, de szakmailag nem felügyelem/segítem őket. megfelelő ember kerüljön a megfelelő projektre. elég speciális terület ez is, nem is mondanék róla többet nagy nyilvánosság előtt
amúgy ez bennem is felmerült, hogy ha valóban engem választanánk több jelentkező közül, az mit mond el a cégről én nem félnék kipróbálni magam, régóta keresek hasonló lehetőséget, ha valamiért nem sikerülne se éhen nem halnék, se attól nem tartanék, hogy találok-e munkát.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Kobe
veterán
válasz bandus #20835 üzenetére
No offense, de en nemileg ketkedve allnek ahhoz a ceghez amelyik egy 20-25 fos teamnek 0 direkt people mgmttel rendelkezo jeloltet szeretne megtenni.
Persze vannak kivetelek, de nagyon mas a leanyzo fekvese ha van mogotte 3-4 ev legalabb 5-10 fos csapatok direkt menedzselese. Es utobbi - ha tenyleg csak people managementrol van szo - jobban illik a profilba, szakterulettol fuggetlenul[ Szerkesztve ]
-
veterán
abszolút igazad van, ebben egyetértek. a process az fura, de több ismerős is dolgozik a cégnél és egymástól függetlenól nem mondtak róla rosszat, nagy multi egyébként. meglátjuk, még azért nem tartunk itt, lesz még egy AC szerű kör.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
veterán
-
Kobe
veterán
válasz Ursache #20844 üzenetére
A hozzaszolas amire valaszoltal, semmilyen formaban nem tartalmazott semmilyen uatalat barki kerdesere, igy nem igazan ertem a te kerdesedet, erre probaltam utalni.
Ha egy cegnel pedig - merettol fuggetlenul - a HR nem lat ra arra az adatra, ami az altala, HR szervezetkent evente kotelezoen kiadando igazolasokhoz kellenek, akkor ott nagyon nagy baj van....
M30at hogy rakja ossze, megtippeli mennyi beveteled volt az elozo helyen? -
axioma
veterán
A ceg az altala kiadott jovedelmekrol kesziti tudtommal kotelezoen az M30-at, az csak egy kesobb hozott, extra munkavallalot segito intezkedes volt, hogy ha leadta az elozot akkor az aktualis munkaltato osszesitettet kellett csinaljon.
Bar miota nav automatikus szja-kitoltes van, ennek mar nemigen maradt semmi jelentosege, ok latni fogjak mindegyiket. Meg aki maga/konyvelo csinalja az ket-harom papirbol is ossze tud adni szamokat, teljesen trivialis kovetve a sorok szamozasat.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz bandus #20842 üzenetére
Szerintem új cégbe bizonyos szempontból könnyebb így lépni. Ott nem ismer senki, nem haverkodtál még össze senkivel. Oda főnökként kerülsz be, 0. perctől úgy kezelnek. Nem az van, mint cégen belül, hogy a korábbi jó fej ebédpartnerből hirtelen az az ember lett, aki osztja a munkát, és a fizetésedről dönt. Szóval ja, ha én választhatnék, akkor inkább így lépnék előre.
-
Kobe
veterán
válasz axioma #20846 üzenetére
Igen, de utobbi konnyites pont a nav online bevallastervezet miatt maradt meg maig kvazi kotelezo jelleggel - mivel online kumulaltan latod az adatokat ezert ha leadtad az elozo M30at akkor szumma eves teljes elszamolast kell kapj, fuggetlenul attol hany helyen dolgoztal adott evben, mert igy csak ossze kell nezned a honlappal, es biznak benne h 2 szam vizualis osszehasonlitasa megy :D
(mondjuk ez is minositi a nav hozzaallasat h annyit nem nez ki az atlagpolgibol hogy osszeadni kivonni tudnak e) - megjegyzem nemileg joggal mert a nagy atlag ilyen teren baromi nem tudatos, amikkel neha betamadtak ocsem....[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
Új hozzászólás Aktív témák
- CADA, Polymobil, és más építőkockák
- PlayerUnknown’s Battlegrounds
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Forza sorozat (Horizon/Motorsport)
- Docker konténerizálás
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Xiaomi AX3600 WiFi 6 AIoT Router
- Telekom mobilszolgáltatások
- Milyen légkondit a lakásba?
- További aktív témák...
- Apple iPad Pro 12.9 2022 128GB, asztroszürke (GPS, Paperlike tok +fólia): iCentre gari 2027.02.23-ig
- Precision 5540 15.6" FHD IPS i7-9850H T1000 16GB 512GB NVMe magyarított vbill gar
- Playstation 5 lemezes (2DB kontroller)
- PlayStation 5 Slim (disc, Alza gari 2026.01.10-ig) + kiegészítők
- Ubisoft Avatar Frontiers of Pandora (PS5) - Limited Edition (bontatlan, fóliás)
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen